Was ist in einem Job-Relocation-Paket enthalten?

Ziehen Sie beruflich um? Wenn ja, lohnt es sich zu prüfen, ob Ihr neuer Arbeitgeber ein Umzugspaket anbietet. Es ist wahrscheinlicher, als Sie vielleicht denken. In einer Umfrage von Allied Movers gaben über ein Viertel der Befragten an, dass sie Hilfe bei den Umzugskosten erhalten hätten.

Aber nicht alle Umzugspakete sind gleich. In manchen Fällen übernimmt das Unternehmen die gesamten Umzugskosten. In anderen Fällen erhalten Sie möglicherweise einen Pauschalbetrag in Dollar zur Deckung Ihrer Ausgaben.

Wenn Sie als neuer Mitarbeiter einsteigen und kein Umzugspaket angeboten wird, können Sie möglicherweise im Rahmen eines Gegenangebots eine Kostenerstattung aushandeln.

Was ist in einem Job-Relocation-Paket enthalten? 

Wenn sie angeboten werden, beinhalten die meisten Umzugspakete in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:

Die Kosten einer Wohnungssuche. Das Unternehmen kann die Reisekosten zum neuen Standort übernehmen, um eine geeignete Wohnung zu finden. Zu diesen Kosten gehören in der Regel Transport- und Unterbringungskosten.

Hausverkauf / Hauskauf. Die Kosten für den Verkauf Ihres Hauses und den Kauf eines neuen Hauses sind in der Regel in Umzugspaketen enthalten. Dazu gehören Abschlusskosten, Immobilienprovisionen und andere Kosten, die normalerweise beim Kauf oder Verkauf eines Hauses anfallen.

Hilfe bei der Jobsuche. Einige Umzugspakete für Mitarbeiter beinhalten Unterstützung bei der Arbeitssuche für Ihren Ehepartner oder Partner.

Transport. Unternehmen können die Reisekosten für den Weg zu Ihrem neuen Zuhause erstatten.

Temporäres Wohnen. Oftmals werden die Kosten für eine vorübergehende möblierte Mietwohnung oder ein Hotel für einen bestimmten Zeitraum übernommen. Bei Mietwohnungen sind in der Regel Miete und Nebenkosten enthalten.

Umzug. Die Kosten für einen LKW-Umzug und andere damit verbundene Kosten können enthalten sein.

Komplett einpacken/auspacken. Wenn das Unternehmen die Kosten und die Logistik des Umzugs vollständig übernimmt, werden Umzugshelfer losgeschickt, um Ihre Haushaltsgegenstände zu verpacken und zu Ihrem neuen Zuhause zu transportieren, wo sie die Kartons an der von Ihnen gewünschten Stelle entladen und in manchen Fällen auch auspacken.

Vermietung von Lagereinheiten. Ihr neuer Arbeitgeber übernimmt möglicherweise die Kosten für die Anmietung einer Lagereinheit, während Sie sich einleben.

Deckung von Mietunterbrechungen. Unternehmen können manchmal Gebühren zahlen, die mit der Kündigung Ihres Mietvertrags an Ihrem vorherigen Standort verbunden sind.

Überprüfen Sie, was das Unternehmen anbietet

Bevor Sie Vorkehrungen für einen Umzug treffen, überprüfen Sie die Einzelheiten Ihres Umzugspakets noch einmal bei Ihrem Arbeitgeber, damit Sie genau wissen, was abgedeckt oder erstattet wird. Sie möchten nicht mit Ausgaben für Dinge konfrontiert werden, von denen Sie dachten, dass sie abgedeckt wären, dies aber nicht der Fall ist.

Einige Arbeitgeber befassen sich häufig mit der Versetzung neuer Mitarbeiter und vermitteln Sie möglicherweise an ihre Subunternehmer.

Arbeitsplatzverlagerung als Vorteil aushandeln

Da Umzugskosten für ein Unternehmen einmalige Kosten darstellen, ist die Aushandlung eines Umzugspakets manchmal einfacher als die Aushandlung eines höheren Gehalts.

Für Unternehmen kann die Abdeckung von Umzugsdiensten eine kluge und kostengünstige Rekrutierungstaktik sein – Arbeitgeber versuchen möglicherweise, Kandidaten anzulocken, indem sie in Stellenanzeigen erwähnen, dass Umzugsdienste verfügbar sind. Die Übernahme der Umzugskosten kann Arbeitgebern auch dabei helfen, interne Kandidaten zu halten, was oft günstiger ist als die Übernahme der Kosten für die Einstellung und Schulung eines neuen Mitarbeiters.

Tipps zum Aushandeln eines Umzugspakets

Stellen Sie Fragen. Beginnen Sie den Prozess mit der Frage, ob das Unternehmen Umzugsdienste anbietet und was das Unternehmen normalerweise anbietet. Auch wenn das Unternehmen die Umzugskosten nicht vollständig übernimmt, ist es möglicherweise bereit, einige Kosten zu erstatten.

Kennen Sie Ihre Zahlen. Wenn das Unternehmen typischerweise Umzugspakete anbietet, hat es möglicherweise ein Gefühl für die Kosten. Andernfalls liegt es an Ihnen, dem Arbeitgeber ein Gefühl dafür zu vermitteln, wie sich der Umzug hinsichtlich des Zeit- und Geldaufwands auf Sie auswirkt. Sehen Sie sich oben auch die verschiedenen Umzugsdienste an, die Arbeitgeber anbieten. Dies wird Ihnen helfen, zu wissen, was Sie wollen, und eine konkrete, detaillierte Anfrage zu stellen.

Holen Sie sich die Details schriftlich. Wie bei allen berufsbezogenen Vorteilen ist es wichtig, alle Einzelheiten schriftlich festzuhalten. Auf diese Weise sind sich sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber über die Erwartungen und den Versicherungsschutz im Klaren.