Möglicherweise lieben Sie Ihren Job so sehr, dass Sie denken, Sie würden niemals daran denken, ihn zu verlassen. Aber selbst in den besten Arbeitssituationen ist es klug, sich auf das Unbekannte vorzubereiten.
Unternehmen können sich unerwartet verhalten. Ihr Arbeitgeber kann aus finanziellen Gründen seine Struktur umstrukturieren oder Arbeitnehmer entlassen. Das Management kann sich verschieben und damit auch die Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter. Sie könnten plötzlich einen neuen Chef haben, bei dem die Arbeit nicht so angenehm ist wie bei Ihrem alten Vorgesetzten. Oder Ihre persönlichen Umstände könnten sich ändern und Ihren aktuellen Zeitplan unüberschaubar machen. Es gibt sogar triftige Gründe, einen Job, den Sie lieben, zu kündigen.
Auch wenn Sie mit Ihrer aktuellen Position zufrieden sind, ist es daher eine gute Idee, sich auf eine passive Jobsuche einzulassen.
Inhaltsverzeichnis
Aktive vs. passive Jobsuche
Aktive Jobsuche
Dieses Szenario tritt auf, wenn jemand intensiv auf der Suche nach einem neuen Job ist. Aktive Arbeitssuchende veröffentlichen ihre Lebensläufe in Jobbörsen, führen Suchanfragen durch und bewerben sich regelmäßig auf Stellen. Sie könnten LinkedIn, soziale Netzwerke und Apps nutzen, um ihre Suche nach einer neuen Stelle zu beschleunigen.
Aktive Arbeitssuchende vernetzen sich auch, besuchen Jobmessen und Branchenveranstaltungen und nehmen Kontakt zu potenziellen Stellenangeboten auf. Schließlich können sie eine Personalvermittlungsagentur beauftragen oder Interessenbriefe an bestimmte Arbeitgeber senden.
Passive Jobsuche
In einem passiven Szenario ist jemand, der derzeit beschäftigt ist, offen für neue Karrieremöglichkeiten, sucht aber nicht aktiv nach bestimmten Stellen und bewirbt sich nicht darauf. Ein passiver Arbeitssuchender wartet darauf, dass sich Arbeitgeber mit Möglichkeiten melden.
Passive Arbeitssuchende können (und sollten) ihre Lebensläufe und LinkedIn-Profile auf dem neuesten Stand halten. Sie können sich auch gelegentlich mit Kollegen und Freunden in anderen Unternehmen vernetzen und Jobbenachrichtigungen und Konten auf Websites zur Jobsuche einrichten. Selbst wenn ihre Arbeitsposition stabil ist, wissen passive Arbeitssuchende, dass sie bestimmte Dinge tun können, um ihnen den nächsten Jobwechsel zu erleichtern, falls sie sich jemals für einen Wechsel entscheiden.
Bereit für das Unbekannte
Wenn Sie sich auf eine passive Jobsuche einlassen, sind Sie jederzeit bereit, aktiv zu werden. Ihr Lebenslauf und Ihre Social-Media-Präsenz werden aktuell sein. Darüber hinaus erhalten Sie durch Ihre regelmäßigen Benachrichtigungen und das Durchsuchen einen Eindruck von den Möglichkeiten und Gehältern, die in Ihrer Branche verfügbar sind. Wenn sich Ihre Umstände ändern, können Sie Ihre passive Jobsuche schnell und einfach in eine aktive umwandeln.
Top 10 Tipps für passive Arbeitssuchende
Passive Arbeitssuchende, die ein wenig Zeit investieren, um auf die Jobsuche vorbereitet zu sein, sparen viel Zeit (und Stress), wenn sie sich ernsthaft auf die Arbeitssuche einlassen müssen. Hier finden Sie Tipps, wie Sie ein erfahrener passiver Arbeitssuchender werden.
1. Seien Sie ein aktiver LinkedIn-Benutzer
Erstellen Sie ein solides LinkedIn-Profil, einschließlich Ausbildung, Erfahrung, Freiwilligenarbeit, Fähigkeiten, Zertifizierungen und Verbänden. Ihr LinkedIn-Profil ist die Online-Version Ihres Lebenslaufs. Lesen Sie ihn daher sorgfältig Korrektur.
Sobald Ihr Profil eingerichtet ist, können Sie sich mit allen Personen verbinden, die Sie kennen. Das entscheidende Wort ist „wissen“ – verbinden Sie sich nicht mit zufälligen Personen, die nicht in der Lage sind, Ihnen zu helfen. Treten Sie jedoch relevanten LinkedIn-Gruppen bei. Es gibt Jobsuchgruppen, Unternehmensgruppen, Alumni-Gruppen, Hochschulgruppen und Networking-Gruppen. Gruppen sind eine gute Quelle für Networking-Kontakte, Ratschläge zur Jobsuche und Stellenangebote. Da Sie nicht aktiv auf Jobsuche sind, stellen Sie die E-Mail-Benachrichtigungen auf eine wöchentliche Zusammenfassung ein, um zu vermeiden, dass Sie in Nachrichten untergehen.
2. Schreiben Sie Empfehlungen
Schreiben Sie LinkedIn-Empfehlungen für Kontakte, deren Arbeit Sie anerkennen möchten. Einige von ihnen werden sich revanchieren, was Ihr Profil stärkt. Sie können auswählen, welche Empfehlungen Sie in Ihrem Profil hervorheben möchten, um potenziellen Arbeitgebern sichtbare Referenzen zu bieten.
3. Tippen Sie auf „Soziale Netzwerke“.
Hören Sie nicht bei LinkedIn auf. Facebook ist eine persönliche Netzwerkseite, aber auch nützlich, um mit ehemaligen Kollegen in Kontakt zu bleiben. Twitter- und Instagram-Konten können Ihnen dabei helfen, Ihre Kontaktbasis zu erweitern und Ihre persönliche Marke online zu etablieren.
Hier sind einige Best Practices für die Nutzung jedes sozialen Tools für Karrierezwecke:
Je stärker Ihre soziale Präsenz ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie von Unternehmen angeworben werden, die Social Recruiting nutzen, um Kandidaten für eine Stelle zu finden.
4. Bauen Sie ein Karrierenetzwerk auf
Sie müssen nicht viel Zeit mit dem Netzwerken verbringen, aber nehmen Sie sich die Zeit, regelmäßig Verbindungen zu Ihrem Netzwerk hinzuzufügen. Suchen Sie nach Networking-Events für Ihre Branche in Ihrer Nähe. Je größer Ihr Netzwerk, desto mehr Möglichkeiten haben Sie bei der Jobsuche.
5. Bleiben Sie mit Ihrem Netzwerk verbunden
Bauen Sie kein Netzwerk auf und vergessen Sie es. Veröffentlichen Sie Statusaktualisierungen auf Facebook, twittern Sie ab und zu und veröffentlichen Sie interessante Links zu Ihren sozialen Seiten. Wenn Sie einen Blog haben, der für professionelle Kontakte geeignet ist, fügen Sie ihn Ihren Seiten hinzu. Ihre Kontakte wissen, dass Sie da sind, und Sie müssen sich nicht anstrengen, um eine Präsenz aufzubauen, wenn Sie es am meisten brauchen.
Senden Sie einmal pro Woche eine E-Mail-, LinkedIn- oder Facebook-Nachricht an einige Kontakte und fragen Sie, wie es ihnen geht. Wenn Sie in Kontakt bleiben, erinnern Sie sich daran, wer Sie sind, und zeigen, dass es Ihnen am Herzen liegt, wie es ihnen geht. Wenn Sie interessiert und engagiert sind, werden Ihre Kontakte Ihnen eher helfen, wenn Sie sie brauchen. Trinken Sie ab und zu eine Tasse Kaffee oder ein Mittagessen mit den Kontakten, die Sie persönlich treffen können.
6. Schauen Sie sich Unternehmen an
Haben Sie ein Unternehmen, für das Sie gerne arbeiten würden, wenn der perfekte Job dabei wäre? Halten Sie eine Liste der Zielunternehmen bereit und schauen Sie von Zeit zu Zeit auf deren Websites nach, um die neuesten Nachrichten zu lesen und zu sehen, welche Stellenangebote verfügbar sind. Sie können auch unternehmensspezifische E-Mail-Benachrichtigungen auf Stellensuchseiten wie Indeed einrichten.
7. Überprüfen Sie die Stellenangebote
Apropos Jobsuchmaschinen: Schauen Sie einmal pro Woche vorbei, um ein paar Jobsuchen durchzuführen (oder E-Mail-Zusammenfassungen zu erstellen) und dabei Ihre Fähigkeiten, Ihre Berufsbezeichnung und/oder den Standort, an dem Sie arbeiten möchten, zu berücksichtigen. Sie sehen auf einen Blick eine Liste offener Stellen, die zu Ihrem Hintergrund passen.
8. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
Halten Sie einen aktualisierten Lebenslauf bereit. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf jedes Mal, wenn Sie den Job wechseln oder sich Ihr Bildungsstatus ändert. Auf diese Weise haben Sie bei Bedarf immer eine aktuelle Kopie parat. Verfassen Sie einen Anschreiben-Entwurf für eine Stelle, die Ihren Fachkenntnissen am besten entspricht. Sie verfügen dann über eine Vorlage, die Sie anpassen können, wenn Sie mit der Bewerbung beginnen.
9. Seien Sie bereit für Vorstellungsgespräche
Verbrauchen Sie nicht Ihren gesamten angesammelten Urlaub oder Ihre persönliche Urlaubszeit, wenn Sie dies vermeiden können. Halten Sie etwas davon in Reserve für den Fall, dass es zu einem Vorstellungsgespräch für Ihren Traumjob kommt. Halten Sie ein Vorstellungsgesprächsoutfit bereit, damit Sie nicht nach etwas zum Anziehen suchen müssen. Halten Sie außerdem eine Liste mit Arbeitszeugnissen bereit. Einige Unternehmen verlangen im Rahmen des Bewerbungsprozesses Referenzen sowie einen Lebenslauf und ein Anschreiben.
10. Rezension
Überprüfen Sie diese Schritte alle paar Wochen, um sicherzustellen, dass Ihre passiven Techniken zur Jobsuche funktionieren. Wächst Ihr LinkedIn-Netzwerk? Denken Sie daran, Ihre Kontakte zu kontaktieren? Haben Sie ein Gespür dafür, für welche Jobs Sie in Frage kommen und welche Jobs verfügbar sind? Sind Ihre Fähigkeiten und Zertifizierungen in diesem Zusammenhang aktuell, sodass Sie für interessante Positionen qualifiziert sind? Sind Sie bereit für ein Vorstellungsgespräch, wenn Sie eine Einladung von einem Arbeitgeber erhalten?
Wenn Sie auf die Jobsuche vorbereitet sind, wird der Prozess erleichtert, wenn Sie mit der Jobsuche beginnen müssen. Wenn Sie eine effektive passive Suche betreiben, findet Ihr Traumarbeitgeber Sie möglicherweise sogar dann, wenn Sie es am wenigsten erwarten.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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