Warum haben Amerikaner ein schlechtes Gewissen, wenn sie Urlaubsgeld nutzen?

Die meisten Amerikaner arbeiten hart. Dieser Enthusiasmus hat unsere Nation ursprünglich aufgebaut und er trägt uns auch heute noch, selbst inmitten sozialer und politischer Unruhen. Aber zu viel zu arbeiten kann eine schlechte Sache sein. Umfragen haben ergeben, dass die Amerikaner jedes Jahr viel zu viele Urlaubstage auf dem Tisch lassen.

Die U.S. Travel Association berichtet in ihremFreizeit- und Urlaubsnutzungsberichtdass 54 % der Amerikaner im Jahr 2017 ungenutzten Urlaubsanspruch hatten. Dies entsprach 705 Millionen Tagen ungenutzter Urlaubszeit, die den Arbeitnehmern sonst hätte helfen können, sich von der Arbeit zu erholen und neue Kraft zu tanken.

Statistiken zur bezahlten Freizeit

Die Kluft zwischen verfügbarer Urlaubszeit und genutzter Urlaubszeit ist zumindest teilweise darauf zurückzuführen, wie Urlaubszeit von Arbeitgebern betrachtet und gefördert wird. Bezahlter Urlaub ist in den USA nicht obligatorisch. Tatsächlich ist es das einzige wohlhabende Land, das von Arbeitgebern keine Urlaubsgelder verlangt.

Das Bureau of Labor Statistics gibt an, dass 24 % der Beschäftigten in der Privatwirtschaft im Jahr 2017 keinen bezahlten Urlaub erhielten. Den meisten Arbeitnehmern wird jedoch zwischen einer Woche und zwei Wochen Urlaub angeboten, und Urlaubsgelder werden oft nur auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet.

Remote- und Telearbeitskräfte

Ein weiterer Faktor ist, dass dank mobiler Technologie und Internet mehr Menschen als je zuvor aus der Ferne arbeiten. Selbst wenn sich Mitarbeiter eine Auszeit vom Arbeitsplatz nehmen, sind sie häufig mit arbeitsbezogenen Aufgaben beschäftigt, wie dem Abrufen von E-Mails, der Teilnahme an Telefonbesprechungen und der Durchführung von Recherchen über Smartphones.

Kulturelle Normen

In den USA gilt es als vollkommen in Ordnung, lange zu arbeiten und wenig Freizeit zu haben. Das Bild eines Workaholic, der von großen Mengen Kaffee und zuckerhaltigem Gebäck überlebt, ist nur allzu beliebt. Schlimmer noch ist die Einstellung von Kollegen, die zurückgelassen werden, um an Projekten zu arbeiten, während andere sich ein oder zwei Tage frei nehmen, was oft als „Urlaubsshaming“ bezeichnet wird. Arbeitnehmer fühlen sich schlecht, wenn sie sich eine Auszeit vom Stress der Arbeit nehmen.

Länder wie Australien, Großbritannien und Deutschland bieten ihren Mitarbeitern 20 oder mehr Urlaubstage pro Jahr. In Ländern, in denen der Wert der Arbeit höher ist als der der persönlichen Zeit, wie beispielsweise Japan, beträgt die Urlaubszeit jedoch nicht mehr als fünf bis zehn Tage.             

Zählt zu den reichsten Nationen der Welt

Das Center for Economic and Policy Research (CEPR) veröffentlichte 2013 einen Sonderbericht, in dem internationale Gesetze zu bezahlten Freistellungsleistungen und Nutzungsraten in den reichsten Ländern der Welt verglichen wurden. Zu den Mitgliedern des CEPR gehören 16 europäische Länder sowie die USA, Australien, Kanada, Japan und Neuseeland. Alle diese Nationen gelten im Hinblick auf die Arbeitsplatzpolitik als führend gegenüber dem Rest der Welt.

Die Studie ergab Folgendes:

• Derzeit gibt es keine allgemeingültigen Gesetze, die Arbeitgeber dazu verpflichten, bezahlten Urlaub zu gewähren.
• Die meisten Unternehmen im privaten Sektor bieten jährlich 16 oder weniger bezahlte freie Tage an.
• Geringverdienern, Teilzeitbeschäftigten und Mitarbeitern kleiner Unternehmen wird seltener bezahlter Urlaub angeboten.
• Neunzig Prozent der Hochlohnarbeiter erhalten bezahltes Urlaubsgeld, gegenüber 49 Prozent der Niedriglohnarbeiter.

Die Vorteile regelmäßiger Urlaube

Die Vorteile von bezahltem Urlaub sind wissenschaftlich belegt:

• Die Urlaubszeit bietet die Möglichkeit, sich von körperlicher und geistiger Erschöpfung zu erholen und zu erholen.
• Eine Auszeit zu nehmen ermöglicht neue Beziehungen zu Freunden und Familienmitgliedern.
• Bezahlter Urlaub gibt den Mitarbeitern sorgenfreie Zeit, sich auf ihre persönlichen Bedürfnisse zu konzentrieren.
• Work-Life-Balance und Stressabbau sind unmittelbare Vorteile der Urlaubszeit.
• Als wichtigste Vorteile des Urlaubs werden verbesserter Schlaf und Produktivität genannt.
• Wenn man in den Urlaub reist, beginnt man, die Welt und die Vielfalt in einem neuen Licht zu sehen.

Alternativen anbieten

Alternativen wie flexible Arbeitszeiten, unbezahlter persönlicher Urlaub sowie tägliche Mittagsschlaf- und Essenspausen ermöglichen es den Mitarbeitern, neue Energie zu tanken, wenn ein Arbeitsplatz keine Urlaubsvergünstigungen bietet. Grundsätzlich gilt jedoch, dass allen Mitarbeitern im ersten Jahr je nach Status und Arbeitszeit mindestens fünf bis zehn bezahlte Urlaubstage angeboten werden sollten.

Mitarbeiter brauchen möglicherweise Ermutigung

Bezahlte Freistellung sollte das ganze Jahr über gefördert werden, um einen angemessenen Personalbestand aufrechtzuerhalten und die Scham oder Schuldgefühle zu beseitigen, die oft mit einer Pause verbunden sind. Obwohl viele Mitarbeiter ihre Urlaubszeit für längere Tage und Reisezeiten aufsparen möchten, sollten Manager sicherstellen, dass sie ihre Freizeit auch dann nutzen, wenn sie krank sind, überarbeitet sind, unter Stress leiden oder eine verminderte Konzentrationsfähigkeit zeigen.

Ein positives Beispiel geben

Unternehmensleiter können den Mitarbeitern ein gutes Vorbild sein, indem sie sich auch Urlaub nehmen. Wenn wir über die Vorteile des Urlaubs sprechen, darüber, wie er den Menschen dabei hilft, produktiv und glücklich zu bleiben, und über die gesundheitlichen Vorteile des Urlaubs – all diese Faktoren können andere dazu veranlassen, dasselbe zu tun.

Führungskräfte sollten dies zu einem positiven Aspekt ihrer Arbeit machen und ihre Mitarbeiter niemals mit belastenden Aufgaben belasten, um ihre eigenen Abwesenheiten während ihrer Abwesenheit auszugleichen. Vorgesetzte können sich auch im Urlaub bei ihren Teams melden, beschränken sich jedoch auf ein kurzes Telefonat höchstens einmal am Tag. Diese Verhaltensweisen können anderen ein Vorbild sein, das sie selbst im Urlaub nutzen können.

Urlaubsgeld für Geringverdiener

Geringverdiener und Geringverdiener sollten darauf achten, jedes Jahr alle ihnen zustehenden bezahlten Urlaubstage zu nutzen. Andernfalls verschenken sie effektiv Einnahmen.

Mitarbeiter können sich in ihrer Freizeit auf persönliche Dinge konzentrieren und beispielsweise planen, im kommenden Jahr mehr zu verdienen. Bildungsleistungen können Geringverdienern helfen, während ihrer Beschäftigung einen Beruf zu erlernen oder einen Hochschulabschluss zu erwerben, und bezahlte Freistellung ist ein entscheidender Aspekt, wenn sie Zeit zum Lernen für Prüfungen benötigen.