So beantworten Sie Interviewfragen zu früheren Unternehmenskulturen

Während eines Vorstellungsgesprächs stellt der Personalchef Soft-Skill-Fragen, um festzustellen, ob Sie für die Stelle gut geeignet sind. Viele Soft-Skill-Fragen beziehen sich auf die Unternehmenskultur Ihrer früheren Jobs und darauf, wie Sie in diese hineinpassen. Interviewer möchten mehr wissen als die technische Erfahrung, die in Ihrem Lebenslauf erscheint. Auch Soft Skills sind wichtig, ebenso wie die Frage, wie gut Ihre Persönlichkeit zur Arbeitskultur des einstellenden Unternehmens passt.

Seien Sie zuversichtlich, wenn Sie antworten

Es kann schwierig sein, im Vorstellungsgespräch Fragen zu Ihrer Person zu beantworten. Sie müssen Vertrauen in Ihre beträchtlichen Fähigkeiten zum Ausdruck bringen. Planen und üben Sie das Teilen konkreter Beispiele Ihrer Erfolge bei früheren Jobs, insbesondere solchen, die sich direkt auf die Anforderungen der Position beziehen, für die Sie sich bewerben. Denken Sie auch daran, das Reden über Ihre Erfolge mit einem gewissen Maß an Demut in Einklang zu bringen.

Sie möchten, dass der Personalmanager an Ihre Qualifikationen glaubt, versteht, dass Sie auch gut in sein Arbeitsumfeld passen, und jemand ist, der die Beiträge anderer schätzt.

Über die Unternehmenskultur eines früheren Arbeitgebers sprechen

Bei der Beantwortung von Fragen zu Ihrem früheren Arbeitgeber sollten Sie stets versuchen, so positiv und höflich wie möglich zu bleiben. Einstellungsmanager neigen dazu, Negativität als einen Fehler von Ihnen als Mitarbeiter zu betrachten und nicht als einen Fehler Ihrer vorherigen Situation. Während Sie ehrlich sein möchten, müssen Sie auch diplomatisch vorgehen, wenn Sie unangenehme oder negative Aspekte Ihres früheren Jobs, des Unternehmens oder Ihrer Vorgesetzten und Kollegen beschreiben.

Der sicherste Ansatz besteht darin, nicht zu viel Negatives über die Unternehmenskultur Ihres vorherigen Arbeitgebers zu sagen. Sie möchten nicht, dass Personalmanager Sie für jemanden halten, der Schwierigkeiten hat, sich in eine neue Umgebung einzufügen oder sich daran anzupassen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Aspekte des alten Jobs, die Ihnen Spaß gemacht haben. Stellen Sie sicher, dass Sie ein konkretes Beispiel haben, z. B. beschreiben Sie, wie Kollegen Meilensteine ​​wie Beförderungen, Geburtstage oder die Heirat eines Kollegen oder die Geburt von Kindern feiern würden.

Manchmal ist es schwierig, etwas Positives über die Unternehmenskultur zu sagen, insbesondere wenn dies einer der Gründe war, warum Sie den Job aufgegeben haben. In diesem Fall sollten Sie ehrlich sein, aber Ihre Erfahrungen in einem möglichst positiven Licht erscheinen lassen und darauf achten, Ihre Antwort so zu formulieren, dass Sie nicht Ihrem vorherigen Unternehmen die Schuld geben.

Wenn Sie zum Beispiel einen überheblichen oder mikromanagierenden Chef hätten, sagen Sie das nicht, sondern sagen Sie, dass Sie das Gefühl hätten, Sie würden bei einem anderen Unternehmen eine Chance finden, mehr zu wachsen.

Beschreiben Sie die Unternehmenskultur

Da Sie wahrscheinlich nach der Unternehmenskultur an Ihrem aktuellen oder früheren Arbeitsplatz gefragt werden, ist es eine gute Idee, darüber nachzudenken, wie Sie diese beschreiben würden. Werfen Sie einen Blick auf die Website, wenn Sie es schon länger nicht mehr getan haben, machen Sie sich mit deren Präsentation vertraut und überlegen Sie sich dann Ihren eigenen Pitch über die Unternehmenskultur und wie Sie von dort aus hineinpassen.

Ein guter Anfang besteht darin, einige Aspekte der Kultur Ihres Arbeitgebers zu beschreiben, die Ihnen gefallen, und wie diese Zuschreibungen Ihre Leistungen gefördert oder verbessert haben könnten. Wenn Ihr früherer Arbeitgeber beispielsweise Innovation und das Denken „über den Tellerrand hinaus“ belohnt, könnten Sie erklären, wie diese Art von Umgebung mit Ihrer eigenen Kreativität harmoniert und zu positiven Ergebnissen geführt hat.

Beantwortung von Folgefragen

Sie sollten auf anspruchsvolle Folgefragen zur Unternehmenskultur früherer Arbeitgeber vorbereitet sein. Der Interviewer fragt möglicherweise nach dem für Sie schwierigsten Aspekt der Unternehmenskultur. Versuchen Sie in einer solchen Situation, etwas relativ Harmloses – Harmloses – auszuwählen, das keine Zweifel an Ihrer Einstellung aufkommen lässt, oder etwas, bei dem Ihre mangelnde Konformität positiv gesehen werden könnte.

Du könntest zum Beispiel sagen:

Angesichts des konservativen Charakters der Branche war die Organisation bei der Umsetzung von Änderungen sehr vorsichtig. Ich verstand die Art ihrer Bedenken, war aber etwas frustriert über das Tempo der Veränderungen. Ich arbeitete weiterhin kooperativ und schlug weiterhin Verbesserungen am System vor – einige davon wurden umgesetzt. Am Ende sahen mich mein Vorgesetzter und andere als Teamplayer und schätzten mein Interesse, positive Veränderungen im Rahmen des Unternehmens herbeizuführen.

Wie auch immer Sie antworten, Sie sollten Ihre Fähigkeit betonen, sich an unterschiedliche Umgebungen anzupassen und in unterschiedlichen Bürokulturen positive Ergebnisse zu erzielen.

Unternehmenskultur am neuen Arbeitsplatz

Während Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, werden Sie wahrscheinlich Informationen über die Kultur des einstellenden Unternehmens finden, indem Sie die Website des Unternehmens gründlich durchsehen. Eine weitere Möglichkeit, Hinweise zu erhalten, besteht darin, sich alle Community-Beiträge anzusehen, die das Unternehmen betreffen. Sie können dies tun, indem Sie nach dem Namen des Unternehmens und dem Begriff „Social Media“ suchen oder das Archiv der Zeitung in den Städten durchsuchen, in denen sie ansässig sind.

Nutzen Sie diese Informationen, um einige Beispiele dafür zu finden, wie Ihr Arbeitsstil es Ihnen ermöglicht, in der Umgebung Ihres Zielunternehmens hervorragende Leistungen zu erbringen. Auf diese Weise können Sie, wenn Sie nach der Unternehmenskultur an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz gefragt werden, das Gespräch darauf lenken, wie gut Sie in die neue Position passen.