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Was sind bezahlte persönliche Freizeittage?
Bezahlte persönliche Tage sind bezahlte Freistellung von der Arbeit, die eine Organisation ihren Mitarbeitern freiwillig als Vorteil gewährt. Die Anzahl der bezahlten persönlichen Tage wird den Mitarbeitern häufig auf der Grundlage der Dienstjahre für die Organisation und der Ebene ihrer Position innerhalb der Organisation zugerechnet.
Stunden bezahlter persönlicher Freistellung von der Arbeit fallen oft über das Kalenderjahr an, obwohl die meisten Unternehmen ihren Mitarbeitern erlauben, bezahlte persönliche Tage zu nutzen, bevor sie angesammelt werden. Andere Unternehmen hingegen halten die Zahl der bezahlten Privattage einfach: Jeder Mitarbeiter erhält jedes Jahr die gleiche Anzahl an bezahlten Privattagen.
Notiz
Bezahlte persönliche Tage werden genutzt, um Mitarbeitern eine bezahlte Freistellung von der Arbeit zu ermöglichen. Zu diesen Zwecken können Aktivitäten wie Eltern-Lehrer-Konferenzen, Abstimmungen, die Vorbereitung einer Familienfeier, der Besuch von medizinischem Fachpersonal zur vorbeugenden Behandlung, die Mitnahme eines nahen Verwandten zur medizinischen Behandlung, die Inszenierung ihres Zuhauses für einen potenziellen Käufer usw. gehören.
Wie Sie an den Beispielen sehen können, ist bezahlter persönlicher Urlaub genau das – persönlich – und wird nach Ermessen des Mitarbeiters für persönliche Bedürfnisse in seinem Leben genutzt. Selten nutzen zwei Mitarbeiter ihre persönlichen Tage gleich. Zwecke Sie werden vom Arbeitgeber bereitgestellt, um den Bedürfnissen jedes einzelnen Arbeitnehmers gerecht zu werden, und werden daher von Ihrer Belegschaft sehr geschätzt.
Warum kann ein Arbeitgeber bezahlte persönliche Freistellung gewähren?
Bezahlte persönliche Tage sind normalerweise Teil des umfassenden Leistungspakets eines Arbeitgebers und ergänzen andere bezahlte Freizeittage wie bezahlte Krankheitstage, bezahlte Urlaubstage und bezahlte Feiertage.
Im Rahmen dieses Pakets stellen Arbeitgeber zwei bis drei bezahlte persönliche Tage pro Jahr zur Verfügung. Bezahlte persönliche Tage werden zum normalen Grundgehalt eines Mitarbeiters oder zu einem Stundenlohn für Stundenarbeiter gezahlt.
Arbeitgeber bieten diese bezahlten Freistellungsmöglichkeiten an, um als Arbeitgeber wettbewerbsfähig zu bleiben. Vergleichbare Arbeitgeber gewähren ihren Mitarbeitern diese Art von bezahlter Freistellung, und ein Arbeitgeber, der dies nicht tut, ist bei der Einstellung hochwertiger Mitarbeiter im Nachteil.
Der Arbeitgeber hat durch seine bezahlten Freistellungspakete auch die Möglichkeit, die Anzahl der Tage zu begrenzen, die ein Arbeitnehmer freinimmt. Die angegebene Anzahl freier Tage weckt bei den Mitarbeitern tendenziell die Erwartung, dass dies die Anzahl der Tage ist, die sie der Arbeit fernbleiben dürfen, ohne dass ihr Ansehen in der Organisation darunter leidet.
An einem Arbeitsplatz, an dem Flexibilität im Vordergrund steht, funktioniert diese Mindestanzahl an Tagen gut, da die Mitarbeiter ihre bezahlte Freizeit möglicherweise nur für Veranstaltungen nutzen müssen, die 2 bis 4 Stunden oder länger dauern. Ein einstündiges Eltern-Lehrer-Treffen könnte es dem Mitarbeiter ermöglichen, die Arbeit eine Stunde früher am Nachmittag zu verlassen und eine Stunde früher am Morgen zu beginnen, um die Zeit aufzuholen. Der Mitarbeiter würde seine bezahlten persönlichen Tage nicht an einem flexiblen Arbeitsplatz nutzen.
Arbeitgeber stellen Richtlinien für die Nutzung bezahlter persönlicher Tage bereit
Arbeitgeber haben oft Richtlinien darüber, wann Mitarbeiter bezahlte persönliche Tage nutzen dürfen. Diese Richtlinien beinhalten das Verfahren zur Beantragung von bezahlter persönlicher Freistellung, das der Organisation so früh wie möglich mitgeteilt wird, außer in einer Notsituation.
Dies begrenzt die Gefährdung des Arbeitgebers durch ungeplante Abwesenheiten, die zu Arbeitsunterbrechungen führen können, insbesondere bei Jobs, bei denen an jedem Arbeitsplatz ein Mitarbeiter anwesend sein muss.
Notiz
Darüber hinaus hängt die Genehmigung von Freistellungen für bezahlte Privattage durch das Management von den Bedürfnissen der Abteilung und der Organisation ab.
Mitarbeiter müssen im Allgemeinen bezahlte persönliche Tage während des Jahres nutzen, für das sie zugeteilt wurden, ohne eine Übertragung auf das nächste Kalenderjahr. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, sind ungenutzte bezahlte persönliche Tage bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht zur Auszahlung berechtigt.
Wenn ein Mitarbeiter aus Gründen wie Krankheit, Geschworenendienst, Militärdienst, Trauerfall oder Urlaub die Arbeit versäumt, werden bezahlte persönliche Tage nicht in Anspruch genommen. Diese Abwesenheiten werden im Allgemeinen durch andere Unternehmensrichtlinien und -richtlinien abgedeckt.
Unternehmen bevorzugen PTO anstelle von Freizeit je nach Tagesart
Derzeit entfernen sich Unternehmen von Unternehmensrichtlinien, die bezahlte Freistellung in Kategorien wie bezahlte Krankheitstage, private Tage und Urlaubstage vorsehen.
Unternehmen entscheiden sich stattdessen für eine Richtlinie zur bezahlten Freistellung (PTO), die Krankheitstage, Urlaubstage und persönliche Tage in einer Tagesbank zusammenfasst, die die Mitarbeiter nach eigenem Ermessen nutzen können. Bezahlte Feiertage bleiben von der PTO-Tagesbank getrennt und werden als separate und geschätzte Leistung angeboten.
Vorteile der Zapfwelle
Die Zapfwelle bietet auch diese zusätzlichen Vorteile.
Notiz
- Es ermöglicht Arbeitgebern, Arbeitnehmer wie Erwachsene zu behandeln, die in der Lage sind, selbst über die Nutzung bezahlter Freizeit für persönliche Angelegenheiten zu entscheiden.
- Minimiert die Inanspruchnahme ungeplanter bezahlter Freistellungen durch Mitarbeiter.
- Vereinfacht bezahlten Urlaub und die Führung von Aufzeichnungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Eine PTO-Versicherung bietet zusätzliche Vorteile, aber auch einige Nachteile. Mitarbeiter tendieren beispielsweise dazu, PTO als Urlaubszeit zu betrachten und diese vollständig zu nutzen, wohingegen Zeit, die für andere Zwecke vorgesehen ist, in Verbindung mit dem angegebenen Grund betrachtet wird, warum Mitarbeiter für die Freizeit bezahlt werden.
In den USA gibt es keine Bundesgesetze, die einen Arbeitgeber dazu verpflichten, bezahlte persönliche Tage oder persönliche Freizeit als Zusatzleistung anzubieten, aber Arbeitgeber seiner Wahl bieten seinen Mitarbeitern bezahlte persönliche Tage entweder allein oder im Rahmen eines umfassenden Leistungspakets an.
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