Frage im Vorstellungsgespräch: „Welche Fähigkeiten können Sie für den Job mitbringen?“

„Welche Fähigkeiten und Erfahrungen können Sie in diese Organisation und Position einbringen?“ Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, wird diese Frage unglaublich häufig gestellt. Es kann in Vorstellungsgesprächen oder sogar in Bewerbungsformularen auftauchen. Arbeitgeber stellen diese Frage aus zwei Gründen. Zunächst möchten sie sehen, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Zweitens möchten sie sehen, wie gut Sie das Unternehmen und die Stellenausschreibung verstehen.

Je näher Ihre Übereinstimmung mit dem idealen Kandidaten für die Position ist, desto besser sind Ihre Chancen, ein Stellenangebot zu erhalten. Wenn Sie dem Unternehmen zeigen können, dass Sie über die gesuchten Qualifikationen verfügen, können Sie dazu beitragen, dass die Einstellungsentscheidung zu Ihren Gunsten ausfällt.

Was der Arbeitgeber wissen möchte

Wenn ein Arbeitgeber Sie nach Ihren Fähigkeiten fragt, möchte er wissen, wie Sie für die Stelle qualifiziert sind. Die Qualifikationen des idealen Kandidaten stimmen weitgehend mit den Qualifikationen in der Stellenausschreibung überein. Auch wenn der Personalchef Ihren Lebenslauf gelesen hat, müssen Sie nachweisen, dass Sie über die von ihm gesuchten Eigenschaften verfügen.

So beantworten Sie Fragen zu Ihren Fähigkeiten

Um eine Antwort auf diese Frage vorzubereiten, lesen Sie sich die Stellenausschreibung durch. Erstellen Sie dann eine Liste aller Ihrer Qualitäten und Fähigkeiten, die den in der Ausschreibung aufgeführten Anforderungen entsprechen. Kreisen Sie ein oder zwei Eigenschaften ein, die Sie Ihrer Meinung nach besonders einzigartig machen.

Passen Sie Ihre Fähigkeiten an den Job an

Werfen Sie auch einen Blick auf die Website des Unternehmens, insbesondere im Bereich „Über uns“. Machen Sie sich ein Bild von der Mission, den Werten und der Kultur des Unternehmens. Notieren Sie sich alle Fähigkeiten, die Sie haben und die gut mit den erklärten Werten des Unternehmens übereinstimmen. Unabhängig davon, welche Attribute Sie auflisten, stellen Sie sicher, dass sie eindeutig sind.

• Ein Attribut könnte einzigartig sein, weil nicht viele Menschen diese Eigenschaft haben. Beispielsweise könnte es Ihnen Spaß machen, selbstständig an Projekten zu arbeiten, was eine Voraussetzung für die Position sein könnte (z. B. im Software-Engineering oder in der Dateneingabe).
• Ein Attribut kann auch deshalb einzigartig sein, weil Sie diese Qualität sehr stark demonstrieren. Aufgrund Ihrer ehrenamtlichen Arbeit in einem ähnlichen Bereich könnten Sie beispielsweise mehr Leidenschaft für die Mission des Unternehmens hegen als andere.

Erklären Sie, wie Ihre Fähigkeiten Sie für den Job qualifizieren

Sie können diese Frage in zwei Teilen beantworten. Erklären Sie zunächst, um welches Attribut es sich handelt und wie Sie es in der Vergangenheit unter Beweis gestellt haben (oder wie Sie es derzeit an Ihrem Arbeitsplatz unter Beweis stellen). Erklären Sie dann, warum Sie mit dieser Fähigkeit besonders qualifiziert sind, für das Unternehmen zu arbeiten.

Ihre Antwort muss nicht lang und kompliziert sein, aber sie muss sowohl zeigen, dass Sie über eine besondere Qualität verfügen, als auch beweisen, dass Sie dadurch ein idealer Kandidat sind.

Beispiele für die besten Antworten

Hier sind Beispielantworten für Vorstellungsgespräche, die Sie entsprechend Ihren persönlichen Erfahrungen und Ihrem Hintergrund bearbeiten können:

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt deutlich, dass die Kandidatin ihre Hausaufgaben gemacht und sich die Zeit genommen hat, die Ziele und das Leitbild des Unternehmens zu recherchieren.

Warum es funktioniert:Hier ist ein gutes Beispiel dafür, wie man eine wichtige Soft Skill (eine persönliche Eigenschaft oder „People Skill“) hervorhebt. Der Kandidat liefert auch einige aussagekräftige Beispiele dafür, wie er diese Eigenschaft in der Vergangenheit unter Beweis gestellt hat.

Warum es funktioniert:Dieser Kandidat verfügt über ein solides Maß an Selbsterkenntnis und legt den Schwerpunkt auf positive Eigenschaften wie Loyalität und Selbstmotivation.

Warum es funktioniert:Es ist immer sinnvoll, greifbare, konkrete Anekdoten darüber zu liefern, wie Sie in der Vergangenheit eine gewünschte Fähigkeit oder ein Persönlichkeitsmerkmal genutzt haben.

Tipps für die beste Antwort

Betonen Sie Ihr Wertversprechen. Machen Sie in Ihrer Antwort deutlich, was Sie einbringen können und wie Sie einen Mehrwert für die Organisation schaffen würden. Fühlen Sie sich frei, auf Fähigkeiten zurückzugreifen, die Sie außerhalb des Arbeitsplatzes erworben haben, wenn diese relevant sind; Die meisten Personalmanager sind beeindruckt, wenn Sie nicht nur über eine fachspezifische Ausbildung und Fachkenntnisse verfügen, sondern auch Führungs- oder Teamfähigkeiten nachweisen können, die Sie als Freiwilliger oder Teilnehmer in kommunalen oder gemeinnützigen Gruppen gezeigt haben.

Halten Sie Ihre Antwort fokussiert und prägnant. Konzentrieren Sie sich darauf, nur ein oder zwei Eigenschaften zu beschreiben, von denen Sie glauben, dass sie für Ihre Arbeitsleistung innerhalb der Unternehmenskultur des Arbeitgebers am wichtigsten sind.

Üben Sie die Beantwortung häufiger Fragen im Vorstellungsgespräch. Es ist auch ratsam, ein paar Fragen vorzubereiten, die Sie Ihrem Gesprächspartner zum Job oder seiner Organisation stellen können. Einstellungsmanager beenden ein Vorstellungsgespräch fast zwangsläufig mit der Frage, ob Kandidaten Fragen an sie haben – und sie mögen Fragen, die die Begeisterung für das Unternehmen verdeutlichen.

Mögliche Folgefragen

• Warum sollten wir Sie einstellen? – Beste Antworten
• Was ist deine größte Stärke? – Beste Antworten
• Was ist Ihre größte Schwäche? – Beste Antworten
• Weitere Interviewfragen: Top 10 Interviewfragen und beste Antworten