Als goldener Fallschirm im Geschäftsleben bezeichnet man die Klausel im Arbeitsvertrag eines Top-Managers, die die Auszahlung definiert, die der Einzelne erhält, wenn er vor Ablauf seines Vertrags gekündigt oder aus einem Unternehmen gedrängt wird. Für viele Top-Führungskräfte größerer Unternehmen kann die potenzielle Auszahlung beträchtlich sein.
Top-Führungskräfte werden von Unternehmen mit einer Reihe von Anreizen und Vorteilen rekrutiert, darunter eine Grundvergütung, möglicherweise überzogene Boni, Aktienoptionen und die Zusicherung, dass ihnen im Falle einer Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses kein finanzieller Nachteil entsteht. Es gibt Vor- und Nachteile, Führungskräften goldene Fallschirme anzubieten, und diese sollten sorgfältig ausgehandelt werden.
Inhaltsverzeichnis
Goldene Fallschirme vs. Typische Abfindungszahlungen
Die Unterschiede zwischen Abfindungspaketen und goldenen Fallschirmen sind erheblich.
Im Falle von Mitarbeiterentlassungen aufgrund von Personalabbau oder einer Fusion zahlen Unternehmen manchmal eine Abfindungs- oder Kündigungsgebühr an die Mitarbeiter. Übliche Abfindungszahlungen belaufen sich auf ein bis zwei Wochengehälter für jedes Jahr, in dem der Mitarbeiter für die Organisation tätig war. Abfindungspakete können sich auch auf die Führungsebene erstrecken, wobei einigen Führungskräften sechs bis zwölf Monatsgehälter und ein anteiliger Bonus für den Fall angeboten werden, dass ihr Arbeitsverhältnis beendet wird.
Goldene Fallschirme sind viel größere und reichhaltigere Leistungspakete, die Aktien- und Optionszuteilungen, eine mehrjährige volle Vergütung mit Boni, eine vollständige Unverfallbarkeit in Rentenpaketen und eine erweiterte Krankenversicherung umfassen können. Der goldene Fallschirm hat seinen Namen, weil er einer gekündigten Führungskraft eine sanfte finanzielle Landung ermöglicht.
Warum Firmen goldene Fallschirme anbieten
Der goldene Fallschirm ist eine Möglichkeit, mit der Unternehmen versuchen, hochkarätige, erfahrene Führungskräfte für ihre Organisationen zu gewinnen. Sie treten besonders häufig in Situationen auf, in denen ein Unternehmen Schwierigkeiten hat und der Vorstand davon überzeugt ist, dass eine hochqualifizierte und erfolgreiche Führungskraft erforderlich ist, um das Unternehmen zu stabilisieren und wieder in eine gesunde Finanzlage zu bringen.
Goldene Fallschirme können auch:
- Bedenken oder Misserfolgsrisiken zerstreuen. Ausgestattet mit einem goldenen Fallschirm ist eine Führungskraft frei von Sorgen um ihren Job und kann sich leichter auf die harte Arbeit konzentrieren, das Unternehmen zu verbessern.
- Minimieren Sie potenzielle Interessenkonflikte. Ohne den goldenen Rettungsschirm ist ein CEO möglicherweise weniger geneigt, die richtigen Strategien oder Fusionen zu verfolgen, die möglicherweise seinen Job gefährden könnten.
- Stellen Sie mit langfristigen Strategien und kontinuierlicher Verbesserung die für den Erfolg entscheidende Langlebigkeit der Führungskraft sicher.
Die Kehrseite goldener Fallschirme
Trotz der positiven Aspekte gibt es im Zusammenhang mit diesen Vereinbarungen mit Führungskräften auch eine Reihe negativer Aspekte.
- Die schiere Höhe der Auszahlung an gekündigte Führungskräfte ist oft enorm, insbesondere im Vergleich zu den traditionellen Abfindungsvereinbarungen, die den übrigen Mitarbeitern während einer Entlassung angeboten werden. Diese unverhältnismäßige Behandlung einer Gruppe gegenüber einer anderen wird von Aktionären und Mitarbeitern negativ bewertet.
- Die Vereinbarungen scheinen gescheiterte Führungskräfte für schlechte Leistungen zu belohnen. In vielen aufsehenerregenden Fällen erhält eine Führungskraft, die wegen schlechter Leistung gekündigt wurde, durch die „Golden Parachute“-Klausel ein wahres Vermögen. Dies wird von Aktionären und Mitarbeitern als irrational und unfair angesehen.
- In manchen Fällen, wie im Fall des ehemaligen WeWork-CEO Adam Neumann im Jahr 2019, kann es sein, dass die Führungskraft wegen einer unethischen Handlung entlassen wird und dennoch über die „Golden Parachute“-Klausel in ihrem Vertrag eine satte Auszahlung erhält.
Trends bei goldenen Fallschirmen
In den letzten Jahren gerieten diese lukrativen und oft lose definierten Vereinbarungen zunehmend unter die Lupe von Aktionären und Aktivistengruppen. Einige hochrangige Führungskräfte führender Unternehmen haben die goldenen Fallschirme freiwillig aus ihren Verträgen gestrichen, während andere die Höhe der potenziellen Auszahlung reduziert haben. Viele andere haben Ethikklauseln aufgenommen und die Teile ihrer Vereinbarung verschärft, die bei einer Kündigung aus wichtigem Grund zu einer Kürzung der Auszahlungen führen.
Bevor Sie die Reißleine ziehen
Führungskräfte schätzen goldene Fallschirme und der Einsatz dieser Vergütungskomponenten bietet für alle Beteiligten einige potenzielle Vorteile. Allerdings sind die Höhe der potenziellen Auszahlung und die Bedingungen, unter denen ein goldener Fallschirm ausgelöst wird, in der Wirtschaft umstrittene Themen. Unternehmen, die eine dieser Klauseln aushandeln, sollten die Einzelheiten ihres Angebots sorgfältig prüfen.
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