Fragen zum Telefoninterview, die Sie dem Interviewer stellen sollten

ByDr. J. K. Hartmann

Viele Arbeitgeber führen Vorstellungsgespräche per Telefon. Planen Sie, sich auf ein Telefoninterview genauso vorzubereiten wie auf ein persönliches Interview, indem Sie Ihre Interviewfähigkeiten auffrischen, die Fragen durchgehen, die Ihnen wahrscheinlich gestellt werden, und eine Liste Ihrer eigenen Fragen erstellen, die Sie dem Interviewer stellen möchten.

Nachdem Sie eine Bewerbung per Post oder online für eine Stelle eingereicht haben, erhalten Sie in der Regel eine E-Mail vom Arbeitgeber, in der Sie gebeten werden, mit ihm einen Termin für ein erstes Telefoninterview zu vereinbaren. 

Warum Arbeitgeber Telefoninterviews durchführen

Arbeitgeber nutzen Telefoninterviews, um festzustellen, ob ein Kandidat die Einstellungsanforderungen für die Stelle erfüllt. Kandidaten, die das Telefoninterview erfolgreich bestehen, kommen im Interviewprozess weiter.

Screening-Interviews

Personalvermittler und Personalmanager führen diese Telefoninterviews als Screening-Interviews durch, um festzustellen, welche der vielen Kandidaten, die sich auf eine Stelle beworben haben, zu einem persönlichen oder Video-Interview eingeladen werden sollten.

Zweite Interviews

Telefoninterviews werden von Arbeitgebern auch häufig für Zweitrundengespräche eingesetzt, um Zeit bei persönlichen Vorstellungsgesprächen zu sparen und den Bewerberpool auf die am besten qualifizierten Kandidaten für die Stelle zu reduzieren.

Vorstellungsgespräche für Remote-Jobs

Wenn ein Unternehmen Bewerbungsgespräche für Remote-Positionen führt, beginnt es möglicherweise mit einem Telefoninterview, um Kandidaten der ersten Wahlrunde zu prüfen. Dies spart Zeit bei Vorstellungsgesprächen, da nicht alle Kandidaten für ein Videointerview geeignet sind.

Vorstellungsgespräche mit Führungskräften

Sie sind auch der typische erste Schritt für Arbeitgeber, die ausländische Kandidaten für Führungspositionen oder Führungspositionen in Betracht ziehen. In diesen Fällen hilft ein erstes Telefon-, Video- oder Skype-Interview dem Einstellungsausschuss bei der Entscheidung, ob ein Bewerber die Kosten für ein persönliches Vorstellungsgespräch wert ist.

Bereiten Sie sich auf die Beantwortung von Interviewfragen vor

Wenn Sie zu einem Telefoninterview eingeladen werden, ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, die typischen Fragen, die Ihnen im Telefoninterview gestellt werden, durchzugehen und Antworten vorzubereiten. Es ist auch wichtig, dass Sie eine Liste mit Fragen haben, die Sie dem Interviewer stellen können.

Im Vorstellungsgespräch wird es immer einen Punkt geben, an dem der Interviewer Sie zu Fragen einlädt – und Kandidaten, die keine Fragen haben, laufen Gefahr, den Eindruck zu erwecken, als wären sie nicht so sehr an der Stelle interessiert wie ihre Konkurrenten.

Die Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen, sind genauso wichtig wie die Fragen, die Sie beantworten. Das Stellen fundierter Fragen zeigt nicht nur Ihre Begeisterung für die Stelle, sondern ermöglicht Ihnen auch die Entscheidung, ob die Stelle tatsächlich die Zeit, Energie und Ressourcen wert ist, die für die Fortsetzung des Bewerbungsprozesses erforderlich wären.

Die Jobsuche ist mit enormem Arbeitsaufwand verbunden und es lohnt sich nicht, den Prozess fortzusetzen, wenn sich bei Ihrem Telefoninterview herausstellt, dass die Unternehmenskultur oder die beruflichen Verantwortlichkeiten nicht zu Ihren Talenten und Ihrer Persönlichkeit passen.

Notiz

Wenn Sie sich die Zeit genommen haben, sich gründlich über den Arbeitgeber zu informieren, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen, können Sie auch Fragen zu seiner Organisation entwerfen, die zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und so viel wie möglich über ihn erfahren haben. Dies zeigt eine persönliche Initiative, die Ihnen hilft, sich von anderen Kandidaten abzuheben.

Sie haben nur wenige Minuten Zeit, um Fragen zu stellen. Bereiten Sie daher ein paar Interviewfragen vor, die für die Stelle, Ihre potenzielle Rolle im Unternehmen sowie Ihren Hintergrund und Ihre Fähigkeiten relevant sind.

Fragen zum Telefoninterview, die Sie dem Interviewer stellen sollten

  • Wie würden Sie die Verantwortlichkeiten dieser Position beschreiben?
  • Welche Eigenschaften erwarten Sie von der Person, die Sie für dieses Unternehmen einstellen?
  • Wie würde ich mit Ihnen und Ihrer Abteilung interagieren, wenn ich eingestellt würde? Was wären Ihre Erwartungen und Ihre Erfolgsmaßstäbe?
  • Wie erhalte ich Feedback dazu, wie gut meine Arbeit diese Erwartungen erfüllt?
  • Was ist Ihrer Meinung nach der anspruchsvollste Teil dieses Jobs?
  • Warum verlässt die letzte Person, die diese Position innehatte, das Unternehmen?
  • An wen berichtet diese Position?
  • Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
  • Wie sieht die typische Arbeitswoche aus? Werden Überstunden erwartet? Wie wäre es mit Reisen?
  • Bieten Sie Leistungspakete für Dinge wie Gesundheits- und Zahnkosten an?
  • Welche Art von Altersvorsorgepaket bieten Sie Ihren Arbeitgebern an?
  • Welche Aufstiegschancen gibt es im Unternehmen?
  • Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten an?
  • Kann ich Ihnen sonst noch etwas über meine Qualifikationen für die Stelle sagen?
  • Könnte ich nach Belieben ein persönliches Vorstellungsgespräch vereinbaren?

  • Wie schnell könnte ich anfangen, wenn mir ein Stellenangebot verlängert wird?
  • Wünschen Sie eine Referenzliste?
  • Was ist der nächste Schritt im Vorstellungsgespräch?
  • Wann kann ich mit einer Rückmeldung von Ihnen rechnen?
  • Gibt es noch weitere Fragen, die ich für Sie beantworten kann?

So beeindrucken Sie den Personalmanager

Sie sind in Ihrem täglichen Leben kein Telefonist? Du bist nicht allein. Da andere Messaging-Technologien immer beliebter werden, kann es leicht passieren, dass das Telefonieren aus der Übung gerät. Hinzu kommt, dass bei Telefoninterviews ein einfacher Punkt der Kommunikation mit dem einstellenden Manager außer Acht gelassen wird – nämlich die Körpersprache – und die Situation für viele Interviewpartner schwierig ist.

Um Ihre Chancen zu maximieren, beim Personalchef einen guten Eindruck zu hinterlassen, sollten Sie sich einige wichtige Tipps für Telefoninterviews merken:

  • Üben, üben, üben. Führen Sie ein Probeinterview mit einem Freund durch, um Ihre Fragen und Qualifikationen im Gedächtnis zu festigen. Wenn Sie niemanden zum Üben haben, probieren Sie LinkedIns Interview Prep aus. Sie können Ihre Antwort aufzeichnen und Feedback erhalten.
  • Bereiten Sie den Raum vor. Schalten Sie das Anklopfen, den Klingelton anderer Telefone und alle Alarme oder andere elektronische Geräte aus, die während des Interviews ausgelöst werden könnten. Suchen Sie sich einen ruhigen Raum oder eine ruhige Ecke, damit Sie sich auf das Gespräch konzentrieren können.
  • Benutzen Sie nach Möglichkeit einen Festnetzanschluss. Bei Mobiltelefonen ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass Anrufe abgebrochen werden oder es zu technischen Schwierigkeiten kommt. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie keinen Zugang zu einem Festnetzanschluss haben. Viele Menschen haben keinen Festnetzanschluss mehr. Versuchen Sie, einen Ort für ein Vorstellungsgespräch mit gutem Service auszuwählen.
  • Halten Sie Ihre Materialien bereit. Halten Sie Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und eine Liste Ihrer Fähigkeiten bereit, die mit denen in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, und bewahren Sie diese gut sichtbar auf. Halten Sie außerdem eine Kopie der Stellenausschreibung bereit, damit Sie die Anforderungen des Arbeitgebers nachschlagen können.
  • Beachten Sie die richtige Etikette. Rauchen, essen und kauen Sie während des Vorstellungsgesprächs nicht. Lächle und artikuliere deine Antworten, auch wenn du dafür viel langsamer als sonst sprechen musst. Machen Sie sich Notizen. Verhalten Sie sich in allen wichtigen Punkten so wie bei einem persönlichen Vorstellungsgespräch. Ihre Leistung wird die Anstrengung widerspiegeln.