Die besten Fragen, die Sie in einem Informationsinterview stellen sollten

Das Einrichten und Durchführen von Informationsgesprächen kann Ihnen dabei helfen, gute Vorstellungsgesprächsfähigkeiten zu entwickeln und gleichzeitig wertvolle Informationen über die verschiedenen Arten von Jobs zu erhalten, die es in dem von Ihnen gewählten Bereich gibt.

Die folgenden Fragen sollen Ihnen helfen, sich ein detailliertes Bild über den Beruf der Person zu machen. Nutzen Sie diese informativen und funktionalen Fragen als Leitfaden für den Einstieg. Nehmen Sie sich die Zeit, den Job der Person zu recherchieren und notieren Sie, worüber Sie mehr erfahren möchten.

Bereiten Sie sich auf das Informationsgespräch vor

Nehmen Sie sich die Zeit, sich auf jedes Informationsgespräch vorzubereiten, mit dem Sie Kontakt aufnehmen. Erfahren Sie mehr über den jeweiligen Arbeitgeber oder das Berufsfeld, üben Sie Ihre Fragenliste und planen Sie Ihr Vorstellungsgespräch.

Seien Sie pünktlich zu Ihrem Meeting, halten Sie einen Notizblock und einen Stift bereit und tragen Sie eine Uhr, um sicherzustellen, dass Sie die Zeit Ihres Gesprächspartners respektieren und die vereinbarte Zeit nicht überschreiten.

Berufsbezogene Fragen, die Sie stellen sollten

Die folgenden Fragen können Ihnen dabei helfen, wichtige Informationen über die Stelle Ihres Gesprächspartners herauszufinden. Einige davon könnten für die Person, die Sie interviewen möchten, mehr oder weniger relevant sein. Wählen Sie die Fragen aus, die für Ihre Bedürfnisse am nützlichsten sind, und achten Sie darauf, Ihrem Gesprächspartner nicht übermäßig viel Zeit in Anspruch zu nehmen.

1. Wie lautet der Titel der Person, die Sie interviewen?
2. Welche anderen gebräuchlichen Titel für die Stelle gibt es?
3. Welche Aufgaben werden an einem typischen Tag, einer Woche, einem Monat oder einem Jahr ausgeführt? Hat sie oder er eine feste Routine? Wie viel Abwechslung gibt es im Alltag? Während die Person die Aufgaben beschreibt, fragen Sie, welche Fähigkeiten erforderlich sind. 
4. Welches Bildungsprogramm empfiehlt sich zur Vorbereitung? Erkundigen Sie sich nach der Unterscheidung zwischen wünschenswerten und unverzichtbaren Kursen.
5. Welche Kurse sind am wertvollsten, um die für den Erfolg in diesem Beruf notwendigen Fähigkeiten zu erwerben? Erkundigen Sie sich nach der Unterscheidung zwischen wünschenswerten und unverzichtbaren Kursen.
6. Nach welchem ​​Abschluss oder Zertifikat suchen Arbeitgeber?
7. Welche Art von Arbeits-/Praktikumserfahrung würden Arbeitgeber von einem Bewerber erwarten, und wie erlangt eine Person diese Erfahrung?
8. Werden Aktivitäten außerhalb des Lehrplans empfohlen?
9. Welche Schritte (neben der Erfüllung der Bildungs- und Erfahrungsvoraussetzungen) sind für den Einstieg in diesen Beruf notwendig (z. B. Prüfung, Vorstellungsgespräch, Gewerkschaftsmitgliedschaft)?
10. Welche wichtigen Schlüsselwörter oder Schlagworte sollten Sie bei der Stellensuche in diesem Bereich in einen Lebenslauf oder ein Anschreiben aufnehmen?
11. Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es und in welche Position? Ist ein weiterführender Abschluss erforderlich und wenn ja, in welcher Disziplin?
12. Welche Fähigkeiten sind am wichtigsten zu erwerben (d. h. nach welchen Fähigkeiten suchen Arbeitgeber)?
13. Was sind die wichtigsten bzw. wichtigsten persönlichen Eigenschaften für den Erfolg in diesem Bereich?
14. In welchen unterschiedlichen Umgebungen können Menschen in diesem Beruf arbeiten (z. B. Bildungseinrichtungen, Unternehmen, gemeinnützige Organisationen)?
15. Welche anderen Arten von Arbeitnehmern interagieren häufig mit dieser Position?
16. Gibt es Hinweise auf eine unterschiedliche Behandlung männlicher und weiblicher Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitspflichten, Bezahlung und Aufstiegschancen?
17. Wie sind die Beschäftigungsaussichten im geografischen Gebiet des Beraters? Wo sind die besten Beschäftigungsaussichten? Wie sind die Beschäftigungsaussichten im Unternehmen des Beraters? Ist Mobilität ein notwendiger Erfolgsfaktor?
18. Welche verwandten Berufe gibt es?
19. Welche unterschiedlichen Gehaltsspannen gibt es?
20. Hat der typische Arbeitnehmer einen festen Zeitplan oder sind die Arbeitszeiten flexibel?
21. Welche Anforderungen und Frustrationen gehen typischerweise mit dieser Art von Arbeit einher?
22. Gibt es in diesem Bereich eine typische Befehlskette?
23. Wie können Sie feststellen, dass Sie die Fähigkeit oder das Potenzial haben, in diesem speziellen Beruf erfolgreich zu sein?
24. Ist das ein schnell wachsendes Feld? Ist es möglich, den zukünftigen Bedarf an Arbeitskräften in diesem Bereich vorherzusagen?
25. Welche Arten von Technologien werden verwendet und wie werden sie eingesetzt?
26. Wo sind Stellenangebote zu finden?
27. Welche Einstiegspositionen in diesem Bereich gibt es, die ein Absolvent der Geisteswissenschaften in Betracht ziehen könnte?
28. Was weiß der Berater jetzt, das hilfreich gewesen wäre, als er oder sie an Ihrer Stelle war?

Funktionale Fragen, die Sie stellen sollten

Die meisten der folgenden Fragen dienen dazu, Ihnen einen Einblick in den Arbeitsalltag des Interviewpartners zu geben. Möglicherweise haben Sie unterschiedliche Auslöser, die Ihnen zum Beispiel Druck oder Stress bereiten, aber die Antworten, die Sie erhalten, können Ihnen helfen zu erkennen, wo Sie sich auszeichnen könnten und welche Dinge, wie zum Beispiel viele Überstunden, für Ihren Lebensstil möglicherweise keinen Sinn ergeben.

1. Wie viele Stunden arbeitet der Berater?
2. Welche Ausbildung hat der Berater?
3. Wie verlief der berufliche Werdegang des Beraters vom College bis heute?
4. Was sind die befriedigenden Aspekte der Arbeit des Beraters?
5. Was sind die größten Belastungen, Belastungen oder Ängste bei der Arbeit?
6. Was sind die wichtigsten Aufgaben im Job?
7. Was sind die schwierigsten Probleme und Entscheidungen, mit denen der Berater zu kämpfen hat?
8. Was ist an der Arbeit am unbefriedigendsten? Ist das typisch für die Branche?
9. Wie würde der Berater die Atmosphäre/Kultur am Arbeitsplatz beschreiben?
10. Ist der Berater der Meinung, dass Sie wichtige Fragen ausgelassen haben, die hilfreich wären, um mehr über den Job oder Beruf zu erfahren?
11. Kann der Berater andere vorschlagen, die für Sie wertvolle Quellen sein könnten? 

Schreiben Sie anschließend einen Dankesbrief

Senden Sie nach dem Interview einen Dankesbrief per E-Mail. Um Ihre Verbindung zu festigen und zu zeigen, dass Sie wirklich viel aus dem Interview mitgenommen haben, könnten Sie einen Link zu einem Artikel über etwas hinzufügen, das für Ihr Gespräch relevant ist, und der Person mitteilen, dass sie Sie dazu inspiriert hat, den Artikel zu lesen.