Ziel Ihres potenziellen Arbeitgebers ist es, in einem Vorstellungsgespräch zu beurteilen, ob die Stelle zu Ihnen passt. Um die Eignung festzustellen, versuchen Interviewer oft herauszufinden, welche Aspekte der Stelle für Sie am schwierigsten zu meistern sind.
Interviewer werden dieses Problem auf zwei Arten angehen. Möglicherweise werden Sie gebeten, darüber nachzudenken, was Ihrer Meinung nach die anspruchsvollsten Aspekte des Jobs sind. Oder sie stellen die gegenteilige Frage: „Welcher Teil dieses Jobs wäre für Sie am wenigsten herausfordernd?“
Bevor Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch erscheinen, sollten Sie darüber nachdenken, wie Sie die „häufigsten“ und „am wenigsten“ Fragen beantworten, die Sie möglicherweise hören.
Inhaltsverzeichnis
So beantworten Sie Fragen zu beruflichen Herausforderungen
Wie bei der üblichen Frage im Vorstellungsgespräch: „Was ist Ihre größte Schwäche?“ kann der Interviewer einen Bewerber fragen, was seiner Meinung nach der anspruchsvollste Teil der Stelle ist. Sie müssen ehrlich sein, dürfen sich aber nicht als Kandidat ausschließen.
Konzentrieren Sie sich auf die Stellenbeschreibung
Der beste Weg, diese Frage anzugehen, besteht darin, den jeweiligen Job zu analysieren und darüber nachzudenken, welche Aufgaben aufgrund Ihrer bisherigen Erfahrungen für Sie am schwierigsten sein werden.
Beginnen Sie damit, den Job in seine verschiedenen Komponenten aufzuteilen und darüber nachzudenken, welche Fähigkeiten und Kenntnisse Sie zur Bewältigung der einzelnen Aufgaben benötigen. Sie sollten auch über Elemente des Jobs nachdenken, die Lernen oder Anpassungen Ihrerseits erfordern.
Notiz
Stellen Sie sicher, dass Ihre Qualifikationen den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Heben Sie lösbare Herausforderungen hervor
Normalerweise ist es am besten, Aspekte der Stelle auszuwählen, die für Ihre spezifische Rolle nicht unbedingt entscheidend sind. Wenn Sie sich beispielsweise als Journalist um eine Stelle als Webredakteur bewerben, erwähnen Sie möglicherweise, dass Sie daran arbeiten, Ihre Fähigkeiten im Bereich Fotojournalismus oder Video zu verbessern. Sagen Sie nicht, dass das Korrekturlesen oder das Verfassen von Texten Ihre größte Herausforderung sein wird, denn als Web-Redakteur sind dies die Kernaufgaben dieser Position.
Notiz
Die Auswahl eines Wissens- oder Fähigkeitsbereichs, der Ihnen fehlt, ist im Allgemeinen ratsamer als die Auswahl eines Persönlichkeitsmerkmals, das schwer zu ändern wäre.
Wenn Sie sich beispielsweise für eine Vertriebsstelle bewerben, möchten Sie nicht erwähnen, dass es Sie nervös macht, neue Leute anzusprechen. Stattdessen könnten Sie erwähnen, dass Sie über bescheidene Kenntnisse in PowerPoint verfügen, aber gerne an Workshops teilnehmen oder Online-Tutorials absolvieren würden, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
Zeigen Sie, wie Sie die Herausforderung meistern
Wenn möglich, sollten Sie auch besprechen, wie Sie sich in kürzester Zeit auf den neuesten Stand bringen können. Sie können beispielsweise einen Kurs belegen, eine Online-Schulung absolvieren oder an Seminaren teilnehmen. Erwähnen Sie eine grundlegende Stärke, die Sie besitzen und die Ihnen helfen würde, die Herausforderung zu meistern. Man könnte sagen, dass Sie schon immer ein schneller Lerner waren.
Seien Sie ehrlich und konkret
Wenn es um Fragen geht, bei denen Sie etwas Negatives erwähnen müssen, kann die Versuchung groß sein, eine vage Antwort zu geben, die keine wirklichen Schwächen offenbart. Allerdings ist es nicht der richtige Weg, der Frage auszuweichen. Zum einen wird Ihr Gesprächspartner wahrscheinlich bemerken, dass Sie nicht direkt sind. Und zum anderen kann es für Ihre Kandidatur tatsächlich hilfreich sein, wenn Sie sich der Bereiche bewusst sind, an denen Sie arbeiten müssen, und in der Lage sind, einen Aktionsplan zu formulieren.
Beispiele für die besten Antworten
Hier sind Beispielantworten, wenn Interviewer fragen, was der schwierigste Teil des Jobs wäre:
Beispielantwort Nr. 1
Eine meiner großen Herausforderungen wird darin bestehen, mich an den neuen Arbeitsablauf anzupassen und einen neuen Berichtstyp zu erstellen, den ich den Kunden präsentiere. Mein Plan wäre, bei der Erstellung meines ersten Berichts viele Fragen zu stellen. Ich werde außerdem einen Kollegen bitten, den Bericht zu prüfen, bevor ich ihn dem Kunden mitteile.
Beispielantwort Nr. 2
Ich habe bisher ausschließlich Microsoft Word-Verarbeitungs- und Präsentationssoftware verwendet und nicht die Online-Äquivalente von Google. Obwohl ich eine ganze Reihe neuer Tastenkombinationen lernen muss, werde ich mir die Zeit nehmen, Blogbeiträge zu lesen, die mich durch die Unterschiede zwischen den beiden Softwaretypen führen, und ich werde mir Online-Tutorials ansehen.
Beispielantwort Nr. 3
Ich bin begeistert von der Idee, eine externe Konferenz zu planen, aber es wird definitiv eine Herausforderung sein. Positiv zu vermerken ist, dass ich, obwohl ich bisher noch keine großen Firmenveranstaltungen organisiert habe, persönliche Veranstaltungen geplant habe, darunter ein Familientreffen mit 100 Personen und teamweite Feiertagsessen für 200 Personen. Wenn ich diesen Job bekomme, werde ich mich als erstes mit der Person treffen, die letztes Jahr die Offsite-Veranstaltung organisiert hat, um Hinweise zu bekommen. Ich werde mich auch mit einer ehemaligen Kollegin in Verbindung setzen, die für ihr Unternehmen externe Konferenzen organisiert hat.
Fragen zu den am wenigsten herausfordernden Aspekten
Auch wenn der Arbeitgeber zunächst nach dem anspruchsvollsten Aspekt der Stelle fragt, fragt er möglicherweise anschließend nach anderen Teilen der Stelle, die für Sie relativ einfach zu erledigen wären. Sie sollten bereit sein, Teile des Jobs zu teilen, die für Sie vergleichsweise einfach zu meistern wären.
Sie sollten sich eine Frage zum einfachsten Aspekt eines Jobs auf die gleiche Weise stellen, wie Sie auf eine Frage nach Ihrer größten Stärke antworten würden.
Beginnen Sie mit der Stellenbeschreibung
Sehen Sie sich zunächst die Stellenbeschreibung an und zerlegen Sie die Stelle noch einmal in ihre Bestandteile. Konzentrieren Sie sich dann besonders auf die Teile der Stelle, die scheinbar den größten Mehrwert für das Unternehmen darstellen, und suchen Sie nach einer Verbindung zu Ihren Fähigkeiten.
Konzentrieren Sie sich auf die wertvollsten Fähigkeiten
Es wird nicht so viel bedeuten, wenn Sie sagen, dass Sie die Teile des Jobs, die ihnen nicht so wichtig sind, problemlos erledigen können. Sie können jedoch einen guten Eindruck hinterlassen, wenn Sie Ihre Fähigkeiten mit denen in Einklang bringen, die sie am meisten schätzen.
Seien Sie darauf vorbereitet, mehrere Beispiele für ähnliche Aufgaben zu nennen, die Sie in früheren Jobs erfolgreich abgeschlossen haben. Sie sollten in der Lage sein, die Situation, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen, die von Ihnen genutzten Fähigkeiten und die Ergebnisse, die Sie erzielt haben, zu beschreiben. Wenn Sie mehrere Beispiele haben, haben Sie eine bessere Chance, Gold zu holen, indem Sie Ihre Fähigkeiten mit denen abgleichen, die Ihrer Meinung nach für die Position und den Erfolg ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind.
Was man nicht sagen sollte
Sie möchten nicht den Eindruck erwecken, dass Ihnen der Job schnell langweilig wird, da er keinerlei Herausforderungen für Sie darstellt. Reagieren Sie mit Begeisterung auf die Teile des Jobs, die keine Herausforderung darstellen, und konzentrieren Sie sich vielleicht auf Fähigkeiten, die Sie gerne einsetzen, auch wenn Sie damit über Kenntnisse und Erfahrung verfügen.
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