Bereitstellung der Gehaltshistorie für Arbeitgeber

Müssen Sie Arbeitgebern auf Anfrage Ihre Gehaltshistorie mitteilen? Wie gehen Sie am besten mit Informationen darüber um, was Sie in der Vergangenheit verdient haben? In einigen Stellenausschreibungen werden Sie aufgefordert, bei der Bewerbung auf die Stelle Ihre Gehaltshistorie anzugeben.

Es ist wichtig, bei der Offenlegung Ihrer Gehaltshistorie vorsichtig zu sein, damit Sie bei der Aushandlung der Vergütung flexibel bleiben.

Bedenken Sie außerdem, dass es an manchen Standorten illegal ist, nach Ihrem Verdienst in früheren Positionen zu fragen.

Wie ist Ihr Gehaltsverlauf?

Eine Gehaltshistorie ist ein Dokument, das die früheren Einkünfte eines Mitarbeiters darstellt. Einige Arbeitgeber verlangen von Stellenbewerbern, dass sie ihnen bei der Bewerbung eine Gehaltsliste vorlegen. Andere fordern dies möglicherweise im Rahmen des Vorstellungsgesprächs an, wenn Sie definitiv um die Stelle im Rennen sind. Eine Gehaltshistorie umfasst in der Regel den Namen jedes Unternehmens, die Berufsbezeichnung sowie das Gehalts- und Leistungspaket, das der Kandidat in der Vergangenheit erhalten hat.

Die Gehaltshistorie unterscheidet sich von einer Gehaltsanforderung, also dem Gehalt, das ein Bewerber für eine neue Stelle erwartet.

Ist es für Arbeitgeber legal, nachzufragen?

Einige Städte und Bundesstaaten haben Gesetze erlassen, die es Arbeitgebern verbieten, Bewerber nach Gehaltsinformationen zu fragen oder Bedingungen für solche Anfragen festzulegen. Die Gesetzgeber in diesen Gerichtsbarkeiten sind davon überzeugt, dass die Lohnungleichheit aufrechterhalten wird, wenn frühere Gehaltsinformationen in die Hände der Arbeitgeber gelangen, da viele Frauen in der Vergangenheit im Vergleich zu Männern in ähnlichen Positionen unterbezahlt wurden.

Die AAUW berichtet, dass in einigen Bundesstaaten und Territorien Beschränkungen gelten, die Anfragen aller Arbeitgeber zur Gehaltshistorie einschränken, darunter: Alabama, Kalifornien, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maine, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Puerto Rico, Vermont und Washington.

In mehreren anderen Ländern, darunter Michigan, North Carolina, Pennsylvania und Virginia, gelten Bestimmungen für Kandidaten für Stellen bei staatlichen Behörden.

Darüber hinaus gelten in den Städten San Francisco, New York, Kansas City, Cincinnati, Toledo und Philadelphia sowie in den Landkreisen St. Louis, Missouri und Albany, New York, Vorschriften, die die Praxis der meisten Arbeitgeber, nach der Gehaltshistorie zu fragen, einschränken. Mehrere andere Kommunen, darunter Chicago, Atlanta, Pittsburgh, Salt Lake City, New Orleans und Louisville, verbieten städtischen Behörden, Nachforschungen über die Gehaltsentwicklung von Stellenbewerbern anzustellen.

Erkundigen Sie sich beim Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates nach den neuesten Gesetzen in Ihrer Region. 

Außerdem haben einige Arbeitgeber, darunter Amazon, Facebook und Google, Fragen im Vorstellungsgespräch verboten, die sich auf den Gehaltsverlauf beziehen.

So bearbeiten Sie eine Anfrage

Wenn Sie aufgefordert werden, in Ihrem Lebenslauf Ihre Gehaltshistorie anzugeben, können Sie die Aufforderung ignorieren. Dies bedeutet jedoch, dass Sie riskieren, kein Vorstellungsgespräch zu erhalten. Es gibt nichts, was Arbeitgeber weniger mögen als Kandidaten, die den Anweisungen nicht folgen. Eine Alternative wäre die Angabe einer Gehaltsspanne statt eines bestimmten Betrags.

Seien Sie ehrlich, wenn Sie Ihre Gehaltshistorie angeben. Für potenzielle Arbeitgeber ist es einfach, Ihr Gehalt bei früheren Arbeitgebern zu überprüfen. Allerdings kann man auch sagen, dass Ihre Gehaltsvorgaben flexibel sind. Dies kann dazu beitragen, dass Sie für die Position im Rennen bleiben, und gibt Ihnen später etwas Flexibilität bei der Aushandlung einer Vergütung.

So stellen Sie den Gehaltsverlauf bereit

Wie geben Sie Ihre Gehaltshistorie am besten an? Sie können Ihren Gehaltsverlauf in Ihrem Anschreiben ohne Aufschlüsselung auflisten.

Sie könnten zum Beispiel sagen: „Ich verdiene derzeit etwa Mitte Fünfzig.“ Das gibt Ihnen eine gewisse Flexibilität, wenn es darum geht, über die Vergütung zu sprechen, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten.

Wenn Sie befürchten, dass Ihr Gehalt hoch genug ist, um Sie aus dem Wettbewerb um die Stelle auszuschließen, könnten Sie stattdessen eine Gehaltsspanne anstelle eines bestimmten Betrags angeben. Sie könnten beispielsweise sagen: „Meine Gehaltsspanne liegt zwischen 40.000 und 50.000 US-Dollar.“ Hier ist ein Beispiel für ein Anschreiben mit einer Gehaltsspanne.

Oder Ihre Gehaltshistorie kann auf einer separaten Seite mit der Gehaltshistorie aufgeführt und Ihrem Lebenslauf und Anschreiben beigefügt werden. 

Was ist in einer Liste enthalten?

Eine Gehaltsverlaufsliste enthält den Namen jedes Unternehmens, für das er gearbeitet hat, die Berufsbezeichnung und das Gehalt, das der Kandidat während seiner Tätigkeit beim Arbeitgeber verdient hat:

• Listen Sie Ihre Berufsbezeichnung, Ihr Unternehmen und Ihr Gehalt für jede Stelle in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, wobei Ihre aktuelle oder letzte Stelle ganz oben in der Liste steht.
• Geben Sie Ihr Bruttojahresgehalt (den Betrag vor Steuereinbehalt) an, einschließlich etwaiger Prämien oder anderer zusätzlicher Vergütungen, die Sie über das Grundgehalt hinaus erhalten haben.
• Möglicherweise möchten Sie neben dem Gehalt auch Sozialleistungen erwähnen.

Vorlagen für Gehaltshistorien

Im Folgenden finden Sie Vorlagen, die Sie verwenden können, um Arbeitgebern die Gehaltshistorie zur Verfügung zu stellen. Im zweiten Beispiel werden Zusatzleistungen zusätzlich zum Jahresgehalt erwähnt.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen eine solche Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die neuesten Gesetzesänderungen wider.