Eine Studie zeigt, dass sich zu viel für Versicherungen auf den Ruhestand auswirken

Wenn Sie das 401k-Matching-Angebot Ihres Arbeitgebers nicht nutzen, weil Ihre Krankenversicherungsprämien den gesamten Gehaltsscheck verschlingen, von dem Sie sich trennen möchten, sind Sie laut einer neuen Studie nicht allein.

Die meisten Menschen entscheiden sich für eine teurere Krankenversicherung, als sie tatsächlich benötigen, und bei Menschen, die zu viel ausgeben, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie aus diesem Grund keinen Beitrag zu ihrem arbeitgeberangepassten Altersvorsorgeplan leisten, um 23 % höher, wie eine am Dienstag vom TIAA-Institut veröffentlichte Studie zeigt.

„Dies ist eine der ersten empirischen Studien, die schlüssig zeigt, dass hohe Krankenversicherungsprämien die Altersvorsorge verdrängen können“, sagte Olivia S. Mitchell, Direktorin des Pension Research Council an der Wharton School der University of Pennsylvania, in einer Erklärung. Der Pension Research Council unterstützte die Finanzierung der Studie. 

Die Studie, die häufige Fehler von Mitarbeitern bei der Anmeldung zu Sozialleistungen an einer großen Universität identifizierte, kam zu dem Ergebnis, dass praktisch 100 % der Befragten sich für den kostengünstigen Plan hätten entscheiden sollen, da dieser immer mit größerer Wahrscheinlichkeit zu niedrigeren Gesamtkosten führt. 

Stattdessen entschied sich eine Mehrheit der Mitarbeiter für die Pläne mit mittlerer oder hoher Deckung, und Mitarbeiter, die sich nicht für den Plan mit niedriger Deckung entschieden hatten, zahlten durchschnittlich fast 1.700 US-Dollar pro Jahr zu viel für die Krankenversicherung, so die Studie. Die Daten wurden zwischen 2014 und 2017 erhoben.