So antworten Sie auf „Warum wurden Sie gefeuert?“

ByDr. J. K. Hartmann

Wurden Sie von Ihrem Job entlassen? Wenn ja, fragen Sie sich vielleicht, wie Sie Ihre Situation in einem Vorstellungsgespräch erklären sollen. Schließlich ist es wahrscheinlich, dass es zur Sprache kommt. Wie kann man am besten auf die unvermeidliche Frage antworten, warum Sie gefeuert wurden? Wie können Sie eine Entlassung erklären, damit sie sich während des Vorstellungsgesprächs nicht negativ auf Sie auswirkt?

Die Frage, warum Ihnen gekündigt wurde, gehört zu den schwierigsten Fragen im Vorstellungsgespräch. Es ist unter keinen Umständen unangenehm, über den Verlust Ihres Arbeitsplatzes zu sprechen, und noch schwieriger ist es, wenn Sie versuchen, es jemandem zu erklären, von dem Sie hoffen, dass er Sie einstellt.

Sehen Sie sich Ratschläge zur Beantwortung von Interviewfragen zum Grund Ihrer Entlassung an, mit Beispielen für die besten Antworten.

Wichtige Erkenntnisse

  • Gehen Sie davon aus, dass Sie nach Ihrer Entlassung gefragt werden und halten Sie eine kurze Erklärung bereit.
  • Seien Sie ehrlich, wenn Sie antworten. Lügen Sie niemals darüber, warum Sie Ihren Job verloren haben. Ihr früherer Arbeitgeber kann die Einzelheiten im Rahmen einer Zuverlässigkeitsüberprüfung preisgeben.
  • Bleiben Sie positiv und lenken Sie das Gespräch so schnell wie möglich auf Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen.

Was der Interviewer wirklich wissen möchte

Was möchte der Personalchef wissen? Über die Umstände Ihrer Entlassung hinaus möchte der Interviewer herausfinden, wie Sie mit Widrigkeiten umgehen.

In erster Linie möchten sie wissen, dass Sie nicht wegen eines schwerwiegenden Fehlverhaltens, z. B. Diebstahls, entlassen wurden. Aber darüber hinaus wollen sie wissen, dass das Problem kein Problem mehr ist und dass Sie die Verantwortung für Ihr Handeln übernehmen können – und dass Sie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können.

So beantworten Sie Fragen im Vorstellungsgespräch zur Entlassung

Die beste Strategie besteht darin, Ihre Antwort kurz und prägnant zu halten. Dies ist eine Zeit, in der es so etwas wie zu viele Informationen gibt.

Notiz

Es besteht keine Notwendigkeit, eine lange Erklärung oder zu viele Details darüber abzugeben, was passiert ist.

Es ist besser, den Grund anzugeben und dann zu versuchen, das Gespräch auf ein anderes Thema zu verlagern.

Es ist auch wichtig, ehrlich zu sein. Wenn Sie versucht sind, einen anderen Grund als die Entlassung anzugeben, weil Sie Ihren Job aufgegeben haben, beachten Sie, dass Ihr früherer Arbeitgeber möglicherweise den Grund für Ihre Kündigung im Rahmen einer Referenzprüfung offenlegen kann.Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses unehrlich sind, kann dies dazu führen, dass Sie kein Stellenangebot erhalten, dass es zurückgezogen wird oder dass Sie entlassen werden, wenn Ihre Täuschung aufgedeckt wird.

Sie müssen Ihre Antwort an Ihre eigenen Umstände und die Art und Weise anpassen, wie Ihre Kündigung gehandhabt wurde. Diese Antwortbeispiele bieten Ihnen jedoch einen Ausgangspunkt für die Formulierung Ihrer Antwort.

Beispiele für die besten Antworten

Beispielantwort Nr. 1

Es war ein Segen, freigelassen zu werden. Jetzt habe ich die Möglichkeit, Jobs zu entdecken, die besser zu meinen Qualifikationen und Interessen passen. Meine Recherche legt nahe, dass eine solche Gelegenheit möglicherweise diejenige ist, die auf Ihrem Tisch liegt. Möchten Sie mehr über meine Fähigkeiten im Umgang mit neuen Technologien erfahren?

Warum es funktioniert: Diese Antwort geht schnell und positiv auf das Problem ein und geht auf Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen ein. Auch wenn Sie die Frage nicht abweisend betrachten möchten, besteht das Ziel darin, so reibungslos wie möglich herauszufinden, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.

Beispielantwort Nr. 2

Der Job hat nicht geklappt, also waren mein Chef und ich uns einig, dass es für mich an der Zeit war, auf eine Position zu wechseln, die für uns beide eine bessere Rendite bringen würde. Ich bin also verfügbar und bereit zu arbeiten.

Warum es funktioniert: Diese Antwort deutet auf eine kontinuierliche und konstruktive Kommunikation mit dem Chef hin. Es zeigt auch, dass Sie Ihren früheren Arbeitgeber nicht krank machen. Es ist ehrlich und positiv.

Beispielantwort Nr. 3

Mein Job wurde nach Indien ausgelagert. Das war bedauerlich, denn Leute, die mit meiner Arbeit vertraut sind, sagen, ich habe meine Arbeit gut gemacht und ich habe von meinen Vorgesetzten immer hervorragende Bewertungen bekommen.

Warum es funktioniert: Wenn Sie unverschuldet entlassen wurden, teilen Sie dies auf jeden Fall so schnell wie möglich mit! Und wenn Sie der Qualität Ihrer Arbeit einen Stempel aufdrücken können, umso besser.

Beispielantwort Nr. 4

Ich habe mehrere Verkleinerungen überstanden, aber die letzte hat mich eingeschlossen. Ein Zeichen der Zeit, denke ich.

Warum es funktioniert: Auch hier wissen Arbeitgeber und Personalmanager, dass es selbst bei den besten Arbeitskräften zu Entlassungen kommt. Wenn Sie entlassen wurden, sagen Sie es. Aber verwenden Sie diese Antwort nicht, wenn sie nicht wahr ist. Während des Vorstellungsgesprächs zu lügen, kann den Bewerbern später noch einmal auf die Nerven gehen.

Beispielantwort Nr. 5

Ich suchte verzweifelt nach Arbeit und nahm den falschen Job an, ohne um die Ecke zu schauen. Ich werde diesen Fehler nicht noch einmal machen. Ich bevorzuge ein angenehmes, strukturiertes und teamorientiertes Umfeld, in dem meine besten Talente glänzen und einen wesentlichen Beitrag leisten können.

Warum es funktioniert: Fast jeder hat schon einmal die Erfahrung gemacht, einen Job anzunehmen, der nicht zu ihm passte. Diese Antwort zeigt, dass Sie aus dem Schlechten lernen und sich auf das Gute konzentrieren können.

Tipps für die beste Antwort

Üben Sie Ihre Antwort

Je entspannter Sie das Thema Ihrer Kündigung besprechen, desto wohler wird der Personalchef mit Ihrer Antwort umgehen können. Bereiten Sie sich darauf vor, die Situation zu erklären und üben Sie, bis Sie jegliches Gefühl der Verlegenheit überwunden haben. Denken Sie daran, dass einige der besten und klügsten Arbeiter der Geschichte entlassen wurden.

Halten Sie es kurz

Sie möchten in Ihrer Antwort direkt und ehrlich sein, aber es besteht kein Grund, den Punkt näher zu erläutern. Dies ist die Zeit, nicht zu viele Informationen weiterzugeben. Sagen Sie Ihre Meinung und wenden Sie sich den guten Dingen zu – Ihren Qualifikationen und der Art und Weise, wie Sie diese zur Lösung der Probleme des Unternehmens einsetzen werden.

Betonen Sie Ihre positiven Eigenschaften

Versuchen Sie, das Gespräch positiv voranzutreiben. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten und verknüpfen Sie diese mit den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Qualifikationen. Auf diese Weise können Sie dem Personalchef zeigen, dass Sie für die Stelle geeignet sind.

Was man nicht sagen sollte

Vermeiden Sie das Wort „gefeuert“ 

Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch zumindest teilweise ein Verkaufsgespräch ist. Vermarkten Sie sich selbst, indem Sie Begriffe vermeiden, die bei vielen Menschen eine negative Assoziation hervorrufen. Verwenden Sie Formulierungen wie „loslassen“ anstelle von Wörtern wie „gefeuert“.

Verweilen Sie nicht beim Negativen

Jetzt ist nicht der richtige Zeitpunkt, Ihren ehemaligen Chef oder Arbeitgeber herabzuwürdigen – selbst wenn er es verdient. Halten Sie die Dinge positiv und behalten Sie Ihre negativen Meinungen für sich. Sie möchten nicht, dass der Personalmanager sich fragt, ob Sie im Falle einer Einstellung so über das neue Unternehmen sprechen würden.

Lüge nicht

Widerstehen Sie beispielsweise der Versuchung, eine Entlassung als Entlassung darzustellen. Es ist wahrscheinlich, dass Sie erwischt werden, und wenn doch, verlieren Sie die Chance völlig. Seien Sie ehrlich, aber erklären Sie nicht zu viel.

Mögliche Folgefragen

Überprüfen Sie die Antworten auf mögliche Folgefragen sowie auf häufige Fragen zu Vorstellungsgesprächen.

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Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Können Arbeitgeber sagen, dass Sie entlassen wurden?

Einige Landesgesetze schränken die Aussagemöglichkeiten von Arbeitgebern über gekündigte Arbeitnehmer ein oder erfordern ihre Zustimmung, bevor sie Informationen über ihre Beschäftigungsgeschichte beim Unternehmen offenlegen.An manchen Orten und unter bestimmten Umständen können Arbeitgeber offenlegen, dass ein Arbeitnehmer entlassen wurde, und den Grund nennen.

Wie geht man am besten mit einer Entlassung um?

Mitarbeiter werden häufiger entlassen, als Sie vielleicht denken. In manchen Fällen gibt es einen wichtigen Grund. Bei anderen ist es unverschuldet. Der beste Weg, mit einer Entlassung umzugehen, besteht darin, sich etwas Zeit zu nehmen, um sich neu zu gruppieren, sich über Arbeitslosengeld und andere Leistungen zu informieren, auf die Sie möglicherweise Anspruch haben, und sich dann darauf zu konzentrieren, wie Sie Ihren nächsten Job finden.