Frage im Vorstellungsgespräch: Halten Sie sich für erfolgreich?

Während eines Vorstellungsgesprächs werden Sie möglicherweise gefragt: „Halten Sie sich für erfolgreich? Warum?“ Diese Frage erfordert Selbstreflexion und Selbsteinschätzung und kann etwas schwierig zu beantworten sein. Auch wenn Sie sich vielleicht nicht für einen vollen Erfolg halten, betrachten Sie die Frage als eine Einladung, über die beruflichen Eigenschaften zu sprechen, auf die Sie stolz sind, oder über eine besondere Leistung in einem Ihrer früheren Jobs. 

Ihre Antwort ist auch ein guter Indikator dafür, wie bescheiden Sie sind – oder nicht. Versuchen Sie, über positive, bedeutsame Erfolge zu sprechen, ohne zu prahlen. 

Was der Interviewer wirklich wissen möchte

Durch die Frage, ob Sie sich selbst für erfolgreich halten, versucht der Personalvermittler, Ihre bisherigen Erfolge einzuschätzen und festzustellen, ob Sie motiviert sein werden, solche Ergebnisse in der Zukunft zu erzielen. Diese Frage ermöglicht es dem Personalvermittler auch zu verstehen, wie Sie Erfolg definieren und welche Meilensteine ​​in Ihrer Karriere Sie für wichtig halten.

So beantworten Sie die Frage

Der einfache Teil Ihrer Antwort besteht darin, selbstbewusst zu behaupten, dass Sie sich selbst für einen Erfolg halten. Achten Sie darauf, dem Personalvermittler in die Augen zu schauen und die Aussage mit einem selbstbewussten Ton, aber ohne Prahlerei zu verkaufen. 

Die schwierigere Aufgabe besteht jedoch darin, Ihre Behauptung zu untermauern. Es ist wichtig, dem Interviewer Beweise dafür zu liefern, wie Sie am Arbeitsplatz erfolgreich waren.

Nennen Sie ein oder zwei Beispiele für Zeiten, in denen Sie sich ein berufliches Ziel gesetzt und erreicht haben. Erklären Sie kurz, wie Sie jeden Erfolg erzielt haben – vielleicht haben Sie ein Hindernis überwunden, ein Team effektiv geführt oder Ihre Zeit effektiv budgetiert. 

Sie können auch Erfolge erwähnen, die Sie sich in der Zukunft erhoffen oder an denen Sie gerade arbeiten. Wenn Sie beispielsweise Ihre erfolgreiche Verkaufsbilanz erwähnen, möchten Sie möglicherweise auch erläutern, wie Sie diesen Erfolg in Zukunft verbessern möchten. Es zeigt, dass Sie Lust auf neue Herausforderungen in der neuen Position haben.

Sobald Sie die Grundlage für beruflichen Erfolg geschaffen haben, können Sie Ihre Antwort durch eine persönliche Leistung abrunden, z. B. durch die Tatsache, dass Sie ein engagierter Vater oder Marathonläufer geworden sind. 

Beispiele für die besten Antworten

Sehen Sie sich Beispiele für Antworten auf die Frage an, ob Sie erfolgreich sind, um Ideen für Ihre eigene Antwort zu erhalten.

Warum es funktioniert:Dieser Kandidat beschreibt einen großen Erfolg und weist auch auf eine Fähigkeit hin, die er weiterentwickeln möchte. Das zeigt, dass sie immer danach streben, erfolgreicher zu werden. 

Warum es funktioniert:Dieser Kandidat schafft es gut, frühere Erfolge zu teilen und seine Reaktion auch mit dem jeweiligen Unternehmen in Verbindung zu bringen. 

Warum es funktioniert:This person shows themselves to be adept at self-reflection and emphasizes a softskill that’s in highdemand by most employers. 

Tipps für die beste Antwort

Beachten Sie diese Strategien:

Planen Sie voraus. Sehen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch Ihren Lebenslauf an und notieren Sie ein oder zwei Ihrer Erfolge in jeder Rolle, egal wie klein. Denken Sie an die Situation oder Herausforderung, mit der Sie konfrontiert waren, als Sie auf jeden Erfolg hinarbeiteten, und über die Fähigkeiten oder Kenntnisse, die Sie genutzt haben, um positive Ergebnisse zu erzielen. 

Sagen Sie „Ja“ und sichern Sie es dann. Es ist schwer, sich ein Szenario vorzustellen, in dem ein Kandidat sagen möchte, dass er sich selbst nicht für erfolgreich hält. Beginnen Sie mit einer bejahenden Antwort. Bedenken Sie jedoch, dass Interviewer diese Frage stellen, um mehr über Sie zu erfahren. Stellen Sie also sicher, dass Sie Beispiele für Ihre Erfolge nennen. 

Seien Sie relevant. Sie können über alle Qualitäten oder Erfolge sprechen, die Sie erfolgreich gemacht haben. Ihre Antwort wird jedoch am überzeugendsten sein, wenn Sie sich auf Vermögenswerte konzentrieren, die den bevorzugten Qualifikationen der Kandidaten entsprechen. Tipp: Sie erhalten einen Eindruck davon, was das Unternehmen will, indem Sie die Stellenanzeige sorgfältig prüfen und sich die Zeit auf der Website des Unternehmens nehmen. 

Was man nicht sagen sollte 

Manche Antworten hinterlassen einen schlechten Eindruck. Versuchen Sie Folgendes zu vermeiden: 

Prahlerei. Ja, Interviewer möchten von Ihren Erfolgen erfahren. Aber die Leute reagieren nicht gut auf Prahlerei und Angeberei. Achten Sie darauf, dass Sie die Leine nicht umkippen. 

Wandern. Halten Sie Ihre Antwort knapp und vermeiden Sie es, immer weiter zu reden. Nennen Sie nur ein paar Erfolgsbeispiele und fassen Sie es dann zusammen. 

Wird negativ. Interviewer öffnen Ihnen die Tür, Erfolge und Erfolge zu teilen. Auch wenn Sie nicht prahlen wollen, ist es unwahrscheinlich, dass Ihnen übermäßige Bescheidenheit und die Aussage, dass Sie sich selbst für erfolgreich halten, einen Gefallen tun. 

Mögliche Folgefragen

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einen Fehler gemacht haben. – Beste Antwort
• Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben? – Beste Antwort 
• Was sind deine größten Stärken? – Beste Antwort
• Was ist Ihre größte Schwäche? – Beste Antwort