Heutzutage ist es selten, dass ein Interviewer eine direkte Frage zum Alter eines Kandidaten stellt. Von einem Interviewer wird erwartet, dass er bei der Durchführung eines Vorstellungsgesprächs die Frage, wie alt Sie sind, auch auf Umwegen, vermeiden sollte, da dies diskriminierend ist und auf Hintergedanken schließen lässt. Allerdings bleibt Altersdiskriminierung für viele ältere Arbeitssuchende ein großes Problem.
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So reagieren Sie, wenn ein Interviewer sich über Ihr Alter Sorgen zu machen scheint
Ein unethischer oder ungeschulter Interviewer könnte eine direkte Frage zu Ihrem Alter stellen. Gelegentlich stöbert ein Personalvermittler mit Fragen herum, die Aufschluss über Ihr Alter geben könnten, beispielsweise nach dem Zeitpunkt Ihres Hochschulabschlusses. In vielen Fällen ist es üblich, dass die Befragten eine gewisse Besorgnis oder ein Zögern seitens des Interviewers spüren.
Nicht nur die Vermutung, ein Bewerber sei „zu alt“, bereitet Arbeitgebern Sorgen. Es handelt sich vielmehr um die (häufig irrige) Annahme, dass älteren Arbeitnehmern einige entscheidende Eigenschaften fehlen, die sich auf die Arbeitsleistung auswirken.
Zu den häufigen negativen Annahmen von Arbeitgebern gegenüber älteren Arbeitnehmern gehören:
- Energiemangel und dadurch langsame Leistung
- Gesundheitsprobleme
- Eine unflexible Herangehensweise an veränderte Umstände
- Den Kontakt zu aktuellen Branchentrends verloren haben
- Mangelndes Verständnis der neuesten Technologie
- Unfähigkeit, mit jüngeren Arbeitnehmern in Kontakt zu treten
- Die Unfähigkeit, mit Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft in Kontakt zu treten
Diese Frage beschäftigt auch jüngere Kandidaten. Interviewer versuchen möglicherweise herauszufinden, wie niedrig sie bei Ihrem Einstiegsgehalt sein können.
Freiwilligeninformationen, um Annahmen über Ihr Alter entgegenzuwirken
Wenn sich herausstellt, dass der Interviewer Bedenken hinsichtlich Ihres Alters hat, ist es am besten, freiwillig Informationen bereitzustellen, die diesen Annahmen entgegenwirken.
Nutzen Sie Fragen wie „Warum sollten wir Sie einstellen?“ oder „Was sind einige der wichtigsten Stärken, die es Ihnen ermöglichen, in diesem Job hervorragende Leistungen zu erbringen?“ als Gelegenheit, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie nicht nur qualifiziert sind, sondern auch über alle anderen Vorteile verfügen, die der Arbeitgeber sucht.
Betonen Sie Ihre Fähigkeiten
Ältere Kandidaten, die auf Beispiele für lange Arbeitsstunden an kritischen Projekten und quantitative Produktivitätsmaßstäbe verweisen können, können Annahmen über Energiemangel leicht entkräften. Durch die Betonung kreativer Problemlösungsansätze können ältere Arbeitnehmer ihre Flexibilität und ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, sich an neue Herausforderungen anzupassen.
Ältere Bewerber sollten außerdem ein klares Muster ihres Engagements bei beruflichen Weiterentwicklungsaktivitäten vorlegen und auf die neuesten Branchentrends verweisen, um die Befürchtungen zu zerstreuen, dass sie den Kontakt verloren haben. Auch die Diskussion etwaiger Führungsrollen mit Berufsgruppen und Konferenzpräsentationen kann viel dazu beitragen, diesen Punkt zu beweisen. Ältere Kandidaten sollten darauf achten, dass sie auf die von ihnen erworbene Technologiekompetenz verweisen, insbesondere auf kürzlich erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten.
Teilen Sie Beispiele
Bieten Sie nach Möglichkeit positive Beispiele für Teamarbeit und/oder Kundenkontakt mit einer vielfältigen Mischung aus Kollegen und Kunden (bezüglich Alter und kulturellem Hintergrund). Geschichten darüber, wie Sie jüngere Kollegen erfolgreich geführt oder betreut haben, können diesen Punkt wirkungsvoll veranschaulichen. Andererseits kann es auch hilfreich sein, Geschichten darüber zu erzählen, wie Sie erfolgreich für einen jüngeren Manager gearbeitet haben.
Seien Sie vorsichtig, wenn Sie gesundheitliche Bedenken zur Sprache bringen
Sie müssen Ihre Gesundheit nicht direkt erwähnen, da Sie möglicherweise ein Problem ansprechen, das der Interviewer nicht im Kopf hat. Wenn Sie jedoch über eine solide Anwesenheitsliste verfügen, können Sie erwähnen, dass Sie, wenn überhaupt, nur wenige Tage versäumt haben und dass Sie sich darauf verlassen können, dass Sie pünktlich zur Arbeit erscheinen. Manchmal kann die Erwähnung aktiver Hobbys wie Laufen, Skifahren, Spinnen und Tanzen in den weniger formellen Phasen eines Vorstellungsgesprächs Vitalität und ein hohes Energieniveau demonstrieren.
Wenn der Interviewer immer noch nach Ihrem Alter fragt
Wenn die Frage „Wie alt bist du?“ immer noch auftaucht, gibt es Möglichkeiten, die Angabe Ihres Alters zu umgehen. Konzentrieren Sie sich ruhig auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie aufgrund Ihrer Erfahrung einbringen können. Hier sind einige Beispiele für Möglichkeiten, Ihre Antwort zu formulieren:
- „Ich arbeite seit vielen Jahren in dieser Branche und werde so schnell nicht nachlassen. Ehemalige Arbeitgeber haben sich die Altersvielfalt zu Herzen genommen. Habe ich recht, wenn ich denke, dass X Company die gleiche Philosophie verfolgt?“
- „Meine jahrelange Erfahrung und meine anhaltende Leidenschaft für das Lernen und Wachsen würden mich sicherlich zu einer Bereicherung für Ihr Unternehmen machen. Fragen Sie der Klarheit halber nach meinem Alter aus einem bestimmten Grund, den ich kennen sollte?“
- „Wenn es Ihnen nichts ausmacht, wenn ich frage, gibt es Bedenken hinsichtlich meiner Fähigkeiten oder Ausbildung in Bezug auf diese Position? Ich bin zuversichtlich, dass meine Erfahrung und meine Fähigkeiten mich vollständig auf diese Rolle vorbereitet haben. Und ich würde gerne kurz einige Projekte hervorheben, die sich direkt auf diese Position beziehen, sowie die großartigen Ergebnisse, die ich erzielt habe.“
- „Mein Alter war nie ein Problem. Tatsächlich würde mir mein Erfahrungs- und Reifegrad dabei helfen, einen großen Beitrag zu Ihrem Unternehmen zu leisten. Darf ich Sie bitten, etwaige Bedenken näher zu erläutern, damit ich sie vollständig verstehen und erklären kann, wie ich Ihre Bedürfnisse erfüllen kann?“
Notieren Sie nach Ihrer Antwort, ob der Interviewer die Frage zurückzieht oder erkennt, dass sie unangemessen ist. Wie sie auf Ihre durchsetzungsfähige Antwort reagieren, sagt viel über ihre Integrität und die zugrunde liegende Diversitätsphilosophie des Unternehmens aus. Auch wenn es unangenehm sein mag, seien Sie sich darüber im Klaren, dass diese Klarheit für Ihre Arbeitszufriedenheit von größter Bedeutung ist.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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