Sollten Sie ohne Vorankündigung kündigen?

Unter normalen Umständen ist es üblich, dass Sie Ihrem Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus Bescheid geben, wenn Sie Ihren Job kündigen. Möglicherweise müssen Sie sogar noch länger bleiben, wenn für Sie ein Arbeitsvertrag besteht, in dem festgelegt ist, wie lange Sie kündigen müssen.

Es gibt jedoch Fälle, in denen Sie fristlos oder mit einer Kündigungsfrist von weniger als zwei Wochen kündigen müssen. In solchen Situationen ist es wichtig, sicherzustellen, dass es in Ihrem Interesse ist, sofort zu kündigen – und bei der Kündigung so professionell wie möglich vorzugehen.

Sollten Sie ohne Vorankündigung kündigen?

Die meisten US-amerikanischen Arbeitnehmer, für die kein Arbeitsvertrag besteht, werden nach Belieben eingestellt. Das bedeutet, dass weder Sie noch Ihr Unternehmen verpflichtet sind, vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Kündigungsfrist einzuhalten. Es gilt jedoch als gute Etikette, Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie Ihren Job aufgeben.

Warum wollen Arbeitgeber, dass Arbeitnehmer eine zweiwöchige Kündigungsfrist einhalten? Kurz gesagt, es hilft ihnen, sich auf Ihre Abreise vorzubereiten. Sie müssen wahrscheinlich einen Ersatz einstellen und andere Schritte unternehmen, um den Geschäftsbetrieb so störungsfrei wie möglich fortzuführen, wenn Sie nicht mehr da sind.

Aus diesen Gründen ist es sinnvoll, sich vor einer kurzfristigen Abreise zu vergewissern. Überlegen Sie, ob ein Aufenthalt möglich ist, bevor Sie zu Fuß gehen.

Was tun, wenn Sie nicht bleiben können?

Manchmal kann es schwierig oder sogar unmöglich sein, im Job zu bleiben. Ich habe mit einigen Leuten gesprochen, die ihren Job ohne zweiwöchige Kündigungsfrist gekündigt haben und sich über die Auswirkungen nicht sicher waren.

Eine Person entschloss sich zu kündigen, nachdem sie nur eine Woche im Job war. In dieser Situation spielte es keine große Rolle, dass er dem Arbeitgeber nicht gekündigt hatte, da er nur so kurze Zeit dort gewesen war. Möglicherweise möchte er diese Position nicht einmal erwähnen, wenn er sich für eine neue Stelle bewirbt.

Eine andere Person blieb eines Tages einfach lange bei der Arbeit, räumte ihre Kabine auf und hinterließ ein Kündigungsschreiben auf dem Schreibtisch ihres Vorgesetzten. In dem Schreiben wurde eine Entschuldigung für die Nichtkündigung und ein sofortiger Rücktritt gefordert.

Wenn die Umstände es zuließen, wäre es für sie klüger gewesen, zuerst mit ihrem Chef zu sprechen und dann ihrem Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben zu schicken, in dem sie sich dafür entschuldigt, dass sie nicht lange gekündigt hat, als einfach ohne Kündigung zu kündigen.

Wenn es sich bei der Arbeit um eine schwierige Situation handelt, ist es möglicherweise nicht ratsam, darüber zu sprechen, es sei denn, es besteht die Möglichkeit, die Vorgänge zu ändern, damit Sie bleiben können. Wenn es jedoch um persönliche Gründe geht, werden die meisten Menschen verstehen, dass Dinge passieren können, die außerhalb unserer Kontrolle liegen.

Beispielsweise kann eine schwerwiegende familiäre oder persönliche Erkrankung unerwartet eintreten. Ein feindseliges Arbeitsumfeld ist ein weiteres Beispiel dafür, dass es einfach zu schwierig sein könnte, im Unternehmen zu bleiben.

Wenn es akzeptabel ist, nicht zu kündigen

Dennoch kann es Zeiten geben, in denen es einfach zu schwierig ist, zu bleiben. Zwei Wochen können eine sehr lange Zeit sein, wenn man sich in einer Stresssituation befindet. Oder es liegen persönliche Gründe vor, die eine Weiterbeschäftigung unmöglich machen.

Wenn Sie ohne Vorankündigung abreisen müssen, ist es dennoch am besten, die Angelegenheit vor Ihrer Abreise mit Ihrem Chef zu besprechen. Anschließend sollten Sie Ihre Absichten schriftlich festhalten, damit Sie beide die Einzelheiten festhalten können.

Beachten Sie, dass es nicht notwendig ist, in Ihrem Kündigungsschreiben viele Einzelheiten anzugeben. Sie können beispielsweise auf familiäre oder persönliche Probleme verweisen, wenn diese der Grund für Ihre Abreise sind, müssen aber nicht auf die genaue Art des Konflikts eingehen. 

Muster eines Kündigungsschreibens ohne Kündigungsfrist

Weitere Beispiele für Kündigungsschreiben

Hier finden Sie weitere Beispiele für Kündigungsschreiben, die Sie bei einer kurzfristigen oder fristlosen Kündigung verwenden können:

• Kündigungsschreiben – Keine Kündigung
• Kündigungsschreiben – Persönliche Gründe (sofortige Kündigung)
• Kündigungsschreiben – kurzfristig
• E-Mail-Kündigungsschreiben

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Kündigung entscheiden oder nicht, gibt es wahrscheinlich Dinge, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber oder der Personalabteilung besprechen müssen. Dazu gehören Entschädigungen für ungenutzten Urlaub oder Krankheit, Ihr letzter Gehaltsscheck, die Beendigung von Leistungen an Arbeitnehmer, Pensionspläne und möglicherweise die Einholung einer Referenz.

Wie sich das Aufgeben auf Ihre Jobsuche auswirkt

Die Person, die den „Ich kündige“-Brief auf dem Schreibtisch ihres Vorgesetzten hinterlassen hat, wird wahrscheinlich auf Probleme stoßen, wenn sie mit der Suche nach einem neuen Job beginnt. Es ist fraglich, ob sie von der Firma, die sie fristlos gekündigt hat, eine gute Referenz bekommt.

Das bedeutet, dass sie potenziellen Arbeitgebern einiges erklären muss, und es ist immer einfacher, weiterzumachen, wenn Sie Ihre letzte Position im guten Einvernehmen verlassen haben.

Wenn Sie einen neuen Job haben, ist das nicht so problematisch. Bei der nächsten Jobsuche sollten Sie auf Referenzen Ihres neuen Arbeitgebers, eines beruflichen Ansprechpartners oder ehemaligen Kollegen zurückgreifen können. Allerdings schützt Sie selbst eine offene Stelle nicht unbedingt davor, dass ein zukünftiger Arbeitgeber bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung von Ihrem übereilten Ausscheiden erfährt.