Kündigungsschreiben aus familiären Gründen

Es gibt viele Gründe, warum Menschen es für notwendig halten, von einer Position zurückzutreten, und einer der schwierigsten und überzeugendsten ist, wenn Sie eine familiäre Situation haben, die Ihre volle Aufmerksamkeit erfordert.

Wenn Sie aus familiären Gründen Ihren Job aufgeben, sollten Sie dies in Ihrem Kündigungsschreiben erwähnen. Dies ist eine gute Möglichkeit, Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie aufgrund von Problemen mit dem Job oder dem Unternehmen nicht weiterziehen, und es kann die Tür offen lassen, falls Sie nach einer Änderung Ihrer familiären Situation zu Ihrer aktuellen Position zurückkehren möchten.

Denken Sie jedoch nicht, dass Sie den Arbeitgebern die Einzelheiten der Situation mitteilen müssen, die zu Ihrer Kündigung geführt hat, und verwenden Sie dabei keine Formulierungen wie „familiäre Gründe“ oder „persönliche Umstände“. Es ist völlig akzeptabel, dass Sie Ihre Gründe für die Kündigung geheim halten.

Informieren Sie sich über die Optionen, bevor Sie kündigen

Bevor Sie wegen einer Krankheit in der Familie kündigen, ist es wichtig zu prüfen, ob Sie Anspruch auf Freistellung von der Arbeit nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA) haben. Anstatt zu kündigen, können Sie möglicherweise einen unbezahlten Urlaub nehmen.

Es ist unwahrscheinlich, dass Ihr Job nach Ihrer Rückkehr auf Sie wartet, aber Sie wissen nie, und es ist immer am besten, mit einer positiven Note nach Hause zu gehen.

Was Sie in Ihren Brief aufnehmen sollten

Es liegt zwar an Ihnen, wie detailliert Sie Ihre Kündigungsgründe mitteilen möchten, es ist jedoch ratsam, auch eine Wertschätzung für die Zeit, die Sie im Unternehmen verbracht haben, und die Erfahrungen, die Sie während Ihrer Amtszeit dort gesammelt haben, einzubeziehen. Sie können erwähnen, was Sie gelernt haben, die Hilfe anerkennen, die Sie von Kollegen erhalten haben, oder Ihr Management, Ihre Kollegen oder das Unternehmen loben.

Erwähnen Sie Ihren letzten Tag in Ihrem Brief und versuchen Sie, ihn zwei Wochen im Voraus anzukündigen, sofern dies nicht unvermeidbar ist. Besprechen Sie abschließend die Übergangsdetails. Wenn Sie bereit sind, Ihren Ersatz zu schulen oder ihn während des Übergangs zu unterstützen, teilen Sie dies Ihrem Arbeitgeber mit.

Hier sind zwei Beispiele für Kündigungsschreiben aus familiären oder persönlichen Gründen. Der erste ist ein formeller Geschäftsbrief und der zweite ist eine Muster-E-Mail. Verwenden Sie diese, um Ihr eigenes Kündigungsschreiben zu formatieren.

Muster eines Kündigungsschreibens aus familiären Gründen

Dies ist ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben aus familiären Gründen. Laden Sie die Vorlage für ein Kündigungsschreiben herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Senden einer E-Mail-Rücktrittsnachricht

Wenn Sie Ihren Brief per E-Mail versenden, lesen Sie ihn unbedingt Korrektur, überprüfen Sie noch einmal, ob Sie alle benötigten Informationen haben, und senden Sie eine Test-E-Mail, um sicherzustellen, dass Ihre Nachricht perfekt ist.

So minimieren Sie berufliche Auswirkungen

Planen Sie, bevor Sie zurücktreten.Es steht zwar außer Frage, dass Ihre Familie in Krisenzeiten an erster Stelle steht, aber es ist nicht gleichgültig von Ihnen, die Auswirkungen zu bedenken, die eine Kündigung oder eine Beurlaubung auf Ihre Karriere haben wird. Die Art und Weise, wie Sie kündigen, ist für Ihren zukünftigen beruflichen Lebenslauf wichtig. Machen Sie einen vorläufigen Plan, wie lange Sie ausfallen möchten und was Sie tun werden, um danach in Ihre Karriere zurückzukehren.

Bedenken Sie die Finanzen.Planen Sie Ausgaben ein, sowohl während Ihrer voraussichtlichen Auszeit als auch danach. (Sie können nicht wissen, wie lange es dauern wird, bis Sie nach Ihrer Rückkehr einen Job finden.) Berücksichtigen Sie Faktoren wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und andere Leistungen. Gibt es Orte, an denen Sie die Ausgaben vorübergehend kürzen können, um das Defizit zu minimieren? Können Sie sich auf Ersparnisse oder eine Teilzeit-Freiberuflichkeit verlassen?

Erklären Sie die Lücke.Es ist eine gute Idee, wenn Sie Zeit haben, darüber nachzudenken, die Lücke in Ihrem beruflichen Werdegang zu erklären und nach Ablauf Ihres Urlaubs damit fortzufahren. Wenn Sie sich während Ihrer Abwesenheit für eine Beratung, eine freiberufliche Tätigkeit oder eine Teilzeitbeschäftigung entscheiden, ist dies einfacher. Aber selbst wenn Sie völlig arbeitslos sind, erleichtert die Vorbereitung einer Erklärung die Klärung der Lücke in Vorstellungsgesprächen.