So beantworten Sie Fragen im Vorstellungsgespräch zu Ihrem aktuellen Job

ByDr. J. K. Hartmann

Sie stehen kurz davor, einen Job aufzugeben, den Sie nicht wirklich mögen, und bereiten sich auf ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen vor, von dem Sie glauben, dass es Ihrem derzeitigen Arbeitgeber um Längen überlegen ist. Es ist in Ordnung, sich über die neue Chance zu freuen, aber es ist wichtig, vorsichtig zu sein, wenn der Interviewer Fragen stellt, die einen Vergleich zwischen Ihrem aktuellen Job und dem Job, den Sie sich erhoffen, erfordern.

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit zum Nachdenken, bevor Sie Fragen beantworten wie: „Inwiefern ist unser Unternehmen besser als Ihr derzeitiger Arbeitgeber?“ Wenn ein verärgerter Bewerber diese Frage stellt, könnte er dem Interviewer sagen, dass das Unternehmen, für das er oder sie arbeitet, schrecklich ist. Vielleicht reden sie darüber, wie schrecklich das Unternehmen seine Mitarbeiter behandelt oder wie sehr sie es hassen, dort zu arbeiten.

Notiz

Es birgt ernsthafte Fallstricke, diese Frage negativ zu beantworten und Ihren derzeitigen Arbeitgeber „unter Druck zu setzen“.

Was passiert beispielsweise, wenn der derzeitige Arbeitgeber ein Großkunde des Unternehmens ist, bei dem er oder sie einen Job erhofft?

Es ist unwahrscheinlich, dass ein Kandidat in dieser Situation eingestellt wird – und es spielt keine Rolle, ob er die Wahrheit sagt oder nicht. Mit dieser Art von negativer Einstellung gibt es einfach keine Möglichkeit, eine positive Beziehung zum Kunden aufzubauen, wenn er es hasst, für ihn zu arbeiten. Ihre Negativität wäre für den Interviewer sofort ein Warnsignal.

Dies ist aus vielen Gründen eine dieser Interviewfragen, bei denen Sie bei der Beantwortung wirklich vorsichtig vorgehen sollten.

Was der Interviewer wirklich wissen möchte

Eine Einladung, Ihren aktuellen Arbeitgeber von Ihrem zukünftigen Unternehmen abzuheben, stellt eine potenzielle Falle dar, wenn auch eine sehr verlockende. Dies ist eine der Trickfragen, die Interviewer stellen, um Sie zu testen, um festzustellen, ob Sie eine negative Einstellung haben oder Schwierigkeiten mit der Autorität haben.

Darüber hinaus beurteilt er oder sie, ob Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und realistische Erwartungen an die Organisation des Interviewers haben. Sie möchten zwar nichts Schlechtes über Ihren aktuellen Arbeitgeber sagen, sollten es aber auch nicht übertreiben und den nächsten Arbeitgeber verherrlichen.

So beantworten Sie Fragen zu Ihrem aktuellen Arbeitgeber

Ein Schlüssel zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, sicherzustellen, dass Sie einen genauen Überblick über das einstellende Unternehmen haben. Sie müssen wissen, dass alles, was Sie an der Arbeit für sie als potenziell vorteilhaft erachten, tatsächlich Ihren Anforderungen entspricht.

Recherchieren Sie über das Unternehmen und übertreiben Sie die neue Chance nicht mit der Hoffnung, dass der Interviewer auf Ihre überschäumende Begeisterung hereinfällt. Er oder sie wird wissen, ob Sie unrealistisch sind.

Notiz

Ein weiterer wichtiger Punkt besteht darin, darauf zu achten, keine negativen Informationen über Ihr aktuelles Unternehmen zu erwähnen.

In dieser Situation ist es am sinnvollsten, positiv zu bleiben, auch wenn Ihre Berufserfahrung nicht die beste ist oder war. Der sicherste Ansatz besteht darin, Ihren aktuellen Arbeitgeber positiv darzustellen und dann zu bemerken, dass der potenzielle Arbeitgeber für Sie noch attraktiver ist.

Beispiele für die besten Antworten

Hier sind einige Beispielantworten, die zeigen, wie Sie einen fundierten Vergleich zwischen Ihrem aktuellen Arbeitgeber und dem Unternehmen, das Sie interviewt, anstellen können.

Als Verkäufer mache ich mir große Sorgen darüber, wie Verbraucher die Qualität der von mir verkauften Produkte wahrnehmen. Mein aktueller Arbeitgeber genießt einen guten Ruf für Qualität, aber Ihr Unternehmen gilt allgemein als Branchenführer in Qualität und Service. Deshalb würde ich gerne Teil Ihres Teams sein.

Warum es funktioniert: Diese Antwort funktioniert gut, weil der Kandidat seine Antwort optimistisch gehalten hat. Er tut dies, indem er bewundernswerte Eigenschaften des einstellenden Arbeitgebers erwähnt, die auf den positiven Aspekten seines aktuellen Unternehmens aufbauen, diese aber auch übertreffen. 

Ich freue mich, dass Ihr Unternehmen im vergangenen Jahr drei neue Produkte eingeführt hat, die an Bedeutung gewonnen und Marktanteile gewonnen haben. Mein aktuelles Unternehmen befindet sich in einer stabileren Phase. Es produziert bekannte und angesehene Marken, hat aber keine neuen Märkte erschlossen.

Warum es funktioniert: Prägnanz und Diskretion sind hier gefragt. Der Kandidat bleibt bei den Fakten und vermeidet Verweise auf subjektive Überlegungen wie die Qualität von Management und Führung. Es ist auch klar, dass sie ihre Recherchen durchgeführt hat, um mehr über das Geschäftsmodell und die Vertriebsabläufe ihres potenziellen Arbeitgebers zu erfahren.

Soweit ich weiß, investieren Sie beträchtliche Ressourcen in die Schulung Ihrer Mitarbeiter im Umgang mit der neuesten Technologie.

Warum es funktioniert: Der Ton dieser Antwort ist treffend, denn sie ist eher beruflich als persönlich. Der Befragte konzentriert sich auf die Aspekte des Unternehmens, die es ihm ermöglichen würden, auf beruflicher Ebene produktiv zu sein. Seine Aussage ist nicht emotional und sagt nichts Schlechtes über sein aktuelles Unternehmen aus. Obwohl es den potenziellen Arbeitgeber in ein positives Licht rückt, ist es weder lächerlich noch anmaßend.

Notiz

Wenn Sie wirklich nichts Positives über Ihren aktuellen Arbeitgeber sagen können, sagen Sie gar nichts. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf das Angebot des potenziellen Arbeitgebers.

Tipps für die beste Antwort

Gehen Sie die Mittellinie entlang:Es besteht keine Notwendigkeit, Ihren aktuellen Arbeitgeber zu verunglimpfen oder den potenziellen Arbeitgeber auf ein Podest zu stellen. Beschreiben Sie realistisch und objektiv, was Sie an der neuen Stelle und am neuen Unternehmen reizt.

Definieren Sie die Frage neu: Wenn Sie dies ohne Schwärmerei tun können, ist es in Ordnung, die Frage neu zu definieren als „Warum möchten Sie hier arbeiten?“ und sich auf das zu konzentrieren, was Sie an der Arbeit für den Arbeitgeber reizt. Dies ist eine subtile Möglichkeit, direkte Vergleiche zu vermeiden, die Ihr aktuelles Unternehmen in ein schlechtes Licht rücken würden.

Fokus auf Wachstumspotenzial:Ein Ansatz zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, die Möglichkeiten, die Ihr aktueller Arbeitgeber Ihnen geboten hat, mit Wertschätzung zu beschreiben und dann zu erläutern, wie Sie sich darauf freuen, diese Fähigkeiten gemeinsam mit dem einstellenden Arbeitgeber auf die nächste Stufe zu bringen. Diese strategische Reaktion ermöglicht es Ihnen, den Wert, den Sie für das Unternehmen bringen würden, zu präsentieren, ohne unangenehme Vergleiche zwischen dem Unternehmen und Ihrer aktuellen Organisation anzustellen.

Was man nicht sagen sollte

Erwähnen Sie keine verlockenden „Vergünstigungen“.Verweise auf persönlich förderliche Merkmale der neuen Unternehmenskultur sollten Sie am besten vermeiden. Beispielsweise ist „Ich finde die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und Ihre großzügigen Urlaubsregelungen sehr ansprechend“ keine gute Antwort, da sie sich auf Ihre Bedürfnisse und nicht auf das Unternehmen selbst konzentriert.

Sie möchten nicht, dass der Personalchef denkt, der einzige Grund, warum Sie die Stelle wollen, liegt darin, welche Vorteile sie Ihnen bringt. Auch wenn die potenziellen persönlichen Vorteile, die ein neuer Job mit sich bringen könnte, wichtig sind, sollten sie in einem Vorstellungsgespräch einfach nicht zur Sprache gebracht werden.

Stattdessen ist es viel besser, sich darauf zu konzentrieren, welche beruflichen Vorteile die neue Position für Sie hat, als auf die persönlichen Vorteile, die Sie durch die Einstellung erfahren. Dann ist es Ihr bester nächster Schritt, zu erklären, welchen Nutzen Ihre Einstellung für das Unternehmen hat.

Mögliche Folgefragen

  • Erzählen Sie mir von etwas, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht. – Beste Antworten
  • Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? – Beste Antworten
  • Warum sind Sie die beste Person für den Job? – Beste Antworten

Wichtige Erkenntnisse

DREHEN SIE DIE FRAGE:Versuchen Sie, die Frage umzuformulieren und sie von einem Vergleich zwischen zwei Unternehmen in eine fokussierte, begründete Zusammenfassung dessen umzuwandeln, was Sie beruflich an dem Arbeitgeber, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, reizt.

POSITIV BLEIBEN:Zeigen Sie Ihre Professionalität und Reife, indem Sie sich weigern, negative Kommentare über Ihr aktuelles Unternehmen abzugeben. Erkennen Sie stattdessen die Vorteile an, die sie mit sich gebracht haben, bevor Sie sich auf die Chancen konzentrieren, die Ihrer Meinung nach der neue Job bieten würde.

Seien Sie realistisch:Informieren Sie sich über das Unternehmen, damit Sie eine begründete Beschreibung liefern können, warum Sie so begeistert sind, Ihren aktuellen Job aufzugeben, um für das Unternehmen zu arbeiten. Konzentrieren Sie sich auf Funktionen, die es Ihnen ermöglichen, sich beruflich weiterzuentwickeln und gleichzeitig zum Unternehmenserfolg beizutragen.