Schichtarbeit und die Mitarbeiter, die im Schichtdienst arbeiten

ByDr. J. K. Hartmann

Unternehmen, die eine 24-Stunden-Abdeckung oder einen 24-Stunden-Tag benötigen, um Leistung und Produktivität zu optimieren, greifen häufig auf Schichtarbeit zurück. Um den reibungslosen Betrieb einer Organisation aufrechtzuerhalten und die Arbeitsleistung und Produktivität zu optimieren, erfolgt Schichtarbeit im 24-Stunden-Arbeitsplan und gelegentlich an sieben Tagen in der Woche.

Es gibt viele Ansätze für Schichtarbeit. Ein Mitarbeiter kann in einer von drei Acht-Stunden-Schichten an einem Arbeitsplatz arbeiten, der rund um die Uhr geöffnet ist. Oder ein Mitarbeiter kann an vier aufeinanderfolgenden Tagen 12 Stunden am Tag arbeiten und dann die nächsten vier Tage frei haben.

Arbeitgeber haben mit jeder erdenklichen Form der Schichtarbeit experimentiert, um das Potenzial ihres Betriebs zu maximieren und gleichzeitig zu überlegen, wie sie etwaige negative Auswirkungen auf ihre Arbeitnehmer minimieren können. Insbesondere diejenigen, die in der Nachtschicht arbeiten, sind aufgrund von Schlafmangel und schlechten Essgewohnheiten anfällig für gesundheitsschädliche Auswirkungen. 

Notiz

Schichtarbeit, bei der ein Mitarbeiter durchgehend die gleiche Schicht leistet, ist in der Regel besser für die Gesundheit des Mitarbeiters und ermöglicht es dem Mitarbeiter, einen erfüllten Lebensstil und ein erfülltes Privatleben zu führen. Umgekehrt stören ständig wechselnde Veränderungen die Lebensmuster eines Menschen.

Wer leistet Schichtarbeit?

Früher war Schichtarbeit in der Fertigungswelt verankert und findet heute in vielen Branchen und Bereichen statt, darunter Strafverfolgung, Militär, Sicherheit, Gesundheitswesen, Einzelhandel, Restaurants, Gastgewerbe, Lebensmittelgeschäfte, Transportwesen, Feuerwachen, Convenience-Stores, Kundenservice-Callcenter, Zeitungen und Medien. Die Liste umfasst auch alle Einrichtungen, in denen rund um die Uhr Menschen untergebracht sind, wie Gefängnisse, Pflegeheime, Hotels und Studentenwohnheime.

Einstellung von Mitarbeitern für Schichtarbeit

Es ist viel einfacher, Talente anzuziehen, wenn Sie Acht-Stunden-Schichten eingerichtet haben. Die Mitarbeiterin weiß, was sie zu erwarten hat, und kann je nach den Auswirkungen, die sie auf ihre Familie, Hobbys oder andere Lebensstilentscheidungen hat, entscheiden, ob sie den Job annimmt oder ablehnt.

Eine Krankenschwester beispielsweise sollte wissen, mit welchem ​​Arbeitsplan sie rechnen muss, bevor sie einen Job im Krankenhaus annimmt, wo Nachtarbeit üblich ist. Eine Krankenschwester, die nur tagsüber arbeiten kann, sollte darüber nachdenken, in einer Arztpraxis zu arbeiten, wo eine längere Patientenbetreuung normalerweise bedeutet, nach Schließung ein oder zwei zusätzliche Stunden einzuplanen.

Einführung von Schichtarbeit an einem Arbeitsplatz, an dem traditionell von 8 bis 17 Uhr gearbeitet wird. kann problematisch sein. Sie verändern nicht nur die Beschäftigungsbedingungen, sondern bringen auch die Familien auseinander. Die nachträgliche Einführung von Schichtarbeit ist immer umstritten und kann zu einer Mitarbeiterfluktuation führen. 

Modifizierte Schichtarbeit

In Unternehmen, die ihre Kunden außerhalb des traditionellen Acht-Stunden-Tages betreuen möchten, können geänderte Schichtarbeit, verlängerte Schichten oder sich überschneidende Schichten sinnvoll sein. Beispielsweise veröffentlicht ein Softwareentwicklungsunternehmen auf seiner Website, dass Kundendienst und technischer Support montags bis sonntags von 7.00 bis 22.00 Uhr verfügbar sind. UND.

Personen, die zu Beginn und am Ende der Schicht arbeiten, haben Übergangszeit mit anderen Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten werden jedoch angepasst, um eine Abdeckung zu gewährleisten. Beispielsweise könnte ein Mitarbeiter von 7.00 Uhr bis 16.00 Uhr arbeiten, während ein anderer Mitarbeiter möglicherweise von 13.00 Uhr arbeitet. bis 22 Uhr

Notiz

In Fällen, in denen freigestellte Arbeitnehmer im Schichtbetrieb in einem Angestelltenumfeld arbeiten, benötigen Arbeitgeber Daten darüber, wie sich die verlängerten Schichten auf die Zufriedenheit auswirken. Von Mitarbeitern zu verlangen, dass sie bis spät in die Nacht arbeiten und wertvolle Zeit in der Familie oder im gesellschaftlichen Leben aufgeben, wird die Mitarbeiterbindung nicht fördern, insbesondere nicht bei Millennials, die in der Regel großen Wert auf Work-Life-Balance legen und oft über die technischen Fähigkeiten verfügen, um einen anderen Job zu wechseln.

Landes- und Bundesgesetze

In allen Schichtarbeits-, Bundes- und Landesarbeitsgesetzen regeln Themen wie Essenszeiten, Mindestlohn, Überstundenvergütung, Aufzeichnungen und Pausen, insbesondere für nicht steuerbefreite Mitarbeiter.