Antwort: „Wie wollen Sie Ihre Ziele erreichen?“

ByDr. J. K. Hartmann

Unabhängig davon, ob Sie auf der Suche nach einer Einstiegsposition sind oder sich für eine Führungsposition bewerben, stellt sich zwangsläufig die Frage, wie Sie Ihre Ziele erreichen.

Der Interviewer möchte mehr über Ihre Ziele und Pläne für die Zukunft erfahren, um festzustellen, wie diese zu der Stelle passen, auf die Sie sich bewerben. Die häufigste Formulierung dieser Frage lautet: „Wie wollen Sie Ihre Karriereziele erreichen?“

Hier finden Sie Informationen darüber, was der Interviewer wissen möchte, Beispiele für die besten Antworten, Tipps für die beste Antwort und was Sie nicht sagen sollten, wenn Sie nach Ihren Zielen für die Zukunft gefragt werden.

Wichtige Erkenntnisse

  • Teilen Sie langfristige Karriereziele mit, die sich nicht auf Ihr Gehalt oder Ihre Berufsbezeichnung konzentrieren, sondern stellen Sie sicher, dass sie zum Job und zum Unternehmen passen.
  • Zeigen Sie dem Interviewer, dass eine Übereinstimmung zwischen Ihren Vorstellungen und den Erwartungen des Arbeitgebers an einen idealen Kandidaten besteht.
  • Teilen Sie Beispiele Ihrer Erfolge, indem Sie die Erfolge besprechen, die Sie bereits erzielt haben, und wie diese zu Ihren Plänen passen.

Was der Interviewer wirklich wissen möchte

Der Interviewer möchte möglicherweise auch wissen, in welchem ​​Zusammenhang Ihre Ziele mit der Arbeit im Unternehmen stehen, wenn Sie eingestellt werden. Passen Ihre Ziele zu einem Karriereweg im Unternehmen oder führen sie Sie zu einem anderen Beruf oder einer anderen Branche?

Notiz

Mit dieser Art von Fragen versuchen Interviewer, ein Gefühl für Ihre Ambitionen und Ihre Fähigkeit zu bekommen, einen strategischen Plan zu entwickeln und umzusetzen. 

Diese Frage verrät auch Ihr langfristiges Denk- und Planungsvermögen.

Wie antworte ich: „Wie wollen Sie Ihre Karriereziele bei uns erreichen?“

Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie Karriereziele benennen können, die über die „Anstellung“ hinausgehen. Sie möchten zeigen, dass Sie ein langfristiger Denker sind und Ambitionen für Ihre Zukunft haben. Stellen Sie sicher, dass Ihre Ziele mit dem übereinstimmen, was Sie über die Stelle und das Unternehmen gelernt haben. Es ist wichtig, dem Interviewer zu zeigen, dass eine Übereinstimmung zwischen dem, was Sie suchen, und dem, was der Arbeitgeber von einem idealen Kandidaten erwartet, besteht.

Notiz

Was eine gute Antwort von einer außergewöhnlichen unterscheidet, ist eine Beschreibung der aktiven Strategie und der Schritte, die Sie unternehmen, um diese Ziele zu erreichen, was auch Ihre Motivation und Ihren Aufruf zum Handeln widerspiegelt.

Ein praktischer Ansatz zur Beantwortung dieser Frage ist die Verwendung des STAR-Ansatzes. Mit dieser Technik sprechen Sie über eine Situation (S) oder eine Aufgabe (T), die von Ihnen ergriffene Aktion (A) und die erzielten Ergebnisse (R). Dies wird Ihnen dabei helfen, Ihre Antwort zu formulieren und gleichzeitig eine Antwort zu verfassen, die einzigartig für Sie ist. Die Technik hilft auch dabei, Ihre Antwort fokussiert zu halten, sodass Sie nicht vom Thema abschweifen oder zu lange sprechen.

Beispiele für die besten Antworten

Sehen Sie sich diese Beispielantworten an, aber passen Sie Ihre Antwort unbedingt an Ihren individuellen beruflichen Hintergrund, Ihre Erfolge und Ihre Karrierepläne an.

Beispielantwort Nr. 1

Ich habe vor, zusätzliche Fähigkeiten zu erwerben, indem ich entsprechende Kurse besuche und mein Engagement bei verschiedenen Berufsverbänden fortsetze. Mir ist aufgefallen, dass Ihr Unternehmen interne Schulungen für Mitarbeiter anbietet, und ich wäre auf jeden Fall daran interessiert, entsprechende Kurse zu belegen.

Warum es funktioniert:Diese Antwort enthält eine Liste der Schritte, die der Kandidat unternehmen wird, um sein Ziel zu erreichen. Außerdem stellte der Kandidat eine Verbindung zu einer Vergünstigung her, die das einstellende Unternehmen angeboten hatte.

Beispielantwort Nr. 2

Ich werde mich beruflich weiterentwickeln, indem ich an Konferenzen teilnehme, Seminare besuche und mich weiterbilde.

Warum es funktioniert:Diese Reaktion zeigt, dass der Kandidat bestrebt ist, weiter zu lernen und sich weiterzuentwickeln, auch nachdem er den Job bekommen hat. 

Beispielantwort Nr. 3

In den nächsten fünf Jahren möchte ich ein tieferes Verständnis für den Aktienmarkt erlangen und eine Kundenliste erstellen. Innerhalb des nächsten Jahrzehnts möchte ich meine eigene Investmentfirma gründen. Zunächst möchte ich jedoch Erfahrungen als Account Manager bei einem großen Unternehmen wie Ihrem sammeln.

Warum es funktioniert:Dieser Kandidat hat große Ziele, die ihn schließlich zu einem neuen Job führen werden. Dieser Kandidat zeigt zwar Ehrgeiz, macht aber deutlich, dass er über einen längeren Zeitraum bei einem Unternehmen bleiben möchte.

Beispielantwort Nr. 4

Ich habe einen Plan, meine Zertifizierung in den nächsten zwei Jahren zu erhalten. Ich habe die erste Prüfung bereits abgeschlossen und werde die zweite in sechs Monaten ansetzen. Meine abgeschlossene Zertifizierung bringt mich auf den Weg zu dem größeren Ziel, ein leitender Investmentanalyst zu werden, der es mir ermöglicht, Marktanalysen auf höherem Niveau durchzuführen.

Warum es funktioniert:Hier ist der Kandidat in der Lage, die bereits unternommenen Schritte zum Ziel aufzuzeigen.

Beispielantwort Nr. 5

Nachdem ich meinen Abschluss unter den besten 15 % meines Jahrgangs gemacht hatte, konnte ich durch mein Sommerpraktikum im Marketing solide Erfahrungen sammeln, die ich bei der Suche nach meiner ersten Vollzeitstelle nutzen konnte. Ich freue mich darauf, in den nächsten Jahren als Marketingassistentin zu arbeiten, um meine Fähigkeiten in der Branche weiterzuentwickeln und mich intern in meiner Rolle weiterzuentwickeln.

Warum es funktioniert:Es ist immer von Vorteil, einen laufenden Plan vorzuführen. Durch die Erwähnung des Wunsches, „intern voranzukommen“, wird deutlich, dass der Kandidat nicht darauf aus ist, von Job zu Job zu springen.

Tipps für die beste Antwort

Kommunizieren Sie Ihren Weg klar und deutlich. Erläutern Sie die bisherigen Erfolge und erwähnen Sie die Schritte, die Sie für die Zukunft planen. Wenn konkrete Erfolge oder Ziele in Sicht sind (z. B. der Erwerb einer Zertifizierung), erwähnen Sie diese unbedingt.

Zeigen Sie, wie das Ziel mit der jeweiligen Aufgabe übereinstimmt.Erläutern Sie, wie Ihre Ziele mit denen des Unternehmens in Einklang stehen. wird dem Interviewer zeigen, dass diese Position der Schlüssel zu Ihrem Erfolgsplan ist. Erklären Sie, inwiefern Ihr beruflicher Werdegang und Ihre Ziele für die Zukunft für die Stelle geeignet sind.

Erwähnen Sie persönliche Qualitäten und Fähigkeiten. Beschreiben Sie Ihre persönlichen Qualitäten, die es Ihnen ermöglichen, Ihre Ziele zu erreichen. Dies ist eine perfekte Gelegenheit, Informationen darüber auszutauschen, wie Sie für die Stelle qualifiziert sind.

Was man nicht sagen sollte

Konzentrieren Sie sich nicht auf die Finanzen. Ihre Antwort sollte sich nicht auf Ihr Gehalt (oder Gehaltserhöhungen, Boni und Provisionen) konzentrieren. Machen Sie daraus keine Diskussion über Geld. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre beruflichen Ziele.

Konzentrieren Sie sich nicht auf Berufsbezeichnungen. Vermeiden Sie es, Ihre Antwort auf Berufsbezeichnungen und Beförderungen zu fokussieren. Dies sind keine Dinge, die Sie besprechen sollten, bevor Ihnen überhaupt ein Job angeboten wurde.

Vermeiden Sie Unklarheiten. Nennen Sie konkrete Ziele und teilen Sie Ihren Plan mit, wie Sie diese erreichen möchten. Das ist die Art von langfristigem Denken, die man in Vorstellungsgesprächen hören möchte. Vage Antworten können den Eindruck erwecken, dass Sie keine langfristigen Ambitionen haben.

Besprechen Sie keine Ziele, die im Unternehmen nicht erreicht werden können. Ja, Sie möchten konkret sein und vage Antworten vermeiden, aber halten Sie sich von Zielen fern, die im Unternehmen möglicherweise nicht erreichbar sind. Sie möchten beispielsweise Ihre Strategie für die Beförderung in eine Führungsposition nicht während eines Vorstellungsgesprächs bei einem Unternehmen darlegen, das diese Position nicht zur Verfügung hat.

Mögliche Folgefragen

Möglicherweise hören Sie vor oder nach dieser Frage weitere allgemeine Fragen zu Ihren Karrierezielen, z. B.:

  • Was sind Ihre beruflichen Ziele? – Beste Antworten
  • Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? – Beste Antworten
  • Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job? – Beste Antworten

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Welche Fragen sollte ich dem Interviewer stellen?

Es ist eine gute Idee, eine Liste mit Fragen bereitzuhalten, die Sie dem Interviewer stellen können. Erwägen Sie die Frage, was das Unternehmen von einem idealen Kandidaten erwartet, was die größten Herausforderungen des Jobs sind und wie ein typischer Tag in dieser Position aussieht.

Was ist die STAR-Interviewtechnik?

STAR steht für „Situation“, „Task“, „Action“ und „Result“ und Sie können damit auf Interviewfragen antworten. Sie können dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie über die Qualifikationen für die Stelle verfügen, indem Sie Beispiele Ihrer Leistungen nennen. Um die STAR-Interviewtechnik anzuwenden, beschreiben Sie eine Situation bei der Arbeit, erklären Sie, wofür Sie verantwortlich waren, beschreiben Sie, wie Sie mit der Situation umgegangen sind, und teilen Sie mit, wie Sie die Aufgabe erledigt haben.