Fragen, die Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs stellen sollten

Irgendwann während eines Vorstellungsgesprächs werden Sie wahrscheinlich gefragt, obDuHaben Sie Fragen. Interviewer erwarten, dass Sie das tun – in Bezug auf das Unternehmen, die Gruppe, mit der Sie zusammenarbeiten würden, und die Stelle, für die Sie sich bewerben. Es könnte für den Interviewer ein Hinweis darauf sein, dass Sie nicht auf das Meeting vorbereitet sind, wenn Sie keine haben, oder dass Sie wirklich kein großes Interesse an der Stelle haben.

Sie benötigen Fragen. Welche Sie stellen, kann jedoch vom Ton des Vorstellungsgesprächs sowie von der Position des Interviewers im Unternehmen und der Art des Unternehmens, bei dem Sie sich bewerben, abhängen.

Auch für Sie ist etwas dabei. Sie möchten wissen, worauf Sie sich einlassen, wenn Ihnen der Job angeboten wird und Sie ihn annehmen. In dieser Hinsicht interviewen Sie tatsächlich das Unternehmen.

Einige grundlegende Richtlinien

Vermeiden Sie Fragen, die nur mit „Ja“ oder „Nein“ beantwortet werden müssen. Ja oder Nein wird Ihnen wahrscheinlich nicht viel sagen. Aus dem gleichen Grund auch SieTunIch möchte, dass Ihre Fragen konkret sind. Lassen Sie sie nicht zu viel Interpretationsspielraum.

Sie möchten den Interviewer nicht mit Dutzenden von Fragen bombardieren, aber Sie möchten ein genaues Bild der Position sowie der Unternehmens- und Gruppenkultur vermitteln.

Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalmanager führen

• Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
• Was ist Ihre Vision für Ihre Abteilung in den nächsten zwei bis drei Jahren?
• Was macht Ihr Unternehmen besser als Ihre Mitbewerber?
• Was können Sie mir über die anderen Personen in der Organisation erzählen, mit denen ich zusammenarbeiten würde?
• Was sind die wichtigsten Fähigkeiten und Eigenschaften, nach denen Sie für die Besetzung dieser Position suchen?
• Wie werden meine Verantwortung und meine Leistung gemessen? Von wem?
• Was ist der nächste Schritt im Auswahlprozess?
• Müssen Sie vor meiner Abreise noch etwas über meine Eignung für diesen Job wissen?

Zusätzliche Fragen an Peer-Level-Interviewer

• Erzählen Sie mir von einem typischen Arbeitstag für Sie.
• Was sind Ihrer Meinung nach die größten Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens?
• Unterstützt Sie das Unternehmen bei der Ausbildung und wie?
• Werde ich direkt mit Ihnen zusammenarbeiten?
• Was ist die größte Herausforderung an dieser Position?

Fragen an Startup-Unternehmen

• In welcher „Finanzierungsrunde“ befindet sich das Unternehmen?
• Welche Arten von Investoren hat das Unternehmen?
• Wie ist ihre aktuelle finanzielle Situation?
• Zeigen sie schon einen Gewinn? Wenn nicht, wie groß sind ihre Verluste?
• Wie und wann wollen sie profitabel werden?
• Welche Erfahrung und Erfolgsbilanz hat das Top-Management?
• Haben sie schon einmal erfolgreich ein Startup geführt?
• Welche Vorteile bieten sie? Sie möchten wissen, ob es einen Altersvorsorgeplan gibt und ob das Unternehmen etwaige Beiträge leistet.
• Wie sieht es mit der Krankenversicherung aus?

Startup-Unternehmen sind eine andere Sorte. Sie können riskanter sein als etabliertere Unternehmen, aber sie können auch größere finanzielle Vorteile bieten und Ihnen die Möglichkeit geben, Einfluss auf ein Produkt und ein Unternehmen zu nehmen. Startups sind normalerweise eine eng verbundene Gruppe. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie viele Aufgaben tragen, und sie arbeiten in der Regel sehr lange.

Fragen, die Sie Startup-Unternehmen stellen könnten, konzentrieren sich auf die finanzielle Stabilität des Unternehmens sowie auf die Lebensqualität, die die Mitarbeiter genießen.

Vernachlässigen Sie nicht die Nachverfolgung

Fragen Sie immer, ob es in Ordnung ist, sich später mit dem Unternehmen in Verbindung zu setzen, wenn Sie weitere Fragen haben. Dies ist ein ausgezeichneter Zeitpunkt, um nach einer Visitenkarte zu fragen, mit der Sie auch jedem Interviewer nach Ende des Interviews einen Dankesbrief schicken können.