Die schlimmsten Zeiten, um Ihren Job zu kündigen

Es gibt vielleicht nie den perfekten Zeitpunkt, den Job zu kündigen, aber manche Zeiten sind schlimmer als andere. Auch wenn Sie Ihren Job hassen und so schnell wie möglich raus wollen, ist es besser, eine fundierte Entscheidung zu treffen und zu gehen, wenn der richtige Zeitpunkt gekommen ist. Entscheiden Sie sich nicht überstürzt und kündigen Sie nicht im Eifer des Gefechts – das könnte Sie Geld kosten und sich negativ auf Ihre zukünftigen Karriereaussichten auswirken.

Denken Sie daran, alle Faktoren sorgfältig abzuwägen, wenn Sie darüber nachdenken, Ihren Rücktritt einzureichen, und wägen Sie die Vor- und Nachteile Ihrer Gründe für die Kündigung ab.

Sie haben mit Ihrem Chef oder Kollegen gestritten

Wenn Sie einen Konflikt am Arbeitsplatz haben, der nicht gelöst werden kann – und das kann passieren – denken Sie strategisch darüber nach, wie Sie am besten vorankommen. Stellen Sie sicher, dass Sie keine voreilige Entscheidung treffen. Finden Sie heraus, wie Sie zu guten Konditionen enden, damit Sie eine positive Referenz erhalten.

Sie haben keinen weiteren Job in Aussicht

Es ist nicht immer einfach, eine Anstellung zu finden, und es kann schwieriger sein, einen Job zu finden, wenn man arbeitslos und verzweifelt ist. Faktoren wie ein schlechter Arbeitsmarkt oder mangelnde Nachfrage nach Ihrem Beruf können dazu führen, dass es schwierig wird. Wenn Sie in einer Branche tätig sind, in der die Jobaussichten schlecht sind, sollten Sie mit dem Kündigen warten, bis Sie woanders eingestellt wurden.

Du wirst bald gefeuert

Es hat sowohl Vor- als auch Nachteile, vorzeitig aufzuhören, wenn Sie befürchten, dass Ihnen eine Entlassung droht. Wenn Sie kündigen, müssen Sie künftigen Arbeitgebern im Vorstellungsgespräch nicht erklären, dass Ihnen gekündigt wurde. Es ist einfacher, einen Rücktritt zu erklären.

Die Kehrseite ist, dass Sie durch eine Kündigung möglicherweise nicht mehr arbeitslos werden. Wenn es ziemlich sicher erscheint, dass Ihnen eine Entlassung bevorsteht, ist es vielleicht besser, zu warten, bis es dazu kommt. Zusätzlich zur Arbeitslosigkeit könnte Ihnen eine Abfindung angeboten werden, die Ihnen den Übergang in eine neue Beschäftigung erleichtert.

Sie stehen für eine Beförderung an

Ist eine Beförderung in Sicht? Vielleicht möchten Sie die bessere Berufsbezeichnung in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Es bietet Ihnen zusätzliche Möglichkeiten, wenn Sie bereit sind, mit der Jobsuche zu beginnen, und vielleicht gefällt Ihnen der neue Job sogar so sehr, dass Sie sich entscheiden, zu bleiben.

Sie haben keinen Notfallfonds

Aufgeben kann teuer sein. Verfügen Sie über einen Notfallfonds mit ausreichend Geld, um Ihre Ausgaben für ein, zwei oder sechs Monate zu decken? Denken Sie daran, dass der Job möglicherweise nicht sofort beginnt, auch wenn Sie relativ schnell eingestellt werden, und dass Sie möglicherweise mindestens ein paar Rechnungen nachholen müssen.

Sie haben sich noch nicht wirklich für eine Karriere entschieden

Haben Sie eine klare Vorstellung vom nächsten Schritt auf Ihrem Karriereweg? Wenn Sie sich nicht sicher sind, sollten Sie sich vor der Jobsuche zunächst einmal über die berufliche Laufbahn informieren. Versuchen Sie, Karrieremöglichkeiten zu finden, solange Sie noch einen sicheren Arbeitsplatz haben. Nehmen Sie an Abend- oder Online-Kursen teil, engagieren Sie sich ehrenamtlich am Wochenende und finden Sie Ideen für Ihre nächsten Aktivitäten.

Sie sind dabei, einen Bonus zu erhalten

Gibt Ihr Unternehmen Jahres- oder Urlaubsboni? Sie haben möglicherweise keinen Anspruch auf den Erhalt Ihres Beitrags, wenn Sie kurz vor Fälligkeit kündigen. Tatsächlich werden Sie das wahrscheinlich nicht tun. Warten Sie bis danach, um sicherzustellen, dass Sie Ihr zusätzliches Gehalt erhalten.

Sie haben ein großes Projekt übernommen

Für Sie ist es vielleicht ein guter Zeitpunkt, weiterzumachen, für Ihren Chef und Ihr Team könnte es jedoch der schlechteste Zeitpunkt sein, wenn Sie gerade ein großes Projekt in Angriff genommen haben. Sofern Sie nicht aufgrund persönlicher Sicherheits-, Gesundheits- oder Wellnessprobleme aufhören müssen, kann eine Kündigung unmittelbar nachdem Sie sich bereit erklärt haben, ein großes Projekt zu übernehmen, ein schlechtes Licht auf Sie werfen und Ihnen gute Referenzen rauben.

Die Regelkündigungsfrist beträgt mindestens zwei Wochen. Sie sollten darüber nachdenken, Ihrem Arbeitgeber noch mehr Vorwarnung zu geben, wenn Sie gerade erst zugestimmt haben, ein Projekt zu übernehmen.

Sie haben die von Ihrem Arbeitgeber erstatteten Kurse nicht abgeschlossen

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen oder Ihrer Familie eine Studienbeihilfe gewährt hat, können Sie diese verlieren, wenn Sie kündigen, während Sie oder Ihre Angehörigen noch zur Schule gehen. Überprüfen Sie das Kleingedruckte Ihres Studiengebührenerstattungsplans und handeln Sie entsprechend.

Ihr 401(k) oder Ihre Rente steht kurz vor dem Auslaufen

Denken Sie langfristig. Es könnte sich lohnen, mit der Kündigung aufzuhören, wenn es darum geht, nur noch ein oder zwei Monate zu bleiben, um zusätzliche Rentenleistungen zu erhalten. Überlegen Sie, was Sie mit Ihrem 401(k) machen möchten und wie viel es Sie kosten wird, wenn Sie Ihren Job jetzt aufgeben.

Sie haben ein Baby … oder stehen kurz davor

Wenn Sie schwanger sind oder ein Kind haben, haben Sie möglicherweise Anspruch auf bezahlten oder unbezahlten Urlaub. Prüfen Sie, was mit Ihrem Anspruch passiert, bevor Sie sich dazu entschließen, während Ihres Mutterschaftsurlaubs zu kündigen. Es könnte sinnvoll sein, zu warten und Ihre Kündigung einzureichen, wenn Ihr Urlaub fast abgelaufen ist.

Sie haben noch Urlaubszeit

Einige Arbeitgeber haben Urlaubsregelungen, bei denen es um „Nutzen oder Verlieren“ geht. Erwägen Sie, Ihre Zeit zu nutzen, wenn Sie noch Urlaub oder anderen bezahlten Urlaub haben und es wahrscheinlich ist, dass Sie verlieren, wenn Sie ihn nicht nehmen, oder dass Sie keine Entschädigung dafür erhalten, wenn Sie kündigen. Wenn Sie noch keinen neuen Job haben, können Sie Ihren Urlaub nutzen, um einen zu finden.

Sie oder ein geliebter Mensch haben gesundheitliche Probleme

Das Familien- und Krankheitsurlaubsgesetz sieht unbezahlten Urlaub vor, wenn Sie oder ein Familienmitglied sich in medizinischer Behandlung befinden und Sie zur Bewältigung dieser Krankheit eine Auszeit von der Arbeit benötigen. Ihr Bundesstaat oder Arbeitgeber bietet möglicherweise auch bezahlte Invaliditätsleistungen an. Um Anspruch auf die meisten Leistungen zu haben, müssen Sie eine bestimmte Zeit lang für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben.

So entscheiden Sie, wann Sie aufhören möchten

Denken Sie klug und planen Sie Ihre Abreise sorgfältig, damit Sie zum besten Zeitpunkt aufhören. Überlegen Sie, ob es eine Möglichkeit gibt, die Dinge zu ändern und zu lernen, Ihren Job zu lieben. Wenn nicht, treffen Sie die Entscheidung, zu Ihren Bedingungen zu kündigen, und legen Sie einen Zeitplan für Ihre Abreise fest.

Nehmen Sie sich die Zeit, Ihrem Chef sorgfältig und professionell mitzuteilen, dass Sie das Unternehmen verlassen, und verhandeln Sie einen Starttermin mit einem neuen Arbeitgeber und einen Abreisetermin mit Ihrem alten Arbeitgeber, damit der gesamte Prozess reibungsloser ablaufen kann. Sie werden keine Brücken niederreißen und müssen sich nicht um Details kümmern. Sie können Ihre ganze Energie darauf konzentrieren, Ihren neuen Job anzutreten und Ihre brandneue Position zu genießen.