Die 7 wichtigsten Gründe, sich nicht auf eine Stelle zu bewerben

Arbeitgeber geben Stellenanforderungen an, wenn sie aus einem bestimmten Grund offene Stellen ausschreiben. Sie wollen die Person einstellen, die für die Stelle am besten qualifiziert ist. Für die meisten Stellen verfügen Personalmanager über eine gute Auswahl an qualifizierten Kandidaten und sind nicht an Kandidaten interessiert, die nicht über die entsprechenden Qualifikationen verfügen.

Der Arbeitgeber hat festgestellt, dass diese Fähigkeiten für den Erfolg am Arbeitsplatz erforderlich sind. Darüber hinaus möchte der Arbeitgeber den Bewerberpool reduzieren, um nur die Qualifikationen der Bewerber für die Stelle prüfen zu können.

Daher kann es manchmal sinnvoll sein, Zeit zu sparen und sich nicht auf eine Stelle zu bewerben. Hier erfahren Sie, wann Sie andere Optionen in Betracht ziehen sollten.

Die 7 wichtigsten Gründe, sich nicht auf eine Stelle zu bewerben

Wenn einer der folgenden Punkte auf Sie oder Ihre Situation zutrifft, ist es möglicherweise am besten, Ihre Energie für andere offene Stellen aufzusparen.

1. Ihnen mangelt es an Fähigkeiten

Wenn Sie nicht über die Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, die der Arbeitgeber sucht, sollten Sie es sich zweimal überlegen, ob Sie eine Bewerbung einreichen. In vielen Stellenausschreibungen werden die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten aufgeführt, und wenn Sie nicht zumindest die meisten davon mitbringen, werden Sie nicht berücksichtigt.

2. Sie haben nicht die nötige Erfahrung

Die meisten Arbeitgeber setzen bei der Suche nach Bewerbern ein gewisses Maß an Erfahrung voraus. Diese Informationen sollten in der Veröffentlichung klar aufgeführt sein.

Diese Arbeitgeber verlangen beispielsweise eine Mindestanzahl an Berufsjahren:

• 5+ Jahre Erfahrung mit SQL
• 2 – 3 Jahre Erfahrung in einer Büroumgebung
• 4 – 5 Jahre oder mehr nachgewiesene Erfahrung
• Mehr als 10 Jahre Vertriebserfahrung, vorzugsweise in der High-Tech-Branche

Wenn Sie nah dran sind, werden Sie vielleicht in Betracht gezogen, aber wenn Sie deutlich darunter liegen, werden Sie nicht in Betracht gezogen.

3. Ihnen fehlen die Bildungsvoraussetzungen

In einigen Fällen geben Arbeitgeber Bildungsanforderungen an. Diese Voraussetzungen müssen Sie erfüllen, um für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden. Hier einige Beispiele:

• Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich (z. B. Englisch, Mathematik, Chemie)
• Master-Abschluss in studentischer Personalverwaltung, Beratung oder einem anderen geeigneten Bereich
• Abitur erforderlich

Wie bei der Erfahrung gilt: Wenn Sie in der Nähe sind, könnten Sie in Betracht gezogen werden. Wenn Sie über den Abschluss verfügen, aber über ein anderes Hauptfach und entsprechende Berufserfahrung verfügen, lohnt es sich, sich zu bewerben.

4. Der Job oder das Unternehmen passt nicht

Manchmal passt der Job oder das Unternehmen einfach nicht zu dem, was Sie sich für Ihren nächsten Job wünschen. Es könnte sein, dass Sie nicht über die Jobanforderungen verfügen oder dass Sie eine andere Vorstellung von Spaß haben als das Unternehmen. Hier sind einige Beispiele dafür, was Sie in Stellenanzeigen sehen könnten:

• Auf der Suche nach jemandem mit einer fortschrittlichen Karriere, der bei jedem Arbeitgeber eine gute Anstellung hat (mindestens 5 Jahre bei jedem).
• Dir gefällt die Idee, in Jeans zur Arbeit zu kommen.
• Wir versuchen, jede Woche eine Teamaktivität durchzuführen, oft freundschaftliche Videospiele, Basketballspiele oder Yoga.

Aufgrund dieser Art von Anforderungen sucht der Arbeitgeber nach einer bestimmten Art von Person, die am besten für die Stelle und die Organisation geeignet ist. Diese sind nicht immer so eindeutig wie einige andere Stellenanforderungen. Stellen Sie jedoch sicher, dass die Anforderungen und die Unternehmenskultur Ihnen das Gefühl vermitteln, dass Sie gerne dort arbeiten würden, und dass Sie nicht bei dem Gedanken erschaudern, einige der berufsbegleitenden und außerschulischen Aktivitäten durchführen zu müssen.

5. Du lebst am falschen Ort

Da es für jede Stelle drei Bewerber gibt, kann es schwierig sein, für eine Stelle an einem anderen Standort eingestellt zu werden. Für Arbeitgeber ist es einfacher, vor Ort neue Mitarbeiter einzustellen, als einen neuen Mitarbeiter zu versetzen. Es kann sich jedoch lohnen, sich zu bewerben, wenn Sie die Flexibilität haben, kurzfristig ein Vorstellungsgespräch zu führen und umzuziehen. Für Positionen auf höherer Ebene gibt es sogar noch mehr Möglichkeiten, eingestellt zu werden, da davon ausgegangen wird, dass die Spitzenkandidaten möglicherweise nicht vor Ort sind.

6. Sie können den Zeitplan nicht einhalten

Wenn der Job besagt, dass Reisen erforderlich sind oder dass Sie für flexible Arbeitszeiten zur Verfügung stehen müssen, wird dies von Ihnen erwartet. Hier einige Beispiele:

• Muss in der Lage sein, die geplanten/zugewiesenen Zeiten und erforderlichen Überstunden für die Position zu leisten.
• Reisefähigkeit zu mehr als 50 % oder nach Bedarf.
• Muss in der Lage sein, nachts, am Wochenende und an Feiertagen zu arbeiten.
• Erwarten Sie Schichtarbeit, auch an Wochenenden und Feiertagen, im Rotationsverfahren.

Erwarten Sie nicht, dass ein Arbeitgeber diese Anforderungen für Sie ändert. In den meisten Fällen wird es nicht passieren. Stellen Sie sicher, dass Sie die Flexibilität haben, den Stellenplan einzuhalten, bevor Sie sich bewerben.

7. Ihnen fehlen die Kontakte

Bei einigen Jobs, insbesondere im Vertrieb, wird von Ihnen erwartet, dass Sie über ein Netzwerk an Kontakten und Kunden verfügen, auf das Sie zugreifen können. Stellen Sie sicher, dass Sie über den Kundenstamm und die Kontakte verfügen, die Sie für den Erfolg im Job benötigen.

Weitere Gründe, sich nicht auf eine Stelle zu bewerben

Nicht jedes Stellenangebot ist das Richtige für Sie. Hier sind einige weitere Gründe, warum Sie sich möglicherweise gegen eine Bewerbung entscheiden.

Vermeiden Sie die Ablehnung der Jobsuche

Zu den schwierigsten Dingen bei der Jobsuche gehört es, abgelehnt oder ignoriert zu werden und keine Antwort zu erhalten. Das kann sowieso passieren, ist aber viel wahrscheinlicher, wenn Sie sich auf Stellen bewerben, die nicht zu Ihnen passen. Sowohl aus persönlicher als auch aus beruflicher Sicht minimieren Sie die Ablehnung, wenn Sie sich auf die Stellen bewerben, für die Sie am besten qualifiziert sind. 

Konzentrieren Sie Ihre Jobsuche

Wenn Sie sich auf anspruchsvolle Stellen bewerben, verschwenden Sie bestenfalls nicht nur die Zeit des Arbeitgebers, sondern auch Ihre eigene. Beispielsweise wollte ein Arbeitssuchender, den ich kenne, unbedingt für Microsoft arbeiten. Er hat sich auf jeden Job beworben, den er online finden konnte, und davon gibt es natürlich viele. Er wurde von allen abgelehnt. Es gibt Möglichkeiten, von Ihrem Traumunternehmen eingestellt zu werden, aber das gehört nicht dazu.

Hier erfahren Sie mehr darüber, wie Sie entscheiden, auf welche Stellen Sie sich bewerben und wie Sie eine Stellenanzeige entschlüsseln, damit Sie wissen, wonach der Arbeitgeber sucht.

Wenn es knapp wird

Wenn es grenzwertig ist und Sie die meisten Qualifikationen haben, ist es anders. In diesem Fall verlieren Sie nur Ihre Zeit. Wenn der Bewerberpool klein ist, besteht möglicherweise eine Chance auf ein Vorstellungsgespräch.

Weitere Faktoren, die Sie bei der Bewerbung berücksichtigen sollten

Bei der Entscheidung, ob man sich auf eine Stelle bewirbt, spielen noch weitere Faktoren eine Rolle. Diese sind flexibler und es kann einfacher sein, Ihre Bewerbungsunterlagen an Ihre Qualifikationen anzupassen. Sie können Ihre Qualifikationen für den Job kombinieren und anpassen.

Gleichwertige Erfahrung und Bildungsvoraussetzungen

In manchen Fällen ist eine den Abschlussanforderungen entsprechende Berufserfahrung akzeptabel. Zum Beispiel:

• BA erforderlich. Anstelle eines Abschlusses mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung.
• Anstelle jedes Ausbildungsjahres werden auch drei Jahre progressive Erfahrung in der Fachrichtung in Betracht gezogen.

Diese Anforderungen bieten einen gewissen Spielraum. Wenn Sie sich also nicht sicher sind, bewerben Sie sich und überlassen Sie die Entscheidung dem Arbeitgeber. So erwähnen Sie gleichwertige Erfahrungen in einem Anschreiben.

Anforderungen können Präferenzen sein

Wenn Arbeitgeber bevorzugte Anforderungen auflisten, haben Sie bessere Chancen, eingestellt zu werden, auch wenn Sie nicht perfekt zu Ihnen passen. Geben Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben unbedingt Ihre besten Qualifikationen an.

• Ein High-School-Diplom oder GED ist wünschenswert, aber nicht erforderlich.
• Mindestens vier (4) Jahre Hochschulabschluss dringend bevorzugt.
• Muss über einen High-School-Abschluss oder einen GED verfügen.

Bezahlte Berufserfahrung im Vergleich zu anderer Erfahrung

Wenn Sie sich für eine Bewerbung entscheiden, sollten Sie bedenken, dass es sich bei Ihrer Erfahrung nicht unbedingt um bezahlte Berufserfahrung handeln muss. Praktika und Ferienjobs zählen. Das Gleiche gilt für ehrenamtliche Erfahrungen und andere Aktivitäten. Geben Sie diese unbedingt an, wenn Sie sich dafür einsetzen, für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt zu werden.

Ordnen Sie Ihre Qualifikationen der Stellenbeschreibung zu

Selbst wenn Sie über die richtigen Voraussetzungen verfügen, ist es wichtig, Ihre stärksten Qualifikationen mit der Stelle in Einklang zu bringen. Sie müssen dem Personalchef nachweisen, dass Sie qualifiziert sind. Sie werden es nicht selbst herausfinden.