Muster-Anschreiben mit Gehaltsverlauf

Wie sollten Sie reagieren, wenn ein Arbeitgeber Sie auffordert, bei Ihrer Bewerbung Ihre Gehaltshistorie anzugeben? Gelegentlich wird ein Arbeitgeber Sie bitten, in Ihrem Anschreiben eine Gehaltshistorie anzugeben. Eine Gehaltshistorie (die sich von einer Gehaltsanforderung unterscheidet) enthält Informationen darüber, was Sie in früheren Jobs verdient haben.

Geben Sie Ihre Gehaltshistorie im Allgemeinen nicht in einem Anschreiben preis, es sei denn, Sie werden dazu aufgefordert, mit Ausnahmen je nach Standort. Wenn ein Arbeitgeber diese Informationen anfordert, sollten Sie in den meisten Fällen den Anweisungen des Arbeitgebers folgen und diese bereitstellen, wenn Sie sich an einem Standort befinden, an dem ein Unternehmen dies rechtmäßig anfordern darf. Allerdings verbieten einige Städte und Bundesstaaten Arbeitgebern, nachzufragen. In diesem Fall müssen Sie es nicht auflisten.

Nachfolgend finden Sie Ratschläge, wie Sie Ihre Gehaltshistorie einem Arbeitgeber mitteilen können. Unten finden Sie auch ein Musteranschreiben mit einer Gehaltshistorie.

Sind Fragen zum Gehalt legal?

Bedenken Sie, dass es Arbeitgebern an manchen Standorten illegal ist, von Ihnen Fragen zu Ihrem Gehalt zu stellen. Informieren Sie sich daher über die Gesetze Ihres Bundesstaates oder Ihrer Stadt, bevor Sie antworten.

So teilen Sie Ihren Gehaltsverlauf

Erwähnen Sie auch hier Ihre Gehaltshistorie nicht, es sei denn, Sie werden dazu aufgefordert. In Ihrem Anschreiben möchten Sie sich darauf konzentrieren, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind, und nicht über das Gehalt sprechen. Sie möchten sich auch gehaltstechnisch nicht in die Enge treiben. Wenn Sie Ihr aktuelles Gehalt angeben, könnte es später schwieriger sein, über eine bessere Vergütung zu verhandeln.

Wenn ein Arbeitgeber Sie jedoch auffordert, eine Gehaltshistorie anzugeben, gibt es mehrere Möglichkeiten, Informationen bereitzustellen. Sie könnten die Aufforderung ignorieren, aber Arbeitgeber möchten, dass Bewerber den Anweisungen folgen. Wenn Sie nicht antworten, verlieren Sie möglicherweise ein Vorstellungsgespräch.

Geben Sie eine Beschreibung Ihres Gehalts oder eine Spanne an

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, diese Informationen in Ihr Anschreiben aufzunehmen. Eine Möglichkeit besteht darin, einen Satz einzufügen, der entweder eine umfassende Beschreibung Ihres Gehalts (z. B. „Ich verdiene derzeit Mitte 60“) oder eine Spanne (z. B. „Meine aktuelle Gehaltsspanne liegt zwischen 40.000 und 50.000 US-Dollar“) enthält.

Listen Sie Ihre Gehaltshistorie auf

Eine detailliertere Gehaltshistorie könnte Ihre letzten zwei oder drei Jobs auflisten und jeweils das Unternehmen, die Berufsbezeichnung und das Leistungspaket enthalten.

Fügen Sie eine Seite mit der Gehaltshistorie hinzu

Sie können Ihrem Anschreiben auch eine separate Seite mit der Gehaltshistorie beifügen. Auf der Gehaltsverlaufsseite können Sie die letzten ein, zwei oder drei Jobs angeben, die Sie ausgeübt haben. Listen Sie die Aufträge in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf (der aktuellste Auftrag steht ganz oben). Geben Sie für jede Stelle das Unternehmen, die Berufsbezeichnung und das Gehalt (vor Steuern) an. Sie können das Gehalt als Spanne oder als breiten Betrag angeben. Berücksichtigen Sie auch etwaige Boni oder zusätzliche Vergütungen.

Muster-Anschreiben mit Auflistung der Gehaltshistorie

Dies ist ein Beispiel für ein Anschreiben mit Gehaltshistorie. Laden Sie die Anschreiben-Vorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online).