Kann man ohne Grund gefeuert werden?

ByDr. J. K. Hartmann

Nicht alle Jobwechsel sind freiwillig. Wenn Sie befürchten, dass Sie Ihren Job verlieren könnten, fragen Sie sich wahrscheinlich, welche Gründe Ihr Arbeitgeber haben muss, um Sie zu entlassen. Brauchen sie einen „guten“ Grund und wenn ja, was bedeutet das? Ist es legal, jemanden ohne triftigen Grund zu entlassen?

Arbeitsplatzsicherheit gehört größtenteils der Vergangenheit an. Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics (BLS) lag die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer im Jahr 2020 bei etwa vier Jahren.Nur sehr wenige Arbeitnehmer gehen in den Ruhestand, nachdem sie die meiste Zeit ihres Berufslebens für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben.

Wichtige Erkenntnisse

  • Freiberufliche Mitarbeiter können ohne Angabe von Gründen entlassen werden.
  • Einige Arbeitsverträge, darunter Gewerkschaftsverträge, können Sie vor einer grundlosen Kündigung schützen.
  • Selbst wenn Sie ein freiberuflicher Mitarbeiter sind, ist die Entlassung aus diskriminierenden Gründen oder die Entlassung wegen Whistleblowers eine Form der unrechtmäßigen Kündigung.

Kann man ohne Grund gefeuert werden?

Leider kann es fast jedem passieren, ohne Angabe von Gründen gefeuert zu werden. Wenn Sie, wie die meisten Amerikaner, ein willkürlicher Arbeitnehmer sind, braucht Ihr Arbeitgeber keinen Grund, Sie zu entlassen.

Tatsächlich könnte es für sie einfacher sein, Sie ohne Angabe von Gründen loszuwerden, als den Grund anzugeben, wodurch sie möglicherweise diskriminierendem Verhalten vorgeworfen werden. Dies wirkt sich manchmal zu Gunsten der Arbeitnehmer aus, da einige Unternehmen fast jede Trennung als Entlassung bezeichnen, was den Arbeitnehmern häufig Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung einräumt, um mögliche Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

Aber selbst wenn es besser ist als die Alternative – entlassen zu werden ohne Angabe von Gründen oder finanzieller Absicherung – sind Arbeitslosigkeit oder Abfindung kein großer Trost, wenn man ohne Grund entlassen wird.

Beschäftigung nach Belieben

In den meisten Bundesstaaten der USA ist die Beschäftigung nach Belieben in den letzten Jahren zu einem standardmäßigen Präzedenzfall für Arbeitsverträge geworden. Bei der Beschäftigung nach Belieben handelt es sich um eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Vereinbarung, bei der ein Arbeitnehmer aus beliebigem Grund, ohne Vorwarnung und ohne Angabe von Gründen entlassen oder entlassen werden kann. Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsministerium nach den Vorschriften an Ihrem Standort.

Die meisten freiberuflichen Mitarbeiter werden darüber informiert und müssen sogar Verzichtserklärungen unterzeichnen, in denen sie bestätigen, dass sie „freiwillig“ eingestellt wurden. Infolgedessen werden Verlustansprüche wegen einer Entlassung im Rahmen dieser Art von Vereinbarung in der Regel vom Gericht abgelehnt.

Zweiwöchige Kündigungsfrist

Eine Beschäftigung nach Belieben bedeutet auch, dass ein Mitarbeiter das Recht hat, seinen Arbeitsplatz ohne Angabe von Gründen oder Vorwarnung zu verlassen, obwohl es als höflicher und gesellschaftlich akzeptabler gilt, eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen einzuhalten.

Auch wenn es unfair erscheinen mag, von Ihrem Arbeitgeber eine zweiwöchige Kündigungsfrist zu erwarten, wenn er Ihnen praktisch fristlos kündigen kann, denken Sie daran, dass Sie ein Netzwerk ehemaliger Kollegen aufbauen möchten, die eine gute Meinung von Ihnen haben und Ihnen vorbehaltlos eine Empfehlung geben würden. Eine entsprechende Ankündigung trägt dazu bei, sicherzustellen, dass dies der Fall ist.

Arbeitsverträge

Für einige Mitarbeiter besteht ein Arbeitsvertrag oder Arbeitsvertrag, in dem in der Regel die Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind. In diesen Verträgen können auch die Umstände und Bedingungen aufgeführt sein, unter denen ein Mitarbeiter entlassen werden kann.

Für andere Arbeitnehmer gelten Gewerkschafts- oder Verbandsvereinbarungen, sogenannte Tarifverträge. In diesen Vereinbarungen wird in der Regel auch festgelegt, wann und wie ein Mitarbeiter entlassen werden kann.

Unrechtmäßige Kündigung

Ein Mitarbeiter kann unrechtmäßig gekündigt werden, wenn bei der Kündigung eine Diskriminierung vorliegt, wenn gegen die öffentliche Ordnung verstoßen wird, wenn er ein Whistleblower ist oder wenn in den Unternehmensrichtlinien Richtlinien für die Kündigung festgelegt sind und das Unternehmen diese Richtlinien dann nicht befolgt.

Sie könnten auch unrechtmäßig gekündigt werden, wenn Sie zur Kündigung gezwungen würden, weil Ihr Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen unerträglich gemacht habe. Dies wird als „konstruktive Entlassung“ bezeichnet und umfasst Belästigung, Misshandlung und Lohnkürzungen aus nicht arbeitsbezogenen Gründen.

Wenn Sie gefeuert wurden

Wenn Sie entlassen wurden, möchten Sie Ihre Position unter den gegebenen Umständen so elegant wie möglich verlassen, um die Auswirkungen auf Ihre Karriere so gering wie möglich zu halten. Das bedeutet, dass Sie dem Drang widerstehen müssen, das Gebäude zu stürmen oder schlechte Dinge über Ihren Chef oder das Unternehmen zu sagen (entweder in diesem Moment oder später, in Vorstellungsgesprächen).

Am besten denken Sie erst einmal über Ihre Situation nach und wappnen sich dann mit so vielen Fakten wie möglich. Informieren Sie sich beispielsweise darüber, wie Sie Ihren Restlohn erhalten und was mit eventuell angesammeltem Urlaub oder Freizügigkeitsguthaben passiert.

Notiz

Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie keinen Rückgriff haben, wenn Sie zu Unrecht gekündigt wurden. Abhängig von den Umständen und dem Gesetz können Sie möglicherweise eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einreichen.

Arbeitslosengeld

Möglicherweise haben Sie Anspruch auf Arbeitslosigkeit. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Landesarbeitsamt, ob Sie sich trotzdem bewerben können. Wenn Ihre Kündigung vom Unternehmen als Entlassung eingestuft wird, sollten Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Möglicherweise haben Sie auch dann Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn Sie ohne Angabe von Gründen entlassen wurden.

Häufig gestellte Fragen

Kann man gefeuert werden, ohne dass man sich anschreibt?

Wenn Sie ein freiberuflicher Mitarbeiter sind, können Sie jederzeit ohne Vorwarnung, Vorankündigung oder Angabe von Gründen entlassen werden. Wenn Sie jedoch entlassen werden, weil Sie einer geschützten Klasse angehören, würde dies als Diskriminierung und unrechtmäßige Kündigung gelten.

Kann ich meinen Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung verklagen?

Wenn Sie Beweise dafür haben, dass Ihr Arbeitgeber Sie aus diskriminierenden Gründen oder weil Sie ein Whistleblower waren, entlassen hat, können Sie ein Verfahren wegen unrechtmäßiger Kündigung einleiten. Sie sollten einen Anwalt in Ihrem Bundesstaat konsultieren, wenn Sie glauben, dass Ihre Kündigung diskriminierend war.

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