So bekommen Sie einen Job bei einem Startup

ByDr. J. K. Hartmann

Für ein Startup zu arbeiten kann ein hervorragender Karriereschritt sein. Sie arbeiten an einem neuen und aufregenden Produkt oder einer neuen und aufregenden Dienstleistung, haben die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen, und haben möglicherweise die Möglichkeit, neben einem Gehaltsscheck auch Anteile am Unternehmen zu erwerben.

Worauf Arbeitgeber achten

Wenn Sie für ein Startup arbeiten, wird von Ihnen erwartet, dass Sie die Stelle am ersten Tag mit voller Leistung antreten. Unternehmen suchen nach Mitarbeitern, die intrinsisch motiviert sind und nachweislich in der Lage sind, in ihrem eigenen Tempo etwas zu lernen.

Sie müssen selbstmotiviert sein, da ein Startup nicht über die Prozesse verfügt, die ein großes Unternehmen hat. Möglicherweise gibt es keinen Personalmanager, der Sie einbindet, oder einen Manager, der Ihnen genau sagt, was Sie tun sollen. Kandidaten müssen außerdem teamorientiert sein, aber bei Bedarf auch selbstständig arbeiten können. Das Erlernen von Marketing oder einer neuen Programmiersprache ist beispielsweise ein Signal dafür, dass Sie diese Kriterien erfüllen. Teilen Sie dem Personalmanager bei Vorstellungsgesprächen Ihre erworbenen Fähigkeiten mit.

Informationen zum Startup-Gehalt

Die Anlaufvergütung kann aus mehreren Komponenten bestehen. Möglicherweise erhalten Sie ein festes Gehalt oder zusätzlich zu Ihrem Gehalt eine Aktienkomponente Ihrer Vergütung. Um eine Vorstellung von der möglichen Vergütung zu bekommen, nutzen Sie das Startup Salary and Equity Tool von Angel, um einen Eindruck davon zu bekommen, was Sie verdienen können. Wählen Sie eine Rolle, einen Standort, eine Fähigkeit oder einen Markt aus, um Informationen zu Gehältern und Eigenkapital für Tausende von Startups anzuzeigen.

Work-Life-Balance

Wenn es darum geht, Ihre Karriere und Ihr Leben unter einen Hut zu bringen, sollten Sie nicht mit 9:00 bis 16:00 Uhr rechnen. Stunden und jeden Abend und am Wochenende frei, aber Sie können möglicherweise flexibel von zu Hause aus arbeiten, die Vergünstigungen können unglaublich sein und Sie haben die Möglichkeit, mit dem Unternehmen zu wachsen.

Wo man Startup-Jobs findet

  • Nutzen Sie Jobbörsen:AngelList ist die beste Quelle für Startup-Jobs. Mit einer Bewerbung können Sie sich direkt auf über 74.000 Stellen bewerben. Sie können auch Gehalts- und Eigenkapitaldetails für jeden Arbeitgeber einsehen. Wenn Sie sich auf der Website registrieren, erstellen Sie ein Profil mit Ihrer Berufserfahrung und Ihren Fähigkeiten. Sie können Ihr Profil öffentlich teilen oder es geheim halten, wenn Sie privat nach Jobs suchen möchten.
    Durchsuchen Sie GitHub-Jobs auch nach Titel, Standort, Unternehmen und Vorteilen. Wenn Sie auf der Suche nach einer Partnerschaft sind und von Anfang an mitmachen möchten, ist CoFoundersLab eine Website, auf der potenzielle Unternehmer nach Mitgründern suchen. Durchsuchen Sie Indeed und die anderen Top-Jobbörsen mit dem Stichwort „Startup“. Wenn Sie einen Standort haben, an dem Sie arbeiten möchten, oder wenn Sie eine Remote-Stelle suchen, fügen Sie diese Begriffe zu Ihrer Anfrage hinzu. Sie erhalten eine Liste mit Möglichkeiten, die Sie erkunden können.
  • Kontaktieren Sie Unternehmen direkt:Sehen Sie sich die Listen der besten Startups an, um Unternehmen zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Viele Startups sind klein und es genügt möglicherweise nur eine E-Mail oder LinkedIn, um mit einem Entscheidungsträger in Kontakt zu treten. Das Verfassen eines Kaltkontakt-Anschreibens ist eine gute Möglichkeit, auf Ihre Referenzen aufmerksam zu machen.

  • Nutzen Sie Ihre Netzwerkverbindungen:Eine der besten Möglichkeiten, einen Job bei einem Startup zu finden, ist das Networking. Wen kennst du? Durchsuchen Sie Crunchbase nach Person (und Unternehmen), um herauszufinden, mit welchen Organisationen Ihre Kontakte verbunden sind. Sie können auch nach Schule suchen, um zu sehen, welche Gründer Absolventen Ihrer Hochschule sind. Prüfen Sie außerdem, ob Ihr Karrierebüro Sie mit Alumni interessanter Unternehmen verbinden kann. Durchsuchen Sie auch Ihre LinkedIn-Verbindungen.
  • Treffen mit Startups:Zu erfahren, welche Unternehmen in Ihren lokalen Coworking Spaces tätig sind, kann eine gute Möglichkeit sein, Start-ups in Ihrer Nähe zu identifizieren. Nehmen Sie an so vielen technischen Konferenzen und Veranstaltungen teil, wie Sie Zeit haben. Sie können potenzielle Arbeitgeber in einer Gruppe oder im Einzelgespräch treffen, um sich über Möglichkeiten zu informieren. Viele Arbeitgeber im Technologiebereich nehmen an Jobmessen teil. Besuchen Sie so viele wie möglich und beachten Sie, dass eine Startup-Jobmesse möglicherweise ein anderes Format hat als eine herkömmliche Karrieremesse.
  • Tippen Sie auf „Social Media“:Folgen Sie interessanten Unternehmen auf allen ihren Social-Media-Kanälen. Sie könnten Ihren nächsten Job planen, indem Sie einen Tweet oder einen LinkedIn-Beitrag lesen, in dem erwähnt wird, dass das Unternehmen Mitarbeiter einstellt. Wenn Sie sofort antworten, können Sie den Einstellungsprozess möglicherweise beschleunigen.

Schauen Sie sich das Unternehmen an

Für einige Unternehmen lässt es sich besser arbeiten als für andere. Nehmen Sie sich daher die Zeit, die Bewertungen des Arbeitsumfelds von Startups zu recherchieren. In einigen Fällen haben sogar neue Unternehmen Bewertungen auf Glassdoor. Führen Sie Ihre Due Diligence durch und suchen Sie nach den Gründern, um zu sehen, an welchen anderen Startups sie in der Vergangenheit beteiligt waren und ob es Berichte darüber gibt, wie es ist, für sie zu arbeiten. Dies kann ein guter Hinweis darauf sein, was Sie erwarten können, wenn Sie einen Job bei ihnen annehmen.

Machen Sie sich bereit für ein Vorstellungsgespräch

Der Einstellungsprozess kann schnell vonstatten gehen und weniger Formalitäten erfordern, als wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bei einem herkömmlichen Arbeitgeber führen würden. Bereiten Sie sich kurzfristig auf ein Telefoninterview, einen Videoanruf oder ein informelles Treffen vor. Die Kleidung für Startup-Vorstellungsgespräche ist in der Regel lässiger als die, die Sie bei einem formellen Vorstellungsgespräch tragen würden, Sie sollten aber dennoch elegant und professionell aussehen. Nehmen Sie sich wie bei jedem Vorstellungsgespräch die Zeit, im Anschluss einen Dankesbrief oder eine E-Mail zu schreiben.

Tipps zur Bewertung eines Stellenangebots

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, ist es wichtig, das Vergütungspaket sorgfältig abzuwägen. Neben der Überprüfung des Gehalts und der Sozialleistungen ist es wichtig zu verstehen, wie das Eigenkapitalpaket funktioniert. Es ist wichtig zu verstehen, wie Optionen funktionieren und wie sie besteuert werden, denn es kann eine Überraschung sein, wenn es an der Zeit ist, die Optionen tatsächlich auszuüben. Der Scheck ist möglicherweise geringer als erwartet, und Sie haben möglicherweise nicht erkannt, dass Sie Geld bezahlen müssen, um die Aktien zu kaufen.

Eine einfache Möglichkeit, dies zu betrachten, besteht darin, den Eigenkapitalanteil der Vergütung mit 0 zu betrachten. Sofern das Startup nicht sehr erfolgreich ist, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie von diesen Optionen nichts sehen werden. Wenn Sie sie also als 0 behandeln und höchstwahrscheinlich weniger Gehalt verdienen, müssen Sie die anderen Vorteile in Betracht ziehen, bevor Sie sie annehmen. 

Arbeiten Sie in einem aufstrebenden Bereich, der Ihrer Karriere helfen wird (KI, selbstfahrende Autos, Blockchain usw.)? Werden Sie in der Lage sein, wertvolle und marktfähige Fähigkeiten zu erlernen? Können Sie diese Position in Zukunft in größere Dinge umsetzen? Haben die Gründer schon einmal ein Startup gegründet und können Sie ihnen zu einem späteren Zeitpunkt Ihrer Karriere den Vortritt lassen? Denken Sie darüber nach, Unternehmer zu werden und möchten Fähigkeiten erwerben, um Ihr eigenes Unternehmen zu führen?

Berücksichtigen Sie bei Ihrer Entscheidung alle Faktoren, die dies zum nächstbesten Schritt in Ihrer Karriere machen, und denken Sie daran, dass Ihre Anstellung bei einem Technologieunternehmen nicht ewig dauern muss. Auch wenn es sich um eines der Startups handelt, die nicht langfristig bestehen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu erweitern, Ihren Lebenslauf zu erstellen und wertvolle Berufserfahrung in der Technologiebranche zu sammeln.