Was tun, wenn Sie eine Frage im Vorstellungsgespräch nicht beantworten können?

Der Gedanke, eine Frage im Vorstellungsgespräch nicht beantworten zu können, ist für viele Bewerber beängstigend. Es kommt häufiger vor, als Sie vielleicht denken. 

Manchmal kennt man die Antwort nicht. In anderen Fällen wissen Sie es vielleicht, aber Ihr Gehirn friert im Moment ein. In anderen Fällen versuchen Interviewer möglicherweise absichtlich, Sie zu verblüffen, um zu verraten, wie Sie auf herausfordernde Fragen und Situationen reagieren werden. 

So gehen Sie damit um, wenn Sie keine Antwort haben

Sie werden weder der erste noch der letzte Kandidat sein, der ein stressiges Vorstellungsgespräch erlebt. Mach dir keine Sorge. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie eine Frage am besten beantworten sollen, werden Sie wahrscheinlich nicht aus dem Rennen um einen Job sein. 

Wenn Sie jedoch wissen, wie Sie auf eine Frage antworten sollen, deren Antwort Sie nicht kennen, kann dies dazu beitragen, die Ängste etwas zu lindern und das Beste aus einer schwierigen Situation herauszuholen.

Keine Panik

Ihre Einstellung zu einem Vorstellungsgespräch ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg. Viele Kandidaten gehen davon aus, dass sie ein nahezu perfektes Vorstellungsgespräch haben müssen, um den Job zu bekommen. In der Realität hilft es zu erkennen, dass auch andere Interviewpartner Schwierigkeiten haben werden, alle Fragen zur vollsten Zufriedenheit des Personalvermittlers zu beantworten.

Diese Erkenntnis kann Ihnen helfen, nicht in Panik zu geraten, wenn Sie eine Frage nicht gut beantworten können. Nehmen Sie sich die Zeit, die häufigsten Interviewfragen von Arbeitgebern durchzugehen, damit Sie eine Vorstellung davon bekommen, was Sie erwartet.

Bleiben Sie ruhig

Wenn Ihnen nicht sofort eine Antwort einfällt, kann Ihre Reaktion wichtiger sein als die Fähigkeit, eine Antwort zu geben. Versuchen Sie, sich keinen Stress zu machen. Wenn Sie bei einer schwierigen Frage eine ruhige, selbstbewusste Haltung einnehmen, können Sie den Personalvermittler davon überzeugen, dass Ihre Unfähigkeit, eine Frage zu beantworten, für Sie ein ungewöhnliches Ereignis ist.

Es gibt Strategien, mit denen Sie den Stress bei Vorstellungsgesprächen vermeiden können, der jedem passieren kann, unabhängig davon, wie geübt Sie in Vorstellungsgesprächen sind, und ruhig bleiben.

Wenn Sie scheitern und sich aufregen, könnte der Interviewer das Vertrauen in Sie verlieren. Die meisten Personalmanager wissen jedoch, dass die Nerven uns überwältigen können, und zeigen Verständnis dafür. Erwägen Sie, etwas zu sagen wie: „Das ist eine sehr interessante Frage. Kann ich mir etwas Zeit nehmen, darüber nachzudenken und mich später bei Ihnen melden?“ oder „Gute Frage! Ich kann sie teilweise beantworten, würde sie aber gerne weiter prüfen und mich bei Ihnen melden.“

Kaufen Sie etwas Zeit

Sie können sich oft etwas Zeit nehmen, um eine Antwort zu formulieren, indem Sie die Frage umformulieren oder um Klarstellung bitten. Sie könnten zum Beispiel sagen: „Suchen Sie ein Beispiel dafür, wie ich einen leistungsschwachen Kollegen in einer Teamsituation motiviert habe?“ Bis der Interviewer antwortet, ist ihm möglicherweise etwas in den Sinn gekommen.

Sie könnten auch sagen: „Diese Frage ist ein bisschen kompliziert! Kann ich darüber nachdenken und am Ende unseres Gesprächs darauf zurückkommen?“ Es ist möglich, dass der Interviewer vergisst, sie noch einmal zu stellen, und das gibt Ihnen die Möglichkeit, in Ihrem Dankesbrief nachzuhaken. 

Versuchen Sie es zu klären 

Möglicherweise haben Sie die Frage nicht verstanden oder sind sich nicht sicher, was der Interviewer wissen möchte. Versuchen Sie in dieser Situation herauszufinden, was Sie verwirrend fand. War es nur ein Begriff oder Wort, oder verwirrt Sie die ganze Frage?

Sie können sagen: „Ich bin nicht sicher, ob ich verstehe, was Sie fragen. Können Sie es genauer erklären?“ 

Fake es nicht 

Es kann peinlich sein, eine Frage nicht beantworten zu können, aber das ist besser, als sich etwas auszudenken, insbesondere wenn das, was Sie sagen, keine angemessene Antwort ist.

Wenn die Frage Sie wirklich verwirrt und Sie nicht glauben, dass es hilfreich ist, sich Zeit zu nehmen, Begriffe zu definieren oder den Interviewer zu bitten, die Frage umzuformulieren, sagen Sie, dass Sie sich nicht sicher sind. 

Sie können versuchen, dies in eine positivere Antwort umzuwandeln, indem Sie sagen, dass Sie nach dem Vorstellungsgespräch über diese Frage nachdenken werden, dass Sie etwas recherchieren werden oder sogar hoffen, im Falle einer Anstellung mehr über das Thema zu erfahren. Wenn Sie die letzte Antwort geben, kann es hilfreich sein, sich an ein anderes Mal zu erinnern, als Sie mit einem Konzept nicht vertraut waren und es dann beherrschen konnten. Eine solche Antwort lässt Sie einfallsreich erscheinen. 

Antworten Sie, wenn Sie nachfragen

Das Wichtigste, was Sie vielleicht tun können, wenn Sie eine Schlüsselfrage nicht erfüllt, ist, nach dem Vorstellungsgespräch eine überzeugende Antwort zu finden. Sie können diese Antwort dann in Ihre Folgekommunikation einbeziehen.

Nur sehr wenige Jobs erfordern, dass die Mitarbeiter alle Antworten vor Ort haben. Der Nachweis, dass Sie beharrlich, fleißig und einfallsreich sind, wenn Ihnen anfänglich Informationen fehlen, kann für Arbeitgeber beeindruckend sein.