Hat eine Schwangerschaft Auswirkungen auf die Arbeitslosenunterstützung?

ByDr. J. K. Hartmann

Wenn Sie schwanger sind und Ihren Job verlieren, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld. Die Anspruchsvoraussetzungen für die Arbeitslosenunterstützung sind dieselben, unabhängig davon, ob Sie schwanger sind oder nicht.

Darüber hinaus hat die Bundesregierung eine Reihe von Gesetzen erlassen, die schwangere Frauen und junge Mütter vor Diskriminierung oder Härten am Arbeitsplatz schützen. Einer von ihnen kann Ihnen dabei helfen, Leistungen zu beziehen oder andere Ressourcen zu finden, um Ihre Arbeitslosigkeit zu lindern.

Hier finden Sie Informationen zum Anspruch auf Arbeitslosengeld, zur Einreichung und Fortsetzung von Arbeitslosenansprüchen sowie zum rechtlichen Schutz schwangerer Arbeitnehmerinnen.

Anspruch auf Arbeitslosigkeit nach der Geburt eines Kindes

Beispielsweise erlaubt das Family and Medical Leave Act berechtigten Eltern, sich wegen Schwangerschaftsvorsorge und Arbeitsunfähigkeit im Zusammenhang mit der Schwangerschaft eine Auszeit zu nehmen, und das Pregnancy Discrimination Act macht die Entlassung einer Arbeitnehmerin wegen Schwangerschaft illegal.

Notiz

Arbeitslosenunterstützungsprogramme sollen ein Sicherheitsnetz für Arbeitnehmer bieten, die unverschuldet ihren Arbeitsplatz verlieren.

Wenn Sie entlassen werden oder Ihr Unternehmen schließt, haben Sie Anspruch auf einen Teil Ihres Gehalts durch den Staat.

Es gibt Möglichkeiten, von der Berechtigung ausgeschlossen zu werden, aber eine Schwangerschaft gehört nicht dazu. Schwangere und frischgebackene Mütter haben Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Wichtige Erkenntnisse

  • Wenn Sie schwanger sind und unverschuldet Ihren Job verlieren, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld.
  • Es ist für Arbeitgeber illegal, Sie aufgrund Ihres Schwangerschaftsstatus zu diskriminieren. Dazu gehört auch, Sie wegen schwangerschaftsbedingter Erkrankungen zu entlassen, wenn ähnliche Behinderungen, die nicht mit der Schwangerschaft in Zusammenhang stehen, berücksichtigt werden.
  • Wenn Sie sich arbeitslos melden, kassieren Sie den Betrag nur, wenn Sie arbeitsfähig sind. Geben Sie nicht an, dass Sie für eine Arbeit zur Verfügung stehen, wenn Sie aus medizinischen Gründen dazu nicht in der Lage sind.

Wer hat Anspruch auf Arbeitslosigkeit?

Sie haben Anspruch auf Arbeitslosigkeit, wenn:

  • Sie wurden ohne eigenes Verschulden entlassen oder entlassen oder mussten unter extremen Umständen aufgeben.
  • Sie haben die Möglichkeit, in einem anderen Job zu arbeiten, der Ihren Fähigkeiten entspricht.
  • Sie haben für ein Unternehmen gearbeitet, das Arbeitslosensteuer zahlt.
  • Sie haben genug Geld verdient, um Anspruch auf Leistungen zu haben.

Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz jedoch unverschuldet verlieren, bevor Sie in den Mutterschaftsurlaub gegangen wären, sollten Sie während der Zeit, in der Sie arbeitsunfähig sind, keine Leistungen beziehen. Im Allgemeinen können Sie Ihre Leistungen während dieser Zeit zurückstellen und wieder aufnehmen, wenn Sie wieder arbeiten können. In New York beispielsweise haben Sie Anspruch auf Leistungen, wenn Sie bereit, fähig und willens sind, zu arbeiten.

Es stellt einen Verstoß gegen Bundesgesetz dar, einer Antragstellerin aufgrund einer Schwangerschaft den Anspruch auf Arbeitslosengeld zu verweigern. Tatsächlich sollte eine Frau, die Leistungen beantragt, nicht gefragt werden, ob sie schwanger ist.

Notiz

Erkundigen Sie sich beim Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates nach den Richtlinien für Arbeitslosen- und Familienurlaub für Ihren Standort.

Offenlegung Ihrer Schwangerschaft

Sie sind nicht verpflichtet, Ihre Schwangerschaft offenzulegen, es sei denn, dies beeinträchtigt Ihre Verfügbarkeit für die Art von Arbeit, die Sie normalerweise ausüben. Wenn Sie beispielsweise im Rahmen Ihrer Arbeit 40 Pfund heben müssen und Ihre vorübergehende Unfähigkeit, dies zu tun, andere Arbeitnehmer gefährden würde, stehen Sie der Arbeit nicht zur Verfügung. Beachten Sie jedoch, dass Sie möglicherweise Anspruch darauf haben, wenn Ihr Arbeitgeber anderen Arbeitnehmern mit Einschränkungen Unterkünfte zur Verfügung stellt.

Notiz

Eine schwangere Frau soll Anspruch auf Leistungen haben, solange sie erwerbsfähig ist. Wenn sich ihre Situation ändert, kann es sein, dass sie ihren Anspruch auf Leistungen verliert.

Wenn Ihr Arbeitslosenantrag abgelehnt wird, können Sie gegen die Ablehnung der Leistungen Berufung einlegen.

Gesetzlicher Schutz für schwangere Arbeitnehmerinnen

Nach dem Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978 ist es illegal, eine Mitarbeiterin zu entlassen, weil sie schwanger ist. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, ist es für einen Arbeitgeber auch illegal, Ihnen aufgrund des Schwangerschaftsstatus ein Jobangebot zu verweigern, es sei denn, Ihre Beschäftigung würde andere Arbeitnehmer gefährden.

Wenn Ihr Arbeitgeber außerdem Unterkünfte für Arbeitnehmerinnen mit bestimmten Behinderungen anbietet, muss er diese auch für schwangere Arbeitnehmerinnen mit denselben Behinderungen bereitstellen. Beispielsweise können sie einem männlichen Arbeitnehmer mit Karpaltunnelsyndrom keine ergonomischen Vorkehrungen bieten, weigern sich jedoch, dasselbe für eine Arbeitnehmerin zu tun, die aufgrund einer Schwangerschaft unter derselben Erkrankung leidet.

Arbeitslosengeld beantragen

Die meisten staatlichen Arbeitsämter ermöglichen es Bewerbern, online Arbeitslosenmeldungen einzureichen. Einige erlauben auch Bewerbungen per Telefon oder Post. In jedem Fall werden Sie nicht gefragt, ob Sie schwanger sind. Sie werden jedoch gefragt, ob Sie für eine Arbeit zur Verfügung stehen.

Sobald Ihr Antrag genehmigt wurde, werden Sie ihn wöchentlich einreichen. Solange Sie nicht Vollzeit arbeiten und arbeitsfähig sind, haben Sie Anspruch auf Leistungen.

Wenn Sie für die Woche, in der Sie Ihr Kind zur Welt bringen, einen Antrag stellen, sollten Sie angeben, dass Sie in dieser Woche nicht für die Arbeit zur Verfügung standen. Ihr Name bleibt im System gespeichert, bis Ihr Arzt Ihnen sagt, dass Sie wieder arbeiten können. Sie können den Antrag für die nächste Woche stellen und erhalten dann wieder Arbeitslosengeld.

Einspruch einlegen

Wenn Ihr Arbeitslosenantrag vom staatlichen Arbeitsamt abgelehnt oder von Ihrem Arbeitgeber angefochten wird, haben Sie das Recht, gegen die Ablehnung Ihres Arbeitslosenantrags Berufung einzulegen.

Weitere Ressourcen für schwangere Arbeitnehmerinnen

Schwangere Arbeitnehmerinnen und frischgebackene Eltern haben möglicherweise Anspruch auf Invaliditäts- und Familienurlaubsleistungen. 

Leistungen bei Erwerbsunfähigkeit

Das Arbeitslosenprogramm verlangt von den Empfängern, dass sie aktiv nach einem Job suchen und für eine Arbeit zur Verfügung stehen, bei der ihre Fähigkeiten zum Einsatz kommen. Wenn Sie aufgrund einer Schwangerschaft oder eines frischgebackenen Elternteils arbeitsunfähig sind, haben Sie möglicherweise anstelle des Arbeitslosengeldes Anspruch auf eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Wenn Ihr Arzt Ihnen beispielsweise Bettruhe verordnet hat, wären Sie nicht sofort arbeitsfähig und hätten daher keinen Anspruch auf eine Beschäftigung.

Familienurlaubsprogramme

Zusätzlich zu den Leistungen des Bundesgesetzes über Familien- und Krankenurlaub bieten einige Bundesstaaten bezahlte Familienurlaubsprogramme an, die über Lohn- und Gehaltsabrechnungsprogramme verwaltet werden und berechtigten Arbeitnehmern Einkommensersatz bieten.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Wie beantrage ich Arbeitslosigkeit?

Der einfachste Weg, Arbeitslosigkeit anzumelden, ist online über die Website Ihrer staatlichen Arbeitslosenversicherung. Es enthält Informationen zur Berechtigung, zu den Informationen, die Sie zur Geltendmachung eines Anspruchs benötigen, und zur Vorgehensweise bei der Geltendmachung. CareerOneStop verfügt über ein Verzeichnis staatlicher Websites zur Arbeitslosigkeit, die Sie für den Einstieg nutzen können.

Müssen Sie potenziellen Arbeitgebern mitteilen, dass Sie schwanger sind?

Sollten Sie Arbeitgebern mitteilen, dass Sie schwanger sind? Sie sind nicht verpflichtet, den Arbeitgeber darüber zu informieren, dass Sie schwanger sind, aber in manchen Fällen möchten Sie vielleicht offenlegen, dass Sie schwanger sind.