10 Möglichkeiten, die Beförderung zu erhalten, die Sie verdienen

Als Vollzeit berufstätige Mutter ist es eine Herausforderung, am Arbeitsplatz voranzukommen. Glücklicherweise ist eine berufliche Beförderung kein Traum mehr für berufstätige Mütter, da immer mehr Arbeitgeber die Aufgabe verstehen, Elternschaft und Beruf in Einklang zu bringen. Sie müssen nur einige Schritte unternehmen, um dies zu erreichen.

Wie können Sie also die berufliche Beförderung erreichen, die Sie sich wünschen, wenn Sie so viele Aufgaben zu bewältigen haben? Betrachten Sie diese bewährten Methoden, um die berufliche Beförderung zu erhalten, die Sie verdienen.

Machen Sie einen Plan, um bei der Arbeit voranzukommen

Erstellen Sie einen Tagesplan, der Ihnen hilft, Ihrer Arbeit voranzukommen.  Wenn Sie sich Miniziele setzen, hilft Ihnen diese Richtung dabei, Ihre Arbeit schneller zu erledigen.  Wenn Sie zeigen, dass Sie fleißig arbeiten und wie engagiert Sie sich für den Erfolg einsetzen, zeigt das, dass Sie mit mehr Verantwortung umgehen können. Und wenn Sie dem Zeitplan voraus sind, sind Sie besser auf die unerwartete Schulschließung oder das erkrankte Kind vorbereitet.

Zeigen Sie ihnen, dass nichts außerhalb Ihrer Reichweite liegt

Wenn es um Ihre Arbeitsleistung geht, vermeiden Sie das Wort „Nein“. Sie können jederzeit „Ja“ sagen und dann ein angemessenes Fälligkeitsdatum für die Aufgabe vorschlagen oder fragen, welche aktuelle Priorität zurückgestellt werden sollte, damit Sie Ihre ganze Energie auf die neue Aufgabe richten können.

Zeigen Sie, dass Sie bereit sind, die anstehende Aufgabe zu erledigen, auch wenn sie für Sie unattraktiv ist. Geben Sie die Arbeit niemals an Kollegen ab, auch wenn die Aufgabe schwierig erscheint, denn tief in Ihrem Inneren können Sie die Arbeit erledigen.  Zeigen Sie, dass Sie jede Aufgabe erfüllen können, die Ihnen gegeben wird!

Lassen Sie sich nicht von der Angst in die Quere kommen und bitten Sie einfach um harte Arbeitsaufträge 

Zeigen Sie, dass Sie die nächste Ebene erreichen möchten, indem Sie Aufgaben übernehmen, die auch Ihr direkter Vorgesetzter übernehmen würde. Indem Sie zeigen, dass Sie über Ihre beruflichen Pflichten hinausgehen können, zeigen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie mehr Verantwortung übernehmen können, und positionieren sich für eine Beförderung.

Haben Sie keine Angst, Ihrem Chef zu sagen, dass er falsch liegt

Anstatt sich zurückzulehnen und die Ihnen zugewiesene Arbeit zu erledigen, machen Sie Vorschläge, die Ihnen in geschäftlichen Situationen zum Erfolg verhelfen. Wenn Sie eine bessere Möglichkeit finden, neue Kunden zu gewinnen, die Webpräsenz Ihres Unternehmens zu verbessern oder den Umsatz zu steigern, teilen Sie dies Ihrem Chef in einem formellen Vorschlag mit. Dies zeigt, dass Sie keine Angst haben, den Status quo in Frage zu stellen.

Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Talente zu präsentieren 

Machen Sie Ihren Arbeitgeber auf Ihre Talente aufmerksam, indem Sie sie bei allen von Ihnen erreichten Meilensteinen hervorheben. Wenn beispielsweise Ihr Verhandlungsgeschick Ihre Stärke ist, dann nehmen Sie Projekte in Angriff, die Ihr herausragendes Verhandlungsgeschick unter Beweis stellen, und stellen Sie sicher, dass Ihr Chef weiß, dass ein Projekt erfolgreich war, weil Sie den Deal richtig vermitteln konnten.

Seien Sie nicht schüchtern, seien Sie der Anführer, der Sie sein sollen

Kein Arbeitgeber möchte den Follower fördern.  Zeigen Sie Ihre Führungsqualitäten immer dann, wenn Sie die Leitung eines Projekts übernehmen. Wenn Sie zeigen, dass Sie ein Team auf die nächste Ebene führen können, ist es wahrscheinlicher, dass Ihr Chef Sie als einen Kandidaten ansieht, der eine Beförderung verdient.

Machen Sie deutlich, dass Sie eine Beförderung wünschen

Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie bei einer Beförderung als Nächster an der Reihe sein möchten, sollte sich die Gelegenheit ergeben. Während eines Gesprächs mit Ihrem Chef oder dem Chef Ihres Chefs können Sie erwähnen, wie Sie mit dem Unternehmen wachsen wollen, und über Ihre langfristigen Karriereziele im Unternehmen sprechen.

Lassen Sie sich niemals die Gelegenheit entgehen, aggressiv und durchsetzungsfähig zu sein

Mitarbeiter, die einer Beförderung würdig sind, streben stets energisch danach, das zu erreichen, was sie sich in ihrer Karriere wünschen. Stellen Sie sicher, dass Sie am Arbeitsplatz wahrgenommen werden, indem Sie der selbstbewusste Mensch sind, der immer da ist, um die anstehende Aufgabe anzunehmen und sie vom Anfang bis zum Ende durchzuhalten.

Anstatt hart hinter Ihrem Schreibtisch zu arbeiten, gehen Sie zur Büroparty

Auch wenn eine Beförderung oft von Ihrer Arbeitsleistung abhängt, kann es nicht schaden, mit Ihrem Chef ein gutes soziales Verhältnis zu pflegen. Finden Sie gemeinsame Interessen und sprechen Sie in der Mittagspause oder in der Freizeit über diese Themen. Wenn es nur ums Geschäft zwischen Ihnen und Ihrem Chef geht, dann geben Sie ihm oder ihr keine Zeit, Sie als Mensch zu sehen und sich auf persönlicher Ebene um Ihren Erfolg zu kümmern.

Seien Sie für Ihr Team da, indem Sie fragen, wie Sie helfen können

Als förderungswürdig gelten diejenigen, die Teamplayer sein können. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber zeigen, dass Sie ein Team leiten oder Teil eines solchen sein können; Sie demonstrieren Ihre Vielseitigkeit. Beförderungen werden oft denjenigen Personen gewährt, auf die sich ein Arbeitgeber verlassen kann, dass sie während eines Projekts oder Auftrags die richtige Führungsrolle übernehmen.