Die Gehaltsverhandlung ist eine der schwierigsten Phasen des Einstellungsprozesses und kann früher beginnen, als Ihnen lieb ist. Einige Arbeitgeber fragen bereits im Telefongespräch nach Ihren Gehaltsvorstellungen.
Manche Arbeitgeber gehen noch einen Schritt weiter: Sie fragen nicht nur, wie viel Geld Sie verdienen möchten, sondern auch, wie viel Sie in der Vergangenheit verdient haben. Können Arbeitgeber wirklich damit durchkommen, nach Ihrem Gehaltsverlauf zu fragen – und was passiert, wenn Sie ihnen diese nicht mitteilen möchten?
Die Antwort lautet: Es kommt darauf an. Erfahren Sie, wann der Personalmanager Sie zum Gehaltsverlauf befragen kann und wie Sie mit der Frage umgehen sollen, wenn sie auftaucht.
Inhaltsverzeichnis
Warum sollte die Gehaltshistorie geheim gehalten werden?
Es gibt gute Gründe, Ihr bisheriges Gehalt für sich zu behalten, insbesondere wenn Sie einer Gruppe angehören, die oft unterbezahlt ist. Frauen verdienen immer noch weniger als Männer – etwa 82 Cent für jeden Dollar, den männliche Arbeitnehmer verdienen. Es gibt auch ein rassistisches Lohngefälle, das schwarze, indigene oder farbige Arbeitnehmer (BIPOC) betrifft. Frauen, die einer rassischen oder ethnischen Minderheit angehören, leiden unter beidem Lohngefälle, was ihr Gehalt weiter senkt.
Wenn Arbeitgeber während des Einstellungsprozesses nach der Gehaltshistorie fragen, können sie diese Lohnunterschiede verstärken. Nehmen wir zum Beispiel an, dass Sie eine schwarze Frau sind, die weniger verdient als Ihre weißen männlichen Kollegen mit ähnlichen Jobs. Verständlicherweise entscheiden Sie sich, eine neue Stelle bei einem anderen Arbeitgeber zu suchen. Wenn potenzielle Arbeitgeber jedoch darauf bestehen, ihre Vergütung auf der Grundlage Ihres Gehaltsverlaufs zu bemessen, werden Sie immer noch weniger verdienen, als Sie wert sind.
Notiz
In vielen Bundesstaaten und Kommunen gibt es Gesetze zu Fragen zur Gehaltshistorie. In einigen Bereichen ist die Frage völlig verboten. andere schränken die Fähigkeit des Arbeitgebers ein, Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage der Weigerung eines Bewerbers zu treffen, eine Antwort zu geben.
Umgang mit Arbeitgeberanfragen nach Gehaltsinformationen
Wenn Sie in einer Gegend leben, in der es Arbeitgebern nicht gesetzlich verboten ist, nach der Gehaltshistorie zu fragen, haben Sie mehrere Möglichkeiten:
- Geben Sie Gehaltsinformationen an. Dies ist die einfachste Lösung, löst jedoch nicht das Problem potenziell niedriger Angebote aufgrund Ihres vorherigen Gehalts.
- Weigern Sie sich, die Informationen bereitzustellen. Sie könnten Vertraulichkeitsprobleme oder ähnliche Bedenken anführen.
- Versuchen Sie, das Gespräch wieder auf die aktuelle Rolle zu lenken. Das ist fair – Ihr neuer Job wird sich von Ihrem alten unterscheiden, auch wenn die Berufsbezeichnungen ähnlich sind. Ihre Vergütung sollte auf dem basieren, was Sie in der jeweiligen Rolle leisten, und nicht auf dem, was Sie bei früheren Arbeitgebern geleistet haben.
- Geben Sie Informationen zur Gesamtvergütung an, ohne die Gehaltskomponente anzugeben.
- Geben Sie das Gehalt an und erwähnen Sie den Bonus, ohne diese Komponente anzugeben.
- Setzen Sie Bindestriche auf Bewerbungen, um zu zeigen, dass Sie die Frage gesehen haben, aber lehnen Sie es ab, der Frage nachzukommen.
Es gibt sowohl Argumente für als auch gegen jede dieser Strategien, aber Kandidaten fragen sich oft, ob Arbeitgeber in der Lage sein werden, die von ihnen bereitgestellten früheren Gehaltsinformationen zu überprüfen.
Die komplexe Antwort lautet vielleicht. Der einfache Rat ist jedoch, dass es gefährlich ist, Gehaltsinformationen zu fälschen, da dies ein Grund dafür sein kann, ein Angebot zurückzuziehen oder nach der Einstellung entlassen zu werden.
Notiz
Wenn Sie es ablehnen, einem potenziellen Arbeitgeber mitzuteilen, wie viel Sie in früheren Positionen verdient haben, könnten Sie aus dem Rennen um die Stelle ausscheiden. Der Arbeitgeber muss den Einstellungsprozess nicht fortsetzen, wenn Sie der Aufforderung nicht nachkommen.
Was Arbeitgeber als Gehaltsnachweis verlangen
Einige Arbeitgeber verlangen von den Bewerbern einen Nachweis über das frühere Gehalt, z. B. einen W2-Bescheid. Andere führen Hintergrundüberprüfungen durch, die möglicherweise Zweifel an überhöhten Gehaltszahlen aufkommen lassen oder diese gänzlich widerlegen. Für Arbeitgeber ist es relativ einfach, typische Gehälter zu ermitteln, indem sie branchenspezifische Gehaltsumfragen und Online-Ressourcen prüfen.
Wenn das von Ihnen angegebene Gehalt nicht den Branchenstandards entspricht, wird das Unternehmen eher einen Nachweis darüber verlangen, wie viel Sie bei Ihrem letzten Job verdient haben.
Was Sie tun können
Es ist fair, Arbeitgeber nach der typischen Gehaltsspanne für vergleichbare Positionen in ihrem Unternehmen oder nach ihrem Budget zu fragen, wenn Sie Ihr Gehalt offenlegen.
Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, auf der Grundlage Ihrer Qualifikationen zu begründen, warum Sie im oberen Bereich der Gehaltsstruktur des Unternehmens eingestuft werden sollten. Wenn Sie überqualifiziert sind, erhalten Sie alternativ die Gelegenheit zu erklären, warum Sie bereit wären, einen schlechter bezahlten Job anzunehmen.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.
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