Fragen, Antworten und Tipps zum Panel-Interview

Ein Panel-Interview kann einschüchternd wirken, da man so viele Interviewer gleichzeitig treffen muss. Sie müssen jedoch nicht gruselig sein.

Lesen Sie weiter, um herauszufinden, was genau ein Panel-Interview ist und wie Sie reagieren, wenn Sie zu einem eingeladen werden. Sehen Sie sich außerdem Beispielfragen für Vorstellungsgespräche an und erhalten Sie Tipps zur Vorbereitung auf das Panel. Es gibt auch ein Beispiel für eine Panel-Interview-Einladung per E-Mail.

Was ist ein Panel-Interview?

Panelinterviews werden von einer Gruppe aus zwei oder mehr Interviewern durchgeführt. Normalerweise befinden Sie sich in einem Raum mit mehreren Personen, die im Unternehmen arbeiten – diese Interviewer bilden das Gremium. In manchen Fällen stellt das Gremium Fragen an mehrere Kandidaten gleichzeitig. 

Höchstwahrscheinlich wird Ihnen jeder Interviewer im Panel mindestens eine Frage stellen. Wenn es mehrere Arbeitssuchende gibt, stellen die Interviewer möglicherweise jedem Bewerber jeweils eine Frage.

So reagieren Sie auf eine Einladung zu einem Panel-Interview

Wenn Sie eine Einladung zu einem Panel-Interview erhalten, antworten Sie sofort, wenn Sie um eine Bestätigung Ihrer Verfügbarkeit gebeten werden.

Wenn Sie absolut nicht teilnehmen können, setzen Sie sich umgehend mit ihnen in Verbindung und fragen Sie nach einem alternativen Datum und einer alternativen Uhrzeit. Wenn Sie Fragen zum Vorstellungsgespräch haben, rufen Sie im Büro an und fragen Sie nach. Verwenden Sie unbedingt die von Ihnen angegebene Kontaktnummer oder E-Mail-Adresse.

Sie sollten ihre Rollen innerhalb des Unternehmens kennen und für jede Person mindestens eine Frage vorbereitet haben. Wenn das Unternehmen nicht Angaben zu allen Gesprächspartnern gemacht hat, können Sie höflich um eine Liste aller Personen bitten, die Sie treffen werden, zusammen mit deren Berufsbezeichnung. 

Am Tag oder zwei vor dem Vorstellungsgespräch möchten Sie möglicherweise auch das Vorstellungsgespräch bestätigen. Rufen Sie das Büro an, um Uhrzeit und Datum zu bestätigen. Möglicherweise möchten Sie auch den Ort bestätigen, mit wem Sie sich treffen und wie Sie dorthin gelangen. 

Beispiel für eine Panel-Interview-Einladung

Das Folgende ist ein Beispiel für eine E-Mail, in der ein Arbeitssuchender zu einem Vorstellungsgespräch durch ein Gremium eingeladen wird.

So erzielen Sie bei einem Panel-Interview eine gute Leistung

Wie bei allen Vorstellungsgesprächen ist die Vorbereitung der Schlüssel. Wenn Sie zu einem Panel-Interview eingeladen werden, versuchen Sie herauszufinden, wer anwesend sein wird. Suchen Sie auf LinkedIn nach Interviewern, damit Sie mit deren Rolle und Verantwortlichkeiten im Unternehmen vertraut sind. 

Sie wissen nicht, wer bei der Einstellungsentscheidung von Bedeutung sein wird. Außerdem können Sie davon ausgehen, dass jeder im Raum ist, da seine Meinung wichtig ist. 

Während einer der Gründe, warum Unternehmen Panel-Interviews durchführen, darin besteht, Zeit zu sparen, besteht ein anderer darin, zu verstehen, wie Kandidaten in Gruppensituationen agieren. Seien Sie daher auf schnelle Fragen, Gegengespräche der Interviewer und Folgefragen vorbereitet und darauf, dass Ihre Interviewer möglicherweise unterschiedliche Meinungen und Perspektiven vertreten. Wie so oft bei Vorstellungsgesprächen ist es hilfreich, es eher als Gespräch und nicht als Frage-und-Antwort-Runde zu betrachten.

Fragen zum Panel-Interview

Interviewer stellen in der Regel eine Mischung aus Verhaltens- und Situationsfragen sowie Fragen zur Persönlichkeit und den Karrierezielen des Kandidaten. Nachfolgend finden Sie einige häufig gestellte Fragen zu Panel-Interviews: 

• Erzähl mir von dir.
• Wo sehen Sie sich in drei bis fünf Jahren?
• Was ist deine größte Stärke?
• Was ist Ihre größte Schwäche?
• Warum möchten Sie hier arbeiten?
• Wie würde ein Kollege Sie beschreiben?
• Wie gehen Sie mit engen Fristen für Projekte um, bei denen es nur eine minimale Aufsicht gibt?
• Stellen Sie sich vor, Sie stellen Ihren Kollegen oder Mitarbeitern eine neue Richtlinie vor und stoßen dabei auf Widerstand. Wie würden Sie damit umgehen?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie an einem Teamprojekt arbeiteten und es zu einem Konflikt in der Gruppe kam. Wie sind Sie mit der Situation umgegangen?
• Erzählen Sie uns von einer Gelegenheit, bei der Sie mit einem schwierigen Kunden zu tun hatten. Wie haben Sie eine Eskalation der Situation verhindert?
• Was war der schlimmste Fehler, den Sie in Ihrer vorherigen Position gemacht haben? Wie haben Sie das behoben?
• Nennen Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie jemandem, der mit dem Thema nicht vertraut war, ein komplexes Thema erklären mussten.

Follow-up nach dem Interview

Nach dem Interview ist es wichtig, allen, die am Interview teilgenommen haben, eine Dankes-E-Mail oder eine Dankesnotiz zu senden.

Hier erfahren Sie, wie Sie sich für ein Gruppeninterview bedanken können, mit Beispiel-E-Mails, die Sie zum Verfassen Ihrer eigenen Folgenachricht verwenden können.