Fehler bei der Bewerbung, die Sie vermeiden sollten

ByDr. J. K. Hartmann

Meistens ist der Bewerbungsprozess recht unkompliziert. Dennoch gibt es Fehler bei der Bewerbung, die Ihnen die Chance auf einen Aufstieg im Einstellungsprozess kosten können. Der Wettbewerb um Arbeitsplätze ist groß, daher müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Bewerbungen sowohl in Papierform als auch online so ausgefeilt wie möglich sind.

Nehmen Sie sich die Zeit, jede von Ihnen ausgefüllte Bewerbung sorgfältig auszufüllen, um sicherzustellen, dass die Informationen korrekt sind, Ihre Daten und Stellenbeschreibungen korrekt sind und keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorliegen.

10 häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten

  1. Überfliege die Anweisungenund es fehlt die eigentliche Absicht der Bewerbungsfragen. Lesen Sie sorgfältig und beeilen Sie sich nicht. Denn wer möchte schon einen Mitarbeiter haben, der sich nicht an die Anweisungen hält?
  2. Schreiben „siehe Anhang“um das Ausfüllen des Materials im Antrag zu vermeiden. Viele Arbeitgeber prüfen in erster Linie die Bewerbung selbst, daher müssen Sie alle Lücken ausfüllen, auch wenn die Informationen in einem beigefügten Lebenslauf dupliziert sind.
  3. Bereitstellung allgemeiner Anweisungenüber Ihre Fähigkeiten oder Erfahrungen. Heben Sie stattdessen die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für Ihren Zieljob am relevantesten sind, und stellen Sie sie in den Vordergrund.
  4. Ihre Qualifikationen fabrizieren oder übertreiben.Unehrlichkeit und erfundene Informationen sind Gründe für eine sofortige Entlassung. Vermeiden Sie daher die Versuchung, Ihre Qualifikationen zu verfälschen oder aufzublähen.
  5. Bewerben Sie sich auf Stellen, für die Sie nicht qualifiziert sind.Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit oder die Zeit des Personalchefs mit der Bewerbung um die Stelle, wenn die Stelle einen höheren Abschluss oder eine bestimmte Anzahl an Berufsjahren erfordert, über die Sie nicht verfügen.
  6. Senden Sie Ihre Bewerbung an die falsche Personoder Abteilung. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Bewerbung an die Person oder Abteilung richten, auf die in der Anzeige oder Stellenausschreibung Bezug genommen wird. Vielleicht möchten Sie auch andere Kontakte kopieren, die Sie im Unternehmen haben: „Ich dachte, Sie möchten vielleicht die Materialien sehen, die ich der Personalabteilung im Rahmen unseres hilfreichen Informationstreffens letzte Woche vorgelegt habe.“

  7. Rechtschreib- oder Grammatikfehler.Kopieren Sie Online-Beschreibungen und fügen Sie sie zuerst in ein Rechtschreib- und Grammatikprüfprogramm wie Word ein. Legen Sie Ihren Finger auf jedes Wort und stellen Sie sicher, dass es richtig geschrieben ist. Lesen Sie Ihr Dokument laut vor, um es auf grammatikalische Fehler zu prüfen, und lassen Sie Ihr Dokument, wenn möglich, vor dem Absenden von einem anderen Augenpaar überprüfen.
  8. Beschreibungen schreiben, die keine Erfolge enthalten.Auch wenn in der Bewerbung eine Stellenbeschreibung steht, verstehen Sie darunter eine Beschreibung Ihres Mehrwerts und nicht eine langweilige Liste von Aufgaben. Die Verwendung von Zahlen zur Quantifizierung von Beschreibungen ist eine gute Möglichkeit, Erfolge hervorzuheben: „Verwaltete finanzielle Überwachung der jährlichen Spendenaktion im Wert von 500.000 US-Dollar.“
  9. Es wird vernachlässigt, Joblücken zu erklären.Wenn Sie legitime Gründe für Beschäftigungslücken haben, finden Sie eine Möglichkeit zu erklären, warum Sie arbeitslos waren. Ein Beispiel ist: „Ich bin in gutem Ansehen gegangen, um mich um mein neugeborenes Baby oder einen todkranken Elternteil zu kümmern.“
  10. Angabe einer unprofessionell klingenden E-Mail-Adresse.Richten Sie für berufsbezogene Zwecke ein separates E-Mail-Konto ein, das nichts wie [email protected] enthält.

Anwendungstipps

Es kann hilfreich sein, eine Masterliste mit den Daten und Beschreibungen Ihrer Ausbildung und den von Ihnen ausgeübten Berufen in chronologischer Reihenfolge zu erstellen. Wenn Sie Bewerbungen ausfüllen, können Sie auf Ihre Liste zurückgreifen und sicherstellen, dass Sie jedem Arbeitgeber genaue und vollständige Informationen zur Verfügung stellen.

Wenn Sie auch einen Lebenslauf einreichen, sollten Sie ihn auf die jeweilige Stelle, auf die Sie sich bewerben, zuschneiden und die relevantesten Erfahrungen hervorheben. Diese können von der chronologischen Liste abweichen, die in der allgemeinen Bewerbung verlangt wird, was einer der Gründe dafür ist, dass Belege angefordert werden, um ein vollständiges Bild Ihrer Qualifikationen zu erhalten.

Bevor Sie den Antrag absenden, lesen Sie ihn noch einmal durch, suchen Sie nach Tippfehlern und stellen Sie sicher, dass Sie alle Fragen vollständig und richtig beantwortet haben.

Reichen Sie alle erforderlichen Dokumente ein

Es ist wichtig, auf die in der Stellenausschreibung aufgeführten Einzelheiten zu den Bewerbungsvoraussetzungen zu achten. Manchmal verlangt der Personalmanager zusätzlich zum Ausfüllen einer Bewerbung, dass Sie einen Lebenslauf, ein Anschreiben, ein Portfolio, eine Referenzliste usw. einreichen.

Um für die Stelle in Betracht gezogen zu werden, stellen Sie sicher, dass Sie alle angeforderten Dokumente einreichen. Wenn Sie die Bewerbungsanweisungen nicht befolgen, kann der Personalmanager Sie auf einfache Weise aus dem Wettbewerb ausschließen.