Erneute Bewerbung um eine Stelle nach einer Fusion oder Umstrukturierung

ByDr. J. K. Hartmann

Wurden Sie gebeten, sich erneut für Ihre eigene Stelle zu bewerben? Arbeitnehmer sind oft schockiert, wenn sie sich in der Situation befinden, sich auf eine Stelle bewerben zu müssen, die sie bereits haben.

Besonders schwierig ist es, wenn einer Gruppe von Mitarbeitern, einer ganzen Abteilung oder sogar den meisten Mitarbeitern eines Unternehmens ohne Vorankündigung mitgeteilt wird, dass sie zwischen einer Entlassung und einer neuen Stelle bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber wählen können (sofern sie wieder eingestellt werden können). Warum passiert das und was sollten Sie als Nächstes tun?

Warum Unternehmen ihre Mitarbeiter bitten, sich erneut zu bewerben

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber nach einer Fusion oder Übernahme alle oder einige ihrer derzeitigen Mitarbeiter offiziell auffordern, sich erneut für eine Stelle zu bewerben. Dies kann auch passieren, wenn ein Unternehmen verkleinert oder umstrukturiert wird, Entlassungen geplant sind und nur eine begrenzte Anzahl neuer Stellen zur Verfügung steht. In diesem Fall müssen sich die aktuellen Mitarbeiter um eine der verfügbaren Stellen bewerben.

Ein weiterer Grund für die Aufforderung an Arbeitnehmer, sich erneut zu bewerben, besteht darin, dass dadurch Diskriminierungsprobleme vermieden werden, die auftreten könnten, wenn ein Arbeitgeber beschließt, während einer Umstrukturierung einige Arbeitnehmer zu behalten und andere nicht.

Notiz

Ein Neuanfang mit der Neueinstellung ermöglicht es dem Unternehmen, allen aktuellen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich zu bewerben, und ermöglicht es dem Unternehmen theoretisch, die am besten qualifizierten Mitarbeiter an Bord zu halten.

Umgang mit einer erneuten Bewerbung

Die häufigste Reaktion eines Mitarbeiters ist Wut, Frustration oder Unglaube. Es ist jedoch wichtig, dass Sie Ihre Reaktionen nicht dem Unternehmen mitteilen, wenn Sie vorhaben, sich erneut für Ihren alten oder einen neuen Job im Unternehmen zu bewerben. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie mit dieser schwierigen Situation bestmöglich umgehen können.

Versuchen Sie, ruhig zu bleiben

  • Teilen Sie Ihre verständlichen Gefühle außerhalb der Arbeit so oft wie nötig einem Partner, Freund oder Berater mit.
  • Achten Sie bei der Arbeit darauf, dass Sie Ihre Frustration niemandem offen oder subtil gegenüber zum Ausdruck bringen. Ihr Arbeitgeber wird Mitarbeiter bevorzugen, die eine positive Einstellung haben und zur Teammoral in der neuen Konfiguration beitragen.

Teilen Sie Ihr bestes Vermögen

  • Fangen Sie sofort an, etwas Besonderes zu tun, zum Beispiel lange zu arbeiten oder sich ehrenamtlich für ein anspruchsvolles Projekt zu engagieren, das Ihre starke Arbeitsmoral und positive Einstellung unter Beweis stellt.
  • Festigen Sie die Beziehungen zu allen Managern, die Sie in Ihrem neuen Job beaufsichtigen könnten. Diese Verbindungen innerhalb des Unternehmens können dazu beitragen, Ihre Chancen auf eine Wiedereinstellung zu erhöhen.
  • Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Arbeitgeber alles über Ihre Leistungen weiß. Einige Ihrer Erfolge sind möglicherweise im Verborgenen entstanden und möglicherweise sind neue Entscheidungsträger, die Sie nicht kennen, an der Bewertung von Kandidaten beteiligt.

Bereiten Sie sich auf die Bewerbung vor

  • Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie den Job bekommen. Möglicherweise gibt es nur eine begrenzte Anzahl offener Stellen, und unabhängig davon, wie gut Sie in Ihrem anderen Job abgeschnitten haben, gibt es keine Garantie dafür, dass Sie der Kandidat für den neuen Job sind.
  • Erstellen Sie Ihren Lebenslauf so, dass der Schwerpunkt auf dem Wert liegt, den Sie durch verschiedene Leistungen für das Unternehmen geschaffen haben. Quantifizieren Sie nach Möglichkeit Ihre Ergebnisse und notieren Sie die Fähigkeiten, Kenntnisse und persönlichen Qualitäten, die es Ihnen ermöglicht haben, diese Erfolge zu erzielen.
  • Schreiben Sie ein ausführliches Anschreiben, in dem Sie Ihre Kernkompetenzen für die Stelle hervorheben und Ihre Begeisterung für die Fortsetzung der neugestalteten Organisation deutlich zum Ausdruck bringen.
  • Wenn sich die Stelle von Ihrer aktuellen Rolle unterscheidet, machen Sie deutlich, wie attraktiv und passend die neuen Aufgaben sind. Machen Sie sich außerdem klar, wie qualifiziert Sie für den Umgang damit sind.

Auch wenn Sie irgendwann vorhaben, das Unternehmen zu verlassen, weil Ihnen die neue Struktur nicht gefällt, befolgen Sie die oben genannten Strategien, damit Sie in Ihrem eigenen Tempo ohne Beschäftigungslücke weitermachen können.

Entscheidung, sich nicht erneut zu bewerben

Natürlich sind Sie nicht verpflichtet, sich erneut zu bewerben, und in manchen Fällen kann es schwierig sein, die unangenehmen Gefühle zu überwinden und das Unternehmen und Ihre neue Rolle darin in einem positiven Licht zu sehen.

Doch auch wenn Ihr Arbeitgeber eine attraktive Abfindung anbietet und Sie davon überzeugt sind, dass Sie schnell einen besseren Job finden können, achten Sie darauf, dass Sie zu guten Konditionen aus dem Unternehmen ausscheiden.

Wichtige Erkenntnisse

Warum Sie sich möglicherweise erneut für Ihre Stelle bewerben müssen:Arbeitgeber tun dies aus mehreren Gründen, unter anderem um den Eindruck von Diskriminierung zu vermeiden, indem sie im Zuge einer Umstrukturierung einige, aber nicht alle Arbeitnehmer behalten.

Teilen Sie Ihre Gefühle bei der Arbeit nicht mit:Es ist verständlich, dass man verärgert ist, wenn man ihn darum bittet, sich erneut für die eigene Stelle zu bewerben, aber dass man sich auch außerhalb der Arbeit an Freunde und Familie wenden kann.

Erwägen Sie eine Bewerbung, auch wenn Sie vorhaben, sich nach einem neuen Job umzusehen:Es kann in Ihrem Interesse sein, weiterzumachen, wenn es Ihnen am besten passt.

Bereiten Sie sich auf die Bewerbung vor:Gehen Sie mit Ihrem Lebenslauf, Anschreiben usw. genauso sorgfältig um wie bei einer Bewerbung auf eine neue Stelle.

Urlaub zu guten Konditionen:Wenn Sie sich entscheiden, sich nicht erneut zu bewerben oder weiterzumachen, achten Sie darauf, dass Sie dies mit Anstand und Professionalität tun.