Worauf würden Sie bei einem Bewerber achten?

Manchmal dreht ein Interviewer den Spieß um und fragt, wen Sie als Arbeitgeber einstellen würden.

Indem er eine Frage stellt wie: „Wenn Sie für diese Stelle einstellen würden, worauf würden Sie bei einem Bewerber achten?“ versucht der Interviewer herauszufinden, worum es Ihrer Meinung nach bei der Stelle geht. Diese Art von Interviewfrage kann ein Test sein, um zu sehen, ob Sie wissen, worauf Sie sich einlassen, und ob Sie sich über die Stelle informiert haben.

Diese Frage mag zunächst knifflig erscheinen. Es ist jedoch einfach, eine überzeugende Antwort zu finden, wenn Sie sorgfältig über die Stellenbeschreibung und das Unternehmen nachdenken. Erhalten Sie Tipps zur Beantwortung der Frage sowie Beispielantworten.

So beantworten Sie Fragen dazu, wen Sie einstellen würden

Recherchieren Sie den Job. Der erste Schritt zur Vorbereitung einer guten Antwort auf diese Frage besteht darin, die Stellenanzeige sorgfältig zu prüfen und dann die Anforderungen und Präferenzen des Arbeitgebers für die Stelle zu ermitteln. Sehen Sie im Bereich „Stellenangebote“ auf der Website des Unternehmens nach, ob dort eine ausführlichere Stellenbeschreibung als in der Stellenanzeige enthalten ist, die Sie gefunden haben.

Auf der Website des Unternehmens finden Sie möglicherweise auch Informationen darüber, welche Art von Mitarbeitern das Unternehmen im Allgemeinen sucht. Weitere Informationen dieser Art finden Sie auf der Seite „Über uns“ des Unternehmens.

Sie können bei Google auch nach der Berufsbezeichnung der Stelle suchen, um einen Eindruck davon zu bekommen, was andere Arbeitgeber mit ähnlichen Stellen möglicherweise als Qualifikationen angeben. Sehen Sie sich die Stellenbeschreibungen auf LinkedIn an und achten Sie darauf, welche Leistungen Berufstätige in ihren Profilen angeben.

Erstellen Sie eine Liste. Erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten, persönlichen Qualitäten, Wissensgebiete und anderen Qualifikationen, die Ihrer Meinung nach für die Stelle am wichtigsten wären. Versuchen Sie, sich auf die Vermögenswerte zu konzentrieren, von denen Sie wissen, dass Sie sie haben. Denken Sie beim Erstellen der Liste an Beispiele dafür, wie Sie die einzelnen Fähigkeiten, Qualitäten und anderen Qualifikationen, die Sie auflisten, unter Beweis gestellt haben.

Antworten Sie, aber bitten Sie um Feedback. Sie können Ihre Antwort beginnen, indem Sie etwas sagen wie: „Nach dem, was ich durch die Prüfung Ihrer Website und ähnlicher Stellenangebote herausgefunden habe, suchen Sie bei einem Kandidaten wahrscheinlich nach den folgenden Stärken“, und dann können Sie mit der Aufzählung fortfahren und sich erklären. Eine sichere Möglichkeit, Ihre Antwort zu untermauern, besteht darin, um Feedback zu bitten, um zu sehen, ob Sie möglicherweise wichtige Überlegungen übersehen haben. 

Erklären Sie, wie Sie die Anforderungen erfüllen. Möglicherweise wird Ihnen eine Folgefrage gestellt, in der Ihr Interviewer fragt, wie Sie die gerade aufgeführten Anforderungen erfüllen. Einige Arbeitgeber stellen konkrete Fragen zu den einzelnen Merkmalen, die Sie genannt haben, und sagen etwa: „Ja, Führung ist wichtig für den Job. Wie haben Sie in Ihren früheren Jobs Führungsqualitäten unter Beweis gestellt?“ Sie müssen bereit sein, konkrete Beispiele dafür zu nennen, wie Sie Ihr Potenzial eingesetzt haben, um in früheren beruflichen, akademischen oder ehrenamtlichen Tätigkeiten positive Ergebnisse zu erzielen.

Beispielantworten auf die Frage „Worauf würden Sie bei einem Bewerber achten?“ 

• Basierend auf der Stellenbeschreibung und dem, was ich über ABC Company weiß, würde ich nach einem Kandidaten mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, gut im Team zu arbeiten, suchen. Die meisten Aufgaben für diese Position umfassen die Kommunikation mit anderen Abteilungen im Unternehmen. Daher würde ich mir jemanden wünschen, der gut mit anderen zusammenarbeiten und komplexe Ideen klar kommunizieren kann. Bei meinem früheren Job bei XYZ Company habe ich ähnliche Aufgaben ausgeführt und sowohl mit Kollegen als auch mit Führungskräften der oberen Ebene persönlich, am Telefon und per E-Mail kommuniziert. Außerdem habe ich an verschiedenen Gruppenprojekten mitgearbeitet. Ich weiß, dass diese Erfahrungen mich zum idealen Kandidaten für die Position machen.
• Basierend auf der Stellenbeschreibung suchen Sie wahrscheinlich einen Kandidaten mit ausgeprägten technischen Fähigkeiten, aber auch den Soft Skills, um Kunden technische Konzepte effektiv zu vermitteln. Mit zehn Jahren bei XYZ Company habe ich die notwendigen technischen Fähigkeiten für diese Position entwickelt. Ich wurde auch von früheren Arbeitgebern für meine Fähigkeit gelobt, Menschen in anderen Abteilungen technische Ideen zu erklären. Ich weiß, dass ich diese beiden Schlüsselkriterien für die Stelle erfüllen könnte.
• Natürlich muss jeder, der die Rolle des Programmkoordinators übernimmt, über ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Das sind zwei meiner Stärken. Bei ABC Company musste ich zwischen mehreren Abteilungen koordinieren und einen sich ständig ändernden Zeitplan an Veranstaltungen und Rednern unter einen Hut bringen. Bei Ihren sozialen Medien und dem Besuch Ihrer Website ist mir aber auch aufgefallen, wie wichtig die Einstellung ist, dass Sie etwas tun können. Es scheint in Ihrer Unternehmenskultur verankert zu sein. Daher denke ich, dass jeder in dieser Rolle über die Qualität eines Schweizer Taschenmessers verfügen muss – in der Lage ist, eine Vielzahl von Aufgaben zu übernehmen und diese gut auszuführen – sowie über eine optimistische, positive Art, Dinge zu erledigen.