Überlebensratgeber für berufstätige Eltern

Wie viele frischgebackene Eltern möchten Sie sich vielleicht eine Auszeit von der Arbeit nehmen, um zu Hause bei Ihren Kindern zu sein. Schließlich werden sie sehr schnell erwachsen. Es ist nicht ganz richtig, dass die Rückkehr zur Arbeit nach der Einschulung Ihrer Kinder weniger schwierig ist als die Vereinbarkeit von Beruf und Betreuung eines Säuglings oder Kleinkindes. Während Sie vielleicht keine Sekunde der ersten Lebensjahre Ihres Kindes verpassen möchten – indem Sie sich dafür entscheiden, zu Hause zu bleiben, bis Ihre Kinder schulpflichtig sind –, gibt es noch viel mehr Dinge zu beachten, wenn Ihr Kind mehrere Stunden am Tag in einem Klassenzimmer verbringt.

Sorgen für Eltern schulpflichtiger Kinder

Der beste Zeitpunkt, darüber nachzudenken, wie Sie Ihren Job und die Kindererziehung bewältigen wollen, ist, bevor Sie diesen Lebensabschnitt beginnen. Mehrere Dinge machen es schwieriger zu arbeiten, wenn Ihre Kinder oder etwas älter sind und in der Schule sind, als wenn sie Säuglinge oder Kleinkinder sind.

Schultage sind kürzer als Arbeitstage:Da Ihr Kind sieben Stunden am Tag in der Schule verbringt, braucht es keinen Vollzeitbetreuer. Für die Zeit zwischen Schulschluss und Rückkehr von der Arbeit muss jedoch eine Kinderbetreuung organisiert werden.

Es gibt häufige Feiertage, Ferien und verkürzte Tage:Feiertage, vorzeitige Entlassungen und längere Pausen prägen das Schuljahr. Sie summieren sich in der Regel auf mehr Zeit, als die meisten Eltern von der Arbeit frei haben können. Wenn Ihre Kollegen auch Kinder im schulpflichtigen Alter haben, ist der Wettbewerb um Urlaub während der Schulferien, beispielsweise während der Sommerferien oder der Winter- und Frühlingsferien, hart. Es kann nahezu unmöglich sein, einen Sitter zu finden, der bereit ist, das ganze Jahr über sporadisch zu arbeiten, da die meisten eine feste Anstellung bevorzugen.

Kinder werden oft krank:Es kann möglich sein, geplante Schulferien zu überbrücken, indem man sich auf Freunde und Familie verlässt und sich, wenn möglich, eine Auszeit von der Arbeit nimmt. Solange Ihre Kinder jeden Schultag zur Schule gehen, sind Sie bestens gerüstet. Aber wie oft passiert das? Kinder werden hin und wieder krank (manchmal scheint es eher „jetzt“ als „damals“). Unabhängig davon, ob Sie wissen, dass Ihr Kind krank ist, bevor Sie zur Arbeit gehen, oder ob es sich tagsüber nicht wohl fühlt, müssen Sie in letzter Minute Vorkehrungen treffen. Einige Chefs gestatten Arbeitnehmern, sich krank zu melden, ohne anzugeben, ob dies für sie selbst oder ihre Kinder gilt. Leider sind viele Arbeitgeber nicht so flexibel. Wenn Sie ein krankes Kind zu Hause haben, kann es sein, dass Sie gleichzeitig an einer wichtigen Besprechung oder Präsentation teilnehmen oder diese sogar leiten. Es ist wichtig, einen Ersatzplan zu haben, der die Einbeziehung von Verwandten oder Freunden umfassen kann, die kurzfristig für die Kinderbetreuung sorgen können.

Alternative Arbeitsvereinbarungen

Möglicherweise können Sie einen Arbeitsplan festlegen, der es Ihnen ermöglicht, zu Hause zu sein, wenn Ihre Kinder da sind. Hier sind einige Optionen:

Holen Sie sich einen Teilzeitjob:Anstatt einen Vollzeitjob mit geregelten Arbeitszeiten anzunehmen, sollten Sie über die Suche nach einem Teilzeitjob nachdenken. Wenn Sie nur während der Schulzeit arbeiten könnten, würde das zumindest das Problem der Kinderbetreuung nach der Schule lindern.

Erwägen Sie Gleitzeit:Einige Arbeitgeber gestatten ihren Arbeitnehmern eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Anstatt beispielsweise von 9.00 bis 17.00 Uhr zu arbeiten, lässt Ihr Chef Sie möglicherweise von 7.00 bis 15.00 Uhr arbeiten. Wenn die Arbeitgeber beider Elternteile Gleitzeit erlauben, können sich ihre Arbeitszeiten ergänzen – ein Elternteil kann zu Hause sein, während der andere bei der Arbeit ist. Dies würde sie jedoch daran hindern, als Familie Zeit miteinander zu verbringen.

Von zu Hause aus arbeiten:Fernarbeit bietet die Möglichkeit, Geld zu verdienen, ohne das Haus zu verlassen. Manche Chefs erlauben ihren Mitarbeitern, ihre Arbeit von zu Hause aus zu erledigen, wenn sie nicht in der Lage sind, zur Arbeit zu kommen, beispielsweise wenn ein Kind krank ist. Andere Vereinbarungen beinhalten ausschließlich Telearbeit, wobei die Arbeitnehmer niemals ein Büro betreten müssen. Manche Remote-Jobs erfordern die Einhaltung eines strikten Zeitplans und lösen nicht das Problem, tagsüber loslaufen zu müssen, um Ihr Kind von der Schule abzuholen.