Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie einen neuen Job beginnen

ByDr. J. K. Hartmann

Der erste Tag im Büro ist ein großer Tag. Wenn Sie einen neuen Job beginnen, ist es immer eine gute Idee, nicht zu erwarten, dass dieser Arbeitsplatz derselbe sein wird wie Ihr letzter. Jedes Unternehmen hat seine eigene Vorgehensweise und seinen eigenen Stil. Je früher Sie lernen, sich in Ihrem neuen Arbeitsumfeld zurechtzufinden, desto schneller werden Sie eine Bereicherung sein.

 Neue Mitarbeiter tun es immer gut, wenn sie die Initiative zum Lernen ergreifen. Es gibt einige Fragen, die beantwortet werden müssen, damit Sie den neuen Job mit dem richtigen Fuß beginnen können.

 Die besten Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie einen neuen Job beginnen

Während viele dieser Fragen in einer neuen Mitarbeiterorientierung beantwortet werden könnten, ist es bei einigen nicht der Fall. Beachten Sie die Fragen, die in der Schulung nicht behandelt werden. Wenn Sie in den ersten Arbeitstagen keine Antworten erhalten, wenden Sie sich an Ihre Kollegen und Ihren direkten Vorgesetzten, damit Sie so gut wie möglich informiert sind. 

Notiz

Stellen Sie sich so vielen Menschen wie möglich vor, damit Sie zu Beginn Ihrer Anstellung bei Ihrem neuen Arbeitgeber Zugang zu Beratung und Unterstützung haben.

Was erwartet das Unternehmen von Ihrer Rolle?

Wenn Sie sich für die Stelle bewerben und Vorstellungsgespräche führen, lesen Sie wahrscheinlich immer wieder die Stellenbeschreibung. Ihre volle Verantwortung und die Erwartungen des Unternehmens beschränken sich jedoch nicht unbedingt auf die Angaben in der Stellenausschreibung. Hier sind ein paar spezifische Fragen, die Sie berücksichtigen sollten, damit Sie sich ein umfassendes Bild von Ihrer neuen Rolle machen können.

  • Ist ein Teil der ursprünglichen Stellenbeschreibung unklar, mehrdeutig oder veraltet? Wenn ja, bitten Sie um Klarstellung.
  • Wie lange sollte es dauern, bis Sie an Ihrer Position autonom sind (nicht mehr in der Ausbildung sind)?
  • Wann und wie wird die Organisation Ihre Leistung überprüfen?
  • Welchen Prozess verfolgt Ihre Organisation bei Leistungsbeurteilungen?
  • Wie sieht der Erfolg in Ihrer neuen Rolle und Ihrer Abteilung aus?
  • Wie geht die Führung damit um, wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden?

Sobald Sie die Antworten auf diese Fragen haben, werden Sie den Leistungsmanagementprozess verstehen. Anschließend können Sie diese Informationen bei der Festlegung Ihrer beruflichen Ziele für das kommende Jahr berücksichtigen.

 Was sind die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens?

 Es ist wichtig, dass Sie in Bezug auf Richtlinien und Verfahren „die gleiche Sprache“ wie das Unternehmen sprechen. Beispielsweise gibt es wahrscheinlich eine Richtlinie für die Übermittlung von Aufgaben. Wenn Sie falsch verstehen (oder überhaupt nicht wussten), wie Sie abgeschlossene Arbeiten einreichen, gehen Ihre Vorgesetzten und Kollegen möglicherweise davon aus, dass Sie die Arbeit nie erledigt haben.

Von der Erledigung der Arbeit über die Inanspruchnahme von Freizeit bis hin zu den Geschäftszeiten beziehen sich alle diese Themen auf die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens.

Notiz

Sich einzugewöhnen bedeutet, sich mit der Struktur vertraut zu machen und sich einzuleben.

Hier sind ein paar Fragen, um die Unternehmensrichtlinien und -verfahren näher zu präzisieren:

  • Gibt es ein Mitarbeiterhandbuch?
  • Wie sollen Sie mit Konflikten zwischen Ihnen und einem anderen Mitarbeiter umgehen?
  • Wie erfolgt die Meldung von Missbrauch, Belästigung und anderen unethischen Verhaltensweisen?

Notiz

 Wenn Sie sich die Zeit nehmen, die Geschichte Ihres Unternehmens und die Arbeitsweise Ihres neuen Teams zu verstehen, können Sie sich den Respekt Ihrer Kollegen verdienen.

Eine lernfähige und geduldige Herangehensweise an Ihr Engagement in Ihrem neuen Büro wird Ihnen dabei helfen, Ihre eigene Glaubwürdigkeit zu stärken und Vertrauen bei Ihren neuen Teamkollegen aufzubauen.

 Schließlich möchten Sie auch beurteilen, welche Prozesse derzeit funktionieren und welche Prozesse verbessert werden müssen. Erfahren Sie, vor welchen Herausforderungen die Organisation derzeit steht und was für die Zukunft geplant ist.

 Was ist die Kultur oder „Atmosphäre“ des Büros?

Möglicherweise haben Sie einige Aspekte der Kultur Ihrer neuen Organisation besprochen, bevor Sie Ihre neue Rolle angenommen haben, aber es ist wichtig, zu verstehen, wie diese Kultur im Alltag aussieht.

Um die „Persönlichkeit“ des Unternehmens besser zu verstehen, stellen Sie sich bitte folgende Fragen:

  • Wann müssen Sie im Büro eingecheckt sein und wann dürfen Sie zu Hause arbeiten?
  • Welche Kommunikationskanäle dürfen Sie nutzen, um remote/digital mit anderen Mitarbeitern zu kommunizieren?
  • Gibt es Vereine oder Sportmannschaften am Arbeitsplatz, in denen Sie sich engagieren können, um neue Leute kennenzulernen?
  • Wie werden Mitarbeiter für Verpflichtungen und Ziele zur Rechenschaft gezogen?
  • Was ist akzeptables Verhalten am Arbeitsplatz und was nicht?
  • Wie nah dürfen Vorgesetzte ihren Mitarbeitern sein?
  • Wie ist das Tempo des Arbeitstages?
  • Bevorzugt das Unternehmen in Momenten der Zusammenarbeit direkte Offenheit oder sorgfältige Diplomatie?

So hinterlassen Sie den besten Eindruck

Neben der Bereitschaft, Fragen zu stellen, ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, sich auf den Beginn Ihres neuen Jobs vorzubereiten. Lesen Sie diese 20 Tipps für den Einstieg in einen neuen Job, damit Sie bei Ihrem neuen Arbeitgeber auf dem Weg zum Erfolg sind.

Das Fazit

Seien Sie vom ersten Tag an neugierig:Neugier zu zeigen, indem Sie Fragen stellen, ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Engagement zu zeigen, zu zeigen, dass Sie sich für das Lernen einsetzen, und den Managern mitzuteilen, dass Sie in Ihrer neuen Rolle gute Leistungen erbringen möchten. Es verhindert auch, dass Sie an Ihrem ersten Arbeitstag distanziert, schüchtern oder wertend wirken.

Nehmen Sie den Beziehungsaufbau ernst:Darüber hinaus ist das Stellen von Fragen eine großartige Möglichkeit, Ihre neuen Kollegen kennenzulernen und den Grundstein für starke, dauerhafte Beziehungen am Arbeitsplatz zu legen. Wenn Sie Ihre Wissenslücken schließen, indem Sie gute Fragen stellen, verschaffen Sie sich einen Vorsprung für eine lohnende Karriere im neuen Unternehmen.