Arten von Leistungen und Vergünstigungen für Arbeitnehmer

ByDr. J. K. Hartmann

Ein Leistungspaket für Arbeitnehmer umfasst alle vom Arbeitgeber bereitgestellten außerlohnlichen Vergütungen. Zu diesen Leistungen können eine vom Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung, bezahlte Freistellung und Altersvorsorgepläne wie 401(k)s gehören.

Darüber hinaus stellen Sie möglicherweise fest, dass ein potenzieller Arbeitgeber bereit ist, weitere attraktive Vergünstigungen anzubieten, um Ihre Dienste zu gewinnen und zu halten. Dazu gehören Extras wie kostenpflichtige Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Telefon- und Internettarife, kostenlose Mahlzeiten und Kinderbetreuung vor Ort.

Welche Vorteile und Vergünstigungen können Sie erwarten, wenn Sie von einem Unternehmen eingestellt werden? Einige Arten von Leistungen an Arbeitnehmer sind durch Bundes- oder Landesgesetze vorgeschrieben, darunter Mindestlohn, Überstunden, Urlaub gemäß dem Family Medical Leave Act, Arbeitslosigkeit sowie Arbeitnehmerentschädigung und Invaliditätsversicherung.

Es gibt andere Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, die Unternehmen nicht anbieten müssen, die sie ihren Mitarbeitern aber anbieten können. Es gibt auch einige Vorteile und Vergünstigungen, die Sie möglicherweise als Teil Ihres Vergütungspakets aushandeln können, wenn Ihnen ein neuer Job angeboten wird.

Was sind Leistungen an Arbeitnehmer?

Sozialleistungen an Arbeitnehmer sind lohnunabhängige Vergütungen, die von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein können. Arbeitgeber bieten Mitarbeitervorteile an, um neue Mitarbeiter zu gewinnen, ihre Belegschaft zu halten und die Produktivität zu steigern. Ein typisches Leistungspaket umfasst Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freistellung.

Gesetzlich vorgeschriebene Leistungen an Arbeitnehmer

Im Folgenden sind Vergütungen und Leistungen aufgeführt, zu deren Bereitstellung Arbeitgeber nach Bundes- oder Landesrecht verpflichtet sind. Stellen Sie sicher, dass Sie bestätigen, was in Ihrem Bundesstaat erforderlich ist.

Konsolidiertes Omni-Budget Reconciliation Act (COBRA)

Die Bundesregierung verlangt, dass Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern bis zu 18 Monate (manchmal länger) weiterhin erweiterte medizinische Leistungen für ehemalige Mitarbeiter (und deren Familien) gewähren.

Notiz

Staaten können zusätzliche Anforderungen für erweiterte medizinische Leistungen stellen. Informieren Sie sich unbedingt über „Mini-COBRA“-Gesetze in Ihrem Bundesstaat, die Sie und Ihre Familie schützen, wenn Sie Ihren Job verlieren.

Invaliditäts- und Arbeitnehmerentschädigung

Der Zweck sowohl der Arbeitnehmerentschädigung als auch der Erwerbsunfähigkeitsrente besteht darin, sicherzustellen, dass ein verletzter oder kranker Arbeitnehmer weiterhin sein Gehalt erhält (in der Regel einen Teil seines normalen Lohns), bis es ihm wieder gut genug geht, um an den Arbeitsplatz zurückzukehren.

Jeder Staat hat seine eigenen Arbeitnehmerentschädigungs- und Invaliditätsanforderungen für Arbeitgeber. Während einige Unternehmen von der Arbeitnehmerentschädigung befreit sind, haben die meisten Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeiter Anspruch darauf, wenn sie bei der Arbeit verletzt werden.

Nur wenige Bundesstaaten verlangen von Arbeitgebern die Bereitstellung einer Berufsunfähigkeitsversicherung. Allerdings bieten viele Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern diese Leistung von sich aus an.

Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz (FMLA)

Das Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz verlangt von einigen Arbeitgebern, 12 Wochen Mutterschafts-, Vaterschafts- und Adoptionsurlaub zu gewähren, es ist jedoch kein bezahlter Urlaub erforderlich.

Notiz

Die meisten Staaten haben ihre eigenen Arbeitsgesetze in Bezug auf Familienzugänge oder medizinische Fragen, zu denen auch bezahlter Urlaub gehört.

Über die Bundes- und Landesgesetze hinaus entscheiden sich einige Arbeitgeber dafür, frischgebackenen Eltern großzügig bezahlten Urlaub zu gewähren.

Mindestlohn

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) legt den aktuellen bundesstaatlichen Mindestlohn auf 7,25 $ pro Stunde fest.Darüber hinaus haben viele Bundesstaaten eigene Mindestlohngesetze. Das Gesetz sieht vor, dass das jeweils höchste Mindestlohngesetz Vorrang vor dem anderen hat. Beispielsweise schreiben die New Yorker Mindestlohngesetze einen höheren Lohnsatz als den bundesstaatlichen Mindestlohn vor; Daher haben die Mindestlohngesetze des Bundesstaates Vorrang vor den Mindestlohngesetzen des Bundes.

Im Laufe der Zeit

Ebenso variieren die Überstundengesetze je nach Bundesstaat. Die FLSA legt auch Anforderungen an die Vergütung von Überstunden fest. Welches Gesetz (Landes- oder Bundesgesetz) einem Arbeitnehmer am meisten nützt, hat Vorrang.

Arbeitslosengeld

Die Bundesregierung verlangt von den Bundesstaaten, alle Arbeitslosengelder für Arbeitnehmer zu verwalten. Wenn ein Arbeitnehmer einen qualifizierten Arbeitsplatz hatte und entlassen wurde, hat er für einen bestimmten Zeitraum Anspruch auf Arbeitslosengeld. Die Höhe des Arbeitslosengeldes variiert je nach Bundesstaat und Berufsbezeichnung. Arbeitnehmer, die wegen ihres Fehlverhaltens gekündigt haben oder entlassen wurden, haben in der Regel keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Arten von vom Arbeitgeber bereitgestellten Leistungen und Vergünstigungen

Zusätzlich zu den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen gewähren Unternehmen weitere Leistungen, weil sie sich gegenüber ihren Mitarbeitern sozial verantwortlich fühlen und sich dafür entscheiden, diese über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinaus anzubieten.

Je nach Unternehmen können diese Leistungen eine Krankenversicherung (die von größeren Unternehmen angeboten werden muss), Zahnversicherung, Sehhilfe, Lebensversicherung, Rechtsschutzversicherung, bezahlten Urlaub, persönlichen Urlaub, Krankheitsurlaub, Kinderbetreuung, Fitness, Altersvorsorge und Planungsdienste, Schuldenerlass für Hochschulen, Haustierversicherung und andere optionale Leistungen umfassen, die Mitarbeitern und ihren Familien angeboten werden.

Diese Arten von Leistungen an Arbeitnehmer werden nach Ermessen des Arbeitgebers angeboten oder sind durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt, sodass sie von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein können.

Notiz

Einige nicht vorgeschriebene Leistungen werden vom Arbeitgeber bezahlt. Bei anderen handelt es sich um freiwillige Leistungen, an denen der Arbeitnehmer teilnehmen kann.

Wer erhält Leistungen an Arbeitnehmer?

Nach Angaben des Bureau of Labor Statistics (BLS) erhielt der durchschnittliche Arbeitnehmer im privaten Sektor nach einem Dienstjahr 10 bis 14 bezahlte Urlaubstage.Typischerweise erhöht sich die Urlaubszeit mit der Beschäftigungsdauer – das heißt, je länger der Arbeitnehmer bei seinem Arbeitgeber bleibt, desto mehr bezahlte Urlaubstage hat er.

Laut BLS gewährten Arbeitgeber 87 % der Vollzeitbeschäftigten im Privatsektor Gesundheitsleistungen. Von den Beschäftigten in der Privatwirtschaft hatten 70 % Zugang zu einer Altersvorsorge oder einem Altersvorsorgeplan.

1:31

Jetzt ansehen: 9 Vorteile, die sich Mitarbeiter wirklich wünschen

Vom Arbeitgeber bereitgestellte Krankenversicherungsanforderungen

Der Patient Protection and Affordable Care Act (Obamacare) legt Mindeststandards für Krankenkassen hinsichtlich Leistungen und Versicherungsschutz fest. Die meisten Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern müssen Krankenversicherungspläne anbieten oder eine Strafe zahlen.

Notiz

Mitarbeiter, die nicht vom Arbeitgeber versichert sind oder sich dafür entscheiden, eine Versicherung außerhalb ihrer Arbeitgeberpläne abzuschließen, können Pläne während der Anmeldefrist unter Healthcare.gov finden.

Krankenversicherungsschutz

Die meisten Pläne decken Besuche bei Hausärzten und Fachärzten, Krankenhausaufenthalte und Notfallversorgung ab. Alternativmedizinische Versorgung, Wellness, verschreibungspflichtige, Sehkraft- und zahnärztliche Versorgung variieren je nach Plan und Arbeitgeber.

Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmern, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten, Gesundheitsfürsorge zu bieten.Einige (wenn auch nicht viele) Teilzeitbeschäftigte sind durch Arbeitgeberpläne abgedeckt.

Weitere vom Unternehmen bereitgestellte Mitarbeitervorteile

Diese Arten von Leistungen an Arbeitnehmer werden nach Ermessen des Arbeitgebers angeboten oder sind durch einen Arbeitsvertrag abgedeckt, sodass sie von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein können.

Deckungsumfang des Zahnpflegeplans: Unternehmen mit zahnärztlichen Leistungen bieten Versicherungen an, die einen Teil der Kosten für zahnärztliche Behandlung und Pflege übernehmen. Abhängig von den Richtlinien des Unternehmens für zahnärztliche Leistungen umfasst die Zahnversicherung eine Reihe von Behandlungen und Verfahren.

Bezahlte Feiertage: Das Gesetz verlangt von Arbeitgebern nicht, ihren Mitarbeitern bezahlten Urlaub zu gewähren. Viele Arbeitgeber stellen jedoch sicher, dass ihre Mitarbeiter Urlaub nehmen (bezahlt und unbezahlt) oder zahlen Überstunden für diejenigen, die bereit sind, an Feiertagen zu arbeiten.

Gehaltserhöhungen: Einige Arbeitgeber erhöhen jedes Jahr die Löhne für alle um einen bestimmten Betrag, um mit der Inflation Schritt zu halten. Es gibt auch verschiedene Arten von Anreizvergütungen, die Mitarbeitern die Möglichkeit geben, nach einem Leistungssystem mehr zu verdienen. Eine übliche Art der Anreizvergütung ist die Provision. Arbeitgeber im Innendienst oder Kundendienst versuchen häufig, ihre Mitarbeiter dazu zu motivieren, Kunden gegen eine Provision weiterzuverkaufen.

Abfindung: Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Mitarbeitern, die sie aufgrund von Personalabbau oder Entlassungen entlassen, eine Abfindung zu zahlen. Viele Arbeitgeber möchten jedoch diesen Arbeitnehmern helfen, die sie sonst gerne behalten würden, wenn ihr Budget dies zuließe. Daher entscheiden sie sich dafür, diesen Mitarbeitern Abfindungen und Zusatzleistungen anzubieten.

Pausen und flexible Zeitpläne: Um Top-Talente anzuziehen, bieten einige Arbeitgeber flexible bezahlte Arbeitspläne an, die 30-minütige (oder längere) Pausen für Ruhe, Fitness und Erholung beinhalten. Außerdem können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter für Mahlzeiten und Veranstaltungen entschädigen, die persönliche Gespräche mit Interessenten und Kunden beinhalten.

Gefahrenzulage: Jobs im Sicherheits-, Bau-, Militär- und anderen gefährlichen Berufen bieten in der Regel eine Gefahrenvergütung für alle Mitarbeiter, die unter unsicheren Bedingungen arbeiten müssen. Dazu können beispielsweise extreme Wetterbedingungen, gefährliche Geräte, gewalttätige Umgebungen oder Arbeiten in extremen Höhen gehören.

Schuldenhilfe für Hochschulen: Aufgrund der wachsenden Schuldenkrise bei Studenten gewähren einige Arbeitgeber Schuldentilgungshilfen. Es gibt keine aktuellen Gesetze, die Arbeitgeber dazu verpflichten, aber es ist ein großer Vorteil für Arbeitnehmer, die zu Beginn ihrer beruflichen Laufbahn Schwierigkeiten haben, über die Runden zu kommen.

Nebenleistungen und Vergünstigungen

Andere Leistungen können je nach Branche und Unternehmen variieren und werden manchmal als „Nebenleistungen“ bezeichnet. Zu diesen Vergünstigungen, auch „Sachleistungen“ genannt, können gehören:

  • Boni; Gewinnbeteiligung
  • Kranken-, Invaliditäts- und Lebensversicherung
  • Bezahlter Urlaub
  • Kostenlose Mahlzeiten
  • Nutzung eines Firmenwagens
  • Renten und Aktienoptionen
  • Kinderbetreuung
  • Trinkgeld
  • Betriebsferien, private Tage, Krankheitsurlaub und andere arbeitsfreie Tage
  • Beiträge zur Altersvorsorge und Pensionskasse
  • Studienbeihilfe oder Erstattung für Mitarbeiter und/oder deren Familien
  • Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens; Gehäuse

Notiz

Nebenleistungen sind gesetzlich nicht vorgeschrieben und variieren von Arbeitgeber zu Arbeitgeber.

Überprüfen Sie Ihr Leistungspaket für Arbeitnehmer

Unabhängig davon, ob Sie auf Jobsuche sind, sich für ein Stellenangebot entscheiden oder zufrieden sind, ist es wichtig, zu prüfen, welche Leistungsabdeckung das Unternehmen bietet, und zu entscheiden, ob das Leistungspaket für Mitarbeiter Ihren Bedürfnissen vollständig entspricht. Es ist auch wichtig, das, was das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet, voll auszuschöpfen.

Zu stellende Fragen zu den Vorteilen

Es gibt Fragen zu den Leistungen an Arbeitnehmer, die Sie stellen sollten, um sicherzustellen, dass Ihr Gesamtvergütungsplan für Sie und Ihre Familie richtig ist. Stellen Sie außerdem spezifische Fragen, die auf Ihren Bedürfnissen und den für Sie wichtigen Kriterien basieren.

Wichtige Erkenntnisse

  • Zu den Leistungspaketen für Arbeitnehmer gehören lohnunabhängige Vergütungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freistellung.
  • Das Bundesgesetz verlangt von Arbeitgebern, Leistungen wie COBRA, FMLA und Mindestlohnstandards anzubieten. Viele Bundesstaaten schreiben eine weitere Absicherung vor, einschließlich Erwerbsunfähigkeit, Arbeitnehmerentschädigung und zusätzlichem Urlaub.
  • Um Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten, bieten Unternehmen oft mehr als das gesetzliche Minimum an Sozialleistungen an.