Dinge, die Sie nach einem Vorstellungsgespräch tun sollten

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie das Vorstellungsgespräch gemeistert haben oder der Personalvermittler gesagt hat: „Bleiben Sie in Kontakt“, sitzen Sie nicht einfach da und warten Sie, bis das Telefon mit einem Stellenangebot klingelt. Seien Sie stattdessen proaktiv. Es gibt Dinge, die Sie nach einem Vorstellungsgespräch tun sollten, um die Chancen auf ein zweites Vorstellungsgespräch oder ein Stellenangebot zu erhöhen.

Führen Sie eine Interviewbewertung durch

Schreiben Sie unmittelbar nach Abschluss eines Vorstellungsgesprächs eine Zusammenfassung der Fragen, die Ihnen gestellt wurden, und Ihrer Antworten. Dadurch werden Ihre Antworten zur späteren Bezugnahme aufgezeichnet, falls Sie ein Folgegespräch vereinbaren.

Notieren Sie sich auch alles, was Sie Ihrem Gesprächspartner gerne gesagt hätten, aber keine Gelegenheit hatten, es ihm zu sagen. Auf diese Weise können Sie sich bei einem zweiten Vorstellungsgespräch eine Notiz machen, um diese Punkte zu erwähnen.

Eine gründliche Beurteilung des Vorstellungsgesprächs liefert Ihnen auch Einzelheiten, die Sie in Ihrer Folgekommunikation berücksichtigen können. Darüber hinaus können Sie etwaige Problembereiche in Ihrer Präsentation erkennen, diese verbessern und so noch besser auf zukünftige Vorstellungsgespräche vorbereitet sein.

Erhalten Sie Kontaktinformationen und die nächsten Schritte

Fragen Sie am Ende des Interviews nach dem weiteren Verlauf des Prozesses. Wird der Interviewer die Kandidaten in einer Woche für ein zweites Interview kontaktieren? In 10 Tagen eine Entscheidung treffen? Benachrichtigen sie alle, die sich beworben haben, oder nur die erfolgreichen Kandidaten?

Wenn Sie wissen, was Sie erwartet, können Sie leichter bestimmen, wann Sie nachfragen sollten, und können Ängste abbauen, die Sie möglicherweise im Hinblick auf das gesamte Vorstellungsgespräch und den Einstellungsprozess hegen.

Behalten Sie den Überblick über alle Personen, mit denen Sie während dieses Vorgangs gesprochen haben. Wenn Sie von mehreren Personen interviewt wurden, notieren Sie alle nützlichen Informationen oder besonderen Bedenken, die von jeder Person geäußert wurden. Notieren Sie sich die Namen und Kontaktinformationen der Interviewer oder fragen Sie später die Person, die das Interview koordiniert hat, nach diesen Details.

Es ist wichtig, die Namen aller an Ihrem Vorstellungsgespräch beteiligten Personen zu nennen, da Sie anschließend ein Dankeschön für die Notiz zum Vorstellungsgespräch hinterlassen möchten. Ein gut geschriebener Dankesbrief trägt dazu bei, bei Ihren potenziellen Arbeitgebern einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Setzen Sie sich mit dem Einstellungsmanager in Verbindung 

Entscheidungen über Kandidaten werden oft schnell getroffen, daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Folge-E-Mail sofort versenden, wenn möglich noch am selben Tag. Sie möchten, dass sich Ihre Gesprächspartner an Sie erinnern, und diese Nachbereitungen können einen guten Eindruck hinterlassen.

Die Folge-E-Mail muss nicht lang sein. Halten Sie es prägnant, danken Sie dem Interviewer dafür, dass er sich die Zeit genommen hat, mit Ihnen zu sprechen, und erwähnen Sie diese Elemente in Ihrer Kommunikation:

• Eine Erklärung, dass Sie der Meinung sind, dass die Stelle hervorragend zu Ihnen passt und dass Sie die Möglichkeit, in die Organisation einzutreten, begrüßen würden. Fügen Sie eine kurze Zusammenfassung von ein oder zwei Sätzen bei, aus der hervorgeht, warum die Position angesichts Ihrer Vermögenswerte und Interessen hervorragend zu Ihnen passt.
• Geben Sie zusätzliche Informationen an, die sich mit den Problembereichen befassen, die Sie während des Vorstellungsgesprächs nicht vollständig ansprechen konnten. Beispielsweise möchten Sie möglicherweise eine Arbeitsprobe beifügen, die Ihre Kompetenz in einem Schlüsselbereich demonstriert, der für den Arbeitgeber von Belang ist.
• Bringen Sie Ihre Wertschätzung für die Gelegenheit zum Kennenlernen zum Ausdruck und verfassen Sie, wenn möglich, für jede Person leicht unterschiedliche personalisierte E-Mails, anstatt nur den gesamten Brief zu kopieren/einzufügen. Beachten Sie etwas Hilfreiches, das Ihnen jeder Einzelne mitgeteilt hat. Das ist eine nette Geste – Sie möchten auf jeden Fall bei allen Beteiligten einen guten Eindruck hinterlassen und im Gedächtnis bleiben.

Erwägen Sie außerdem, eine separate Mitteilung weiterzuleiten, in der Sie allen hilfreichen Supportmitarbeitern, die Sie kennengelernt haben, Ihre Dankbarkeit zum Ausdruck bringen. Diese Mitarbeiter haben bei Einstellungsentscheidungen mehr Einfluss, als Sie vielleicht denken. Sie möchten so viele Menschen wie möglich auf Ihrer Seite haben.

Verbinden Sie sich online mit Ihrem Interviewer

Es ist eine gute Idee, über die aktuelle Position hinauszudenken, für die Sie gerade ein Vorstellungsgespräch geführt haben, da Sie möglicherweise eine langfristige Beziehung zu diesem Gesprächspartner aufbauen, auch wenn Sie sich nicht die sofortige Stelle sichern.

Überprüfen Sie Ihre Notizen nach dem Vorstellungsgespräch und treten Sie über LinkedIn mit Ihrem Interviewer in Kontakt, indem Sie auf der Grundlage einer Diskussion, die während Ihres Vorstellungsgesprächs entstanden ist, eine offene Stelle für eine Verbindung finden. Vielleicht haben Sie beispielsweise einen für ihr Unternehmen relevanten Zeitungsartikel erwähnt, den Sie weiterleiten möchten.

Diese Verbindungen sind wichtig, denn wenn Sie die aktuelle Position nicht bekommen, könnte später etwas auftauchen und der Interviewer könnte an Sie denken.

Benachrichtigen Sie Ihre Referenzen

Geeignete Referenzen sind für Ihre Jobsuche unerlässlich und Sie möchten nicht, dass Ihre Mitarbeiter das Gefühl haben, von Ihrem potenziellen Arbeitgeber kalt angerufen zu werden. Wenn Sie dies noch nicht getan haben, teilen Sie Ihren Referenzen mit, dass sie möglicherweise einen Anruf oder eine E-Mail erhalten, und fassen Sie Ihre Argumente für die Stelle zusammen. Fügen Sie alle Punkte hinzu, die Sie in Ihrer Empfehlung hervorheben möchten.

Darüber hinaus: Wenn einer Ihrer stärksten Unterstützer einen Kontakt zu Ihrem potenziellen Unternehmen hat, prüfen Sie, ob er bereit ist, in Ihrem Namen eine unaufgeforderte Empfehlung abzugeben. Menschen sind normalerweise gerne hilfsbereit, aber vergessen Sie nicht, Ihre Wertschätzung durch einen anschließenden Dankesbrief oder eine E-Mail zum Ausdruck zu bringen. Tatsächlich kann es eine gute Idee sein, allen Ihren Referenzen einen Dankesbrief zu schicken.