Die häufigsten Fehler bei der Jobsuche, die Sie vermeiden sollten

ByDr. J. K. Hartmann

Fehler kommen bei der Jobsuche nicht gut an. Auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt reicht bereits ein Tippfehler aus, um Sie aus dem Rennen um einen Job zu werfen. Wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch das Falsche tun oder sagen, hilft das auch nicht, eingestellt zu werden. Wenn Sie Ihren Chef auf dem Weg nach draußen beschimpfen, erhalten Sie möglicherweise eine schlechte Referenz, die es in Zukunft schwieriger machen wird, eingestellt zu werden.

Bei der Jobsuche kommt es darauf an, vorsichtig zu sein. Seien Sie vorsichtig bei dem, was Sie schreiben, was Sie sagen, wie Sie sich bewerben und wie Sie Arbeitgebern Ihre Qualifikationen präsentieren. Wenn Sie es richtig machen, wird es Ihnen helfen, eingestellt zu werden. Wenn Sie es falsch machen, wird Ihre Jobsuche zu einer größeren Herausforderung.

Sehen Sie sich einige der häufigsten Fehler an, die Arbeitssuchende machen, damit Sie sie vermeiden können.

Zu viele Informationen in Ihrem Lebenslauf

Ein Ziel funktioniert in einem Lebenslauf nicht, es sei denn, Sie schreiben eines, das zeigt, was Sie dem Arbeitgeber zu bieten haben. In Ihrem Lebenslauf sollte es darum gehen, was Sie dem Arbeitgeber bieten können, und nicht darum, was Sie von einem Job erwarten. Sie müssen auch nicht Ihre 20-jährige Berufserfahrung, Ihr High-School-Abschlussdatum oder das, was Sie gerne zum Spaß machen, angeben. Sie haben nur Sekunden Zeit, um einen Eindruck zu hinterlassen. Stellen Sie also sicher, dass es ein guter Eindruck ist. 

Zu viele Informationen in Ihrem Anschreiben

Der Personalchef muss nicht nachlesen, aus welchen persönlichen Gründen Sie diesen Job anstreben oder warum er für Sie großartig wäre. Ihre familiären Umstände sollten privat bleiben. Wie bei Ihrem Lebenslauf möchte der Personalchef wissen, was Sie für das Unternehmen tun können.

Halten Sie Ihr Anschreiben prägnant und konzentrieren Sie sich darauf, warum Sie für die Stelle geeignet und ein Vorstellungsgespräch wert sind. Nehmen Sie sich die Zeit, ein zielgerichtetes Anschreiben zu verfassen und Ihre Qualifikationen auf die Stelle abzustimmen, damit der Arbeitgeber erkennen kann, warum Sie ein guter Kandidat sind.

Keine Übereinstimmung zwischen Ihren Qualifikationen und der Stelle herstellen

Die Jobsuche ist ein bisschen wie Dating. Es muss eine perfekte oder möglichst perfekte Übereinstimmung zwischen der Stelle und dem Kandidaten bestehen.

Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Qualifikationen mit der Stellenbeschreibung abzugleichen. Es liegt an Ihnen, dem Personalchef zu zeigen, warum Sie perfekt für die Stelle geeignet sind. Lassen Sie das Rätselraten aus der Gleichung heraus.

Unangemessene Kleidung für ein Vorstellungsgespräch

Sich für ein Vorstellungsgespräch unangemessen zu kleiden, funktioniert in beide Richtungen. Overdressed zu sein kann einem fast genauso schaden, wie wie ein Idiot auszusehen.

Es ist wichtig, sich über das Unternehmen und den Arbeitsplatz zu informieren oder nachzufragen, wenn Sie sich nicht sicher sind, damit Sie zu den Mitarbeitern passen, mit denen Sie zusammenarbeiten werden, wenn Sie eingestellt werden. Was Sie tragen, ist das Erste, was dem Personalmanager auffällt, um sicherzustellen, dass Sie den besten Eindruck hinterlassen.

Bei einem Vorstellungsgespräch das Falsche sagen

Wie bei Lebensläufen und Anschreiben gibt es auch bei Vorstellungsgesprächen einige Dinge, die besser ungesagt bleiben sollten. Im Vorstellungsgespräch sollte es vor allem darum gehen, was Sie für das Unternehmen tun können, wenn Ihnen die Stelle angeboten würde. Teilen Sie die Fähigkeiten und Qualifikationen mit, die Sie zur idealen Person für die Position machen.

Konzentrieren Sie sich darauf, eine Übereinstimmung zwischen Ihnen und dem Job herzustellen, und nicht darauf, warum Sie es wollen. Zu viel zu sagen kann dazu führen, dass Sie aus dem Kandidatenpool ausgeschlossen werden.

Machen Sie einen dieser Interviewfehler

Wir alle hatten Vorstellungsgespräche, die einfach nicht geklappt haben. Manchmal sollte es einfach nicht sein – selbst wenn man es nicht vermasselt hätte.

Es gibt jedoch einige Fehler im Vorstellungsgespräch, die leicht vermeidbar sind. Sehen Sie sich diese Liste häufig begangener Fehler bei Vorstellungsgesprächen an, damit Sie sicher sein können, dass Sie keinen davon begehen.

Sie haben keine Referenzen in der Liste

Bei der Jobsuche ist es wichtig, eine Reihe von Referenzen bereitzuhalten. Arbeitgeber werden sie prüfen, und Sie möchten sich nicht in letzter Minute darum bemühen, Leute zu finden, die Ihre Qualifikationen bestätigen.

Halten Sie im Voraus eine Liste mit Referenzen bereit, die Sie potenziellen Arbeitgebern zur Verfügung stellen können, aber fügen Sie diese nicht in Ihren Lebenslauf ein. Erstellen Sie stattdessen eine separate Liste, die Sie Arbeitgebern aushändigen können, die danach fragen.

Vergessen, nachzufassen

Nach einem Vorstellungsgespräch haben Sie eine weitere Chance, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Menschen mögen es, geschätzt zu werden, und ein kurzer Dankesbrief, eine E-Mail oder ein Anruf ist eine gute Möglichkeit, Ihnen zu zeigen, dass Sie die Zeit und die Gelegenheit wertschätzen.

Im Anschluss haben Sie auch die Möglichkeit, alles zu erwähnen, was Sie während des Interviews gerne gesagt hätten.

Verlassen Sie Ihren Job mit einer schlechten Note

Sie denken vielleicht, dass es keine Rolle spielt, was Sie auf dem Weg zur Tür sagen, aber das ist es. Potenzielle Arbeitgeber prüfen in der Regel Referenzen, und wenn Sie Ihren letzten Job mit einer schlechten Note aufgegeben haben, kann es sein, dass Sie davon noch einmal heimgesucht werden. Sehen Sie sich 10 Dinge an, die Sie nicht sagen sollten, wenn Sie Ihren Job kündigen.