Beispiel für einen Lebenslauf einer Führungskraft mit einem Profil

Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für einen Lebenslauf für eine Führungskraft auf C-Ebene. Dieser Lebenslauf enthält auch ein Lebenslaufprofil, das eine kurze, einleitende Zusammenfassung der Fähigkeiten, Erfahrungen und Ziele eines Bewerbers im Zusammenhang mit einer Stellenausschreibung darstellt. Durch die Verwendung eines Lebenslaufprofils (auch „Qualifikationsprofil“ genannt) kann der Kandidat die Keyword-Fähigkeiten überzeugend präsentieren, die dafür sorgen, dass der Lebenslauf beim Scannen durch das automatische Bewerber-Tracking-System (ATS) eines potenziellen Arbeitgebers gut abschneidet.

Heben Sie Ihre Erfolge hervor

Die beeindruckendsten Erfolge des Kandidaten, quantifiziert durch Dollarbeträge und Prozentsätze, werden in einem speziellen Abschnitt „Aktuelle Erfolge“ hervorgehoben, der dem traditionellen Abschnitt „Erfahrung“ vorangeht. Die Präsentation dieser greifbaren Erfolge trägt dazu bei, dass sich der Kandidat sofort von der Konkurrenz abhebt. Die stärksten Erfolge werden durch fetten Text hervorgehoben.

Anschließend werden auch verschiedene Erfolge mit Aufzählungszeichen in den Abschnitt „Erfahrung“ aufgenommen, was noch einmal dazu dient, die beeindruckenden Beiträge zu veranschaulichen, die diese Führungskraft für die Unternehmen geleistet hat, für die sie im Laufe ihrer Karriere gearbeitet hat.

Der Abschnitt „Ausbildung“ des Lebenslaufs enthält die Bachelor- und Masterabschlüsse, die der Kandidat erworben hat.

Betonen Sie Ihre Führungsqualitäten

Versuchen Sie nicht nur, konkrete Beispiele für Ihre Erfolge zu liefern, die durch fettgedruckte Zahlen oder Prozentsätze quantifiziert werden, sondern auch wirkungsvolle Aktionsverben in Ihren beruflichen Werdegang einzubauen, die Ihre Führungsqualitäten demonstrieren. Zu den starken Formulierungen gehören „Befördert zur Führung …“, „geleitet“, „angeführt“, „geführt“, „Vorreiter“, „beschleunigt“, „vorangetrieben“ und „fortgeschritten“.

Privilegieren Sie Ihre jüngste Erfahrung

Die meisten C-Level-Führungskräfte verfügen über langjährige Erfahrung und es ist wichtig, eine „Erzählung“ zu erstellen, die zeigt, wie man sich ehrgeizig und erfolgreich auf der Karriereleiter hochgearbeitet hat. Ebenso wie Erfolge mit Aufzählungszeichen müssen Beförderungen in Positionen mit erhöhter Verantwortung und Autorität in Ihrem Lebenslauf hervorgehoben werden.

Allerdings ist es am besten, nicht mehr als 15 Jahre Berufserfahrung zu beschreiben, es sei denn, in einer Stellenausschreibung wird ausdrücklich mehr als dies gefordert. Es gibt mehrere Gründe, die Erfahrung Ihres Lebenslaufs auf Ihre letzten Arbeitgeber zu beschränken. Viele Arbeitgeber machen sich des „Altersdiskriminierens“ schuldig – wenn sie die Wahl haben, einen 40-jährigen C-Level-Manager einzustellen, statt einen 55-Jährigen einzustellen, der kurz vor dem Ruhestand steht, werden sie wahrscheinlich den jüngeren Kandidaten einstellen, selbst wenn dieser über weniger Berufserfahrung verfügt.

Arbeitgeber ziehen es auch vor, Kandidaten einzustellen, die in jüngster Zeit Erfolge vorzuweisen haben; Die Erfolge, die Sie zu Beginn Ihrer Karriere erzielt haben, sind einfach nicht so wichtig wie der Beweis, dass Sie immer noch ein hochtalentierter „Produzent“ sind.

Wenn Sie zu Beginn Ihrer Karriere für ein renommiertes Unternehmen gearbeitet haben, besteht Ihre beste Strategie darin, dies in einem Satz „Zusätzliche Erfahrung“ am Ende Ihres Lebenslaufs zu erwähnen: „Zu den ersten Erfahrungen gehören Rollen als Produktmanager für ABC Company (Flagstaff, AZ) und als Marktanalyst für XYZ Corporation (Los Angeles, CA).“

Länge des Lebenslaufs einer Führungskraft

Lebensläufe für C-Level-Bewerber können länger sein als die Standardlänge von einer oder zwei Seiten, die für Berufstätige der mittleren und Einstiegsebene geeignet ist. Dreiseitige Lebensläufe von Führungskräften sind in Ordnung, da diese Lebenslauflänge es ermöglicht, einen sehr detaillierten Abschnitt „Erfolge“ darzustellen.

Bedenken Sie jedoch, dass alle von Ihnen bereitgestellten Informationen für die Qualifikationen relevant sein müssen, die in den spezifischen Stellenangeboten aufgeführt sind, auf die Sie sich bewerben. Denken Sie auch daran, dass Ihr Lebenslauf als Führungskraft istnichteine berufliche Biografie – es handelt sich um ein persönliches Marketingdokument, das am effektivsten ist, wenn es sich ausschließlich auf Ihre jüngsten Führungsrollen und Erfolge konzentriert. Wenn Sie Ihren Text mit zu vielen ausführlichen, nicht relevanten Informationen übergießen, verringert dies die Gesamtwirkung der Präsentation. 

Beispiel für einen Lebenslauf einer Führungskraft mit Profil

Dies ist ein Beispiel für einen Lebenslauf für eine Führungsposition. Laden Sie die Lebenslaufvorlage für Führungskräfte herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.