Anschreiben für den Fall, dass Sie für eine Stelle überqualifiziert sind

Ihre Berufserfahrung oder Ausbildung könnte dazu führen, dass Sie für eine offene Stelle überqualifiziert erscheinen. Aus diesem Grund ist es wichtig, Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf so zu gestalten, dass dem Eindruck entgegengewirkt wird, dass Sie mit der Stelle unzufrieden wären und sie nur für kurze Zeit bekleiden würden.

Bewerbung als überqualifizierter Kandidat

Es kann vorkommen, dass Sie für eine Stelle überqualifiziert sind, sich aber trotzdem bewerben möchten. Dies geschieht häufig, wenn Sie ein älterer und erfahrener Arbeitnehmer sind, der sein Berufsfeld wechselt oder wieder in den Markt einsteigt. Außerdem kann es bei einem schwachen Arbeitsmarkt zu einem Mangel an Arbeitsplätzen kommen, für die Sie qualifiziert sind. Selbst wenn die Arbeitslosigkeit niedrig ist, kann es sein, dass Sie persönliche Gründe haben, die den Schritt attraktiv erscheinen lassen. Sie gründen beispielsweise eine Familie oder wünschen sich einen kürzeren Arbeitsweg.

Aber unabhängig davon, warum Sie die Stelle anstreben: Wenn Sie für eine Stelle überqualifiziert erscheinen, müssen Sie ein Anschreiben sorgfältig verfassen, damit Ihre Bewerbung berücksichtigt wird. Arbeitgeber sind dafür berüchtigt, überqualifizierte Kandidaten auszuschließen. Das liegt daran, dass sie befürchten, dass die Person gelangweilt oder unmotiviert ist und bald zu einem anderen Job wechseln könnte. Arbeitgeber sind am meisten daran interessiert, Leute einzustellen, die dem Unternehmen eine Weile treu bleiben, da es teuer ist, neue Mitarbeiter einzustellen, zu schulen und einzuarbeiten.

Erklären Sie, wie Ihnen ähnliche Jobs gefallen haben

Ein wichtiger Faktor für die Aufmerksamkeit Ihres Anschreibens besteht darin, alle ähnlichen Jobs hervorzuheben, die Sie innehatten, auch wenn die Position nicht Ihre letzte war. Sie müssen darlegen, warum diese vergleichbaren Jobs für Sie zufriedenstellende und erfolgreiche Erfahrungen waren. Dies zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass Sie trotz Ihrer Überqualifizierung nicht unbedingt vorhaben, in naher Zukunft eine anspruchsvollere Stelle anzunehmen.

Nehmen wir zum Beispiel jemanden, der sich für eine Stelle als Vertriebsassistent bewirbt, aber zuletzt als Account Manager oder Verkäufer gearbeitet hat. Wenn sie in der Vergangenheit angenehme Jobs als Assistent hatten und sich in dieser Rolle hervorgetan haben, ist es wichtig, diese Erfahrungen hervorzuheben.

Verweilen Sie nicht bei Ihren Qualifikationen

Es kann hilfreich sein, ehrlich zu sein und Ihre Qualifikationen nicht zum Elefanten im Vorstellungsgespräch werden zu lassen.

Im obigen Beispiel könnte der Kandidat darauf hinweisen, dass er Organisation und Details der Überzeugung vorzieht, und sich dann auf seine Erfolge als Vertriebsassistent konzentrieren.

Versuchen Sie in Ihrem Brief so weit wie möglich, die Bedenken potenzieller Arbeitgeber hinsichtlich der Dauer Ihrer Zugehörigkeit zum Unternehmen auszuräumen. Wenn Sie beispielsweise schon seit mehreren Jahren im Unternehmen sind, können Sie Ihre Loyalität erwähnen und darauf hinweisen, dass Sie eine langfristige Beziehung zu Ihrem nächsten Arbeitgeber anstreben.

Schreiben Sie einen gezielten Brief

Ein pauschales Anschreiben reicht in diesem Fall nicht aus. Sollten Sie in Ihrem Lebenslauf überqualifiziert erscheinen, machen Sie in Ihrem Anschreiben deutlich, warum Sie eigentlich gut für die Stelle passen. Beispielsweise kann Ihre Erfahrung in einigen hochrangigen Positionen immer noch hilfreich sein und Ihre tägliche Arbeit in der aktuellen Position beeinflussen (oder kann eine von Ihnen bereitgestellte Ergänzung sein).

Es wird von entscheidender Bedeutung sein, die Fähigkeiten, Interessen und Vermögenswerte zu analysieren, die eine Person besitzen müsste, um in der Zielrolle hervorragende Leistungen zu erbringen. Zeigen Sie dann in Ihrem Anschreiben anhand konkreter Beispiele, dass Sie über diese Vorzüge verfügen und in früheren Jobs, ehrenamtlichen Tätigkeiten oder Kursprojekten Erfolge erzielt haben. Um den richtigen Job zu finden, müssen Sie wissen, wie Sie ein zielgerichtetes Anschreiben verfassen und wie Sie Ihre Qualifikationen für eine Stelle anpassen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie mit dem Verfassen eines Anschreibens beginnen sollen, ist die Verwendung eines Beispielanschreibens aus Ihrer Branche oder basierend auf Ihrem Erfahrungsstand ein guter Ausgangspunkt.

Nachverfolgen

Bereiten Sie sich während Ihres Vorstellungsgesprächs darauf vor, Fragen zum Thema „Überqualifizierung“ zu beantworten. Nutzen Sie dies wie in Ihrem Anschreiben als Gelegenheit, eine Geschichte zu erzählen, die zeigt, dass Sie ein Kandidat sind, der langfristig in der Position bleiben möchte.

Follow-up-Kommunikation nach dem Vorstellungsgespräch sollte Begeisterung für den eigentlichen Inhalt der Stelle zeigen. Wenn möglich, bitten Sie einen ehemaligen Kollegen, der Sie in einer ähnlichen Funktion betreut hat, um einen unaufgeforderten Empfehlungsanruf (oder eine E-Mail) an Entscheidungsträger. Es ist wichtig, eine klare Strategie für die Nachbereitung nach Ihren Vorstellungsgesprächen zu haben. Planen Sie diese daher bereits vor Beginn der Besprechung. Wenn möglich, passen Sie Ihre Nachbereitung an, um Details aus Ihrem Interview selbst einzubeziehen.

Der zusätzliche Aufwand kann sich auszahlen

Wenn Sie Ihre Begeisterung für die Stelle zeigen, können Sie den Interviewer davon überzeugen, dass dies keine verzweifelte Maßnahme ist und dass Sie den Job wirklich wollen. Auch der unaufgeforderte Empfehlungsanruf oder die E-Mail zeigen Ihr Interesse an der Stelle.

Es ist leicht, übersehen zu werden, wenn man für eine Stelle überqualifiziert ist, aber indem man sich bei der Bewerbung ein wenig mehr Mühe gibt, kann man dem Gesprächspartner zeigen, dass sein Interesse aufrichtig und nicht flüchtig oder verzweifelt ist.