Beispiele für sofortige Kündigungsschreiben

Wie sollten Sie kündigen, wenn Sie Ihren Job sofort aufgeben müssen? Der beste Weg, einen Job zu kündigen, wenn möglich, besteht darin, die Kündigung mindestens zwei Wochen im Voraus zu kündigen und Ihre Unterstützung während des Übergangs anzubieten. Aber wir leben nicht in einer perfekten Welt, und manchmal kommen die Umstände dazwischen.

Obwohl dies nicht ideal ist, müssen Sie in einigen Fällen Ihren Job aufgrund familiärer, persönlicher oder anderer Probleme sofort und ohne Vorankündigung aufgeben. Hier sind Schritte, die Sie unternehmen können, um trotzdem ordnungsgemäß zu kündigen, wenn Sie nicht in der Lage sind, zu kündigen, einschließlich Muster-Kündigungsschreiben, die Sie Ihrem Chef schicken können.

So gehen Sie mit einer sofortigen Kündigung um

Wie gehen Sie am besten mit einer Kündigung um, wenn Sie nicht kündigen können? In diesem Fall fehlen Ihnen möglicherweise die Worte, während Sie sich auf die Konfrontation mit Ihrem zukünftigen ehemaligen Vorgesetzten vorbereiten. Sollten Sie persönliche Gründe für den Weggang mitteilen? Sollten Sie trotzdem Ihre Hilfe anbieten, auch wenn Sie wissen, dass die Interaktion nach Ihrem plötzlichen Weggang unangenehm sein könnte?

Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag

Bevor Sie fristlos kündigen, prüfen Sie unbedingt die Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags oder Vertrags, falls Sie unter einen solchen fallen. In allen US-Bundesstaaten außer Montana gelten Mitarbeiter als „freiwillig“, was bedeutet, dass Ihr Arbeitsverhältnis mit einigen Ausnahmen ohne Angabe von Gründen gekündigt (oder gekündigt) werden kann.

Wenn Sie jedoch einen Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber haben oder einer Tarifvereinbarung unterliegen, können die Bedingungen dieses Vertrags gelten. Wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Anforderungen an die Mitteilung gestellt werden müssen.

Schriftlicher Rücktritt

Es kann einfacher sein, es Ihrem Chef schriftlich mitzuteilen, und eine gute Vorlage kann zu einem reibungslosen Ausstieg beitragen. Die folgenden Beispiele für Kündigungsschreiben bieten zwei Möglichkeiten, was Sie schreiben sollten, wenn Sie sich in dieser Situation befinden. Das erste ist ein Musterbrief von jemandem, der seinen Job aus persönlichen Gründen sofort verlässt, und das zweite ist von jemandem, der ohne Angabe von Gründen sofort kündigt. Passen Sie Ihren Brief unbedingt an Ihre spezifische Situation und Umstände an.

Verfolgen Sie einen mündlichen Rücktritt mit einem Brief

Obwohl dies nicht immer möglich ist, kann es eine gute Idee sein, diese Art von Neuigkeiten zunächst persönlich oder telefonisch zu verbreiten. Wenn Sie jedoch eine mündliche Kündigung einreichen, sollten Sie dies auch mit einem schriftlichen Brief belegen, damit Sie bei Bedarf Unterlagen für den angegebenen letzten Arbeitstag haben.

Was Sie schreiben sollten, wenn Sie sofort aufhören müssen

Es ist wichtig zu bedenken, dass Sie nach Möglichkeit Ihr Bestes tun sollten, um eine zufriedenstellende Begründung für Ihre sofortige Kündigung zu liefern – insbesondere, wenn Sie ein positives Verhältnis zum Arbeitgeber aufrechterhalten möchten.

Da plötzliche Kündigungen für Unternehmen schwierig sein können, ist es wichtig, dass Sie in Ihrem Schreiben äußerst professionell formulieren. Wenn Sie versuchen möchten, trotz der Umstände in gutem Einvernehmen zu gehen, dann entschuldigen Sie sich und bekunden Sie Ihre Bereitschaft, Ihr Bestes zu geben, um den Übergang zu unterstützen.

Wenn jedoch Ihre persönlichen Umstände Sie daran hindern würden, sich an der Umstellung zu beteiligen, seien Sie diesbezüglich ehrlich. Sie möchten nicht zu viel versprechen, wenn Sie etwas nicht halten können. Selbst wenn Sie aufgrund eines Konflikts ausscheiden, sagen Sie nichts Negatives über einen Mitarbeiter oder Vorgesetzten und bleiben Sie in Ihrer Kommunikation neutral.

Lesen Sie weiter für zwei Musterbriefe, die Sie als Inspiration für das Verfassen Ihres eigenen Kündigungsschreibens nutzen können.

Muster eines sofortigen Kündigungsschreibens: Persönliche Gründe

Dies ist ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben mit sofortiger Wirkung. Laden Sie die Vorlage für ein Kündigungsschreiben herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Beispiel für ein sofortiges Kündigungsschreiben ohne Angabe von Gründen

Hier ist ein prägnantes Beispiel für ein Kündigungsschreiben, in dem lediglich angegeben wird, dass der Mitarbeiter seinen Job verlässt.