Es stimmt, dass jeder Arbeitgeber geeignete Maßnahmen ergreift, um seinen Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Allerdings kann man nie sicher sein, dass man sich am Arbeitsplatz nicht verletzt. Viele Menschen sind mit der Sorge konfrontiert, was passiert, wenn man bei der Arbeit verletzt wird und dann entlassen wird? In diesem Artikel wird dies ausführlich erläutert.
Bei der Arbeit verletzt, dann gefeuert
Sie fragen sich, was zu tun ist, wenn Sie bei der Arbeit verletzt und dann entlassen werden? Wenn Sie verletzt werden und für einen bestimmten Zeitraum nicht arbeiten können, hat der Arbeitgeber auch dann kein Recht, den verletzten Arbeitnehmer zu entlassen. Entlässt der Arbeitgeber den verletzten Arbeitnehmer, kann der Arbeitnehmer eine Klage gegen den Arbeitgeber einreichen.
Ein Arbeitgeber benötigt einen sehr triftigen Grund, um einem Arbeitnehmer zu kündigen, der sich während der Arbeit am Arbeitsplatz verletzt. Das Gesetz schützt die Mitarbeiter immer im Falle einer Entlassung aus dem Invaliditätsstaat. Die verletzten Arbeitnehmer können eine Klage gegen ihren Arbeitgeber einreichen, wenn sie während der Invaliditätsphase ohne triftige Begründung entlassen werden. Laut Gesetz hat der Arbeitgeber kein Recht, den verletzten Arbeitnehmern zu kündigen, wenn diese während der Arbeit verletzt werden, und wenn sie dies tun, muss er laut Gesetz eine hohe Geldstrafe verhängen.
Laut Gesetz wird davon ausgegangen, dass ein Arbeitnehmer in den meisten Fällen aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen und Fahrlässigkeit des Arbeitgebers verletzt wird. Dies kann auf eine unsachgemäße Infrastruktur, unzureichende Sicherheitsvorkehrungen oder Fahrlässigkeit des Arbeitgebers hinweisen, die zu der Verletzung geführt hat.
Wenn ein Arbeitnehmer während der Arbeit am Arbeitsplatz verletzt wird, hat der Arbeitnehmer uneingeschränkten Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, nicht zur Arbeit zurückzukehren, bis der behandelnde Arzt den verletzten Arbeitnehmer für arbeitsfähig erklärt und ihm ein Tauglichkeitszeugnis ausstellt.
Während dieses Zeitraums kann der Arbeitnehmer weiterhin die Arbeitnehmerentschädigungsleistungen der Temporal Total Disability (TTD) beziehen. Wenn der Arzt dem Arbeitnehmer jedoch eine Arbeitsbeschränkung auferlegt und der Arbeitgeber nicht bereit ist, der Beschränkung nachzukommen, kann auch der Arbeitnehmer die volle Leistung der Arbeitnehmerentschädigung bei vorübergehender Totalunfähigkeit (TTD) in Anspruch nehmen. Während dieser Zeit liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, leichte Arbeitseinschränkungen zu berücksichtigen, um die Exposition zu mindern und den Arbeitnehmer wieder seiner normalen Routinearbeit nachgehen zu lassen.
In einigen Fällen zeigt sich, dass die genesenden Arbeitnehmer bei ihrer Rückkehr in den leichten Dienst ein geringeres Gehalt erhalten als ihr vorheriges normales Gehalt.
Dies kann den Mitarbeiter demotivieren und ein Gefühl der Negativität und Unzufriedenheit hervorrufen. Dies kann manchmal auch die Leistung beeinträchtigen. Auch in diesem Fall hat der Arbeitgeber kein Recht, den Arbeitnehmer zu entlassen. Es ist die Pflicht des Arbeitgebers, die Motivation des genesenden Arbeitnehmers aufrechtzuerhalten und ihn zu ermutigen, die medizinische Behandlung fortzusetzen, zu der Physiotherapie oder jede andere vom Arzt empfohlene Form der Rehabilitation gehören kann, um wieder an den normalen Arbeitsplatz zurückzukehren. Bis der Arzt das MMI-Zertifikat (Maximum Medical Improvement) ausstellt und erklärt, dass der Arbeitnehmer frei ist, die volle Arbeitsverantwortung zu übernehmen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die leichte Pflicht zu erfüllen.
Es ist wichtig zu wissen, dass es bei all diesen Privilegien völlig falsch ist, wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit verletzt und dann entlassen wird, und dass er dafür kämpfen kann.
Abschluss
Daher hat kein Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer zu kündigen oder keine Entschädigung zu leisten, wenn der Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt wird. Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kündigt, muss er ihm die Arbeitnehmerentschädigung bei vorübergehender Vollinvalidität (Temporal Total Disability, TTD) in vollem Umfang gewähren. Wenn Sie sich fragen, was zu tun ist, wenn Sie bei der Arbeit verletzt und dann entlassen werden, ist die Antwort, sich an das Gesetz zu wenden.
Falls der Arbeitgeber die Entschädigungsleistung nicht erbringen möchte, kann der Arbeitnehmer die rechtlichen Schritte einleiten und entsprechende Schritte einleiten. Das Gesetz unterstützt den Arbeitnehmer in einem solchen Fall stets. Daher sollte der Arbeitnehmer in einem solchen Fall eine Klage gegen den Arbeitgeber einreichen und die vollen Arbeitnehmerentschädigungsleistungen in Anspruch nehmen.
Verweise:
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