Fragen im Vorstellungsgespräch zum Thema Nichtbeförderung am Arbeitsplatz

ByDr. J. K. Hartmann

Während Arbeitgeber Ihre Bewerbung bewerten, prüfen sie sorgfältig Ihren beruflichen Werdegang. Wenn Sie schon länger in Ihrer Position sind, werden Sie möglicherweise gefragt, warum Ihr aktueller Arbeitgeber Sie nicht befördert hat, insbesondere wenn Sie sich für eine Stelle auf einer höheren Ebene als Ihrer aktuellen Position beworben haben.

Was der Interviewer wirklich wissen möchte

Bei Ihrem Vorstellungsgespräch versuchen potenzielle Arbeitgeber, Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren und festzustellen, wie sich diese auf Ihre Fähigkeit auswirken, die Stelle auszuüben. Möglicherweise werden Ihnen viele verschiedene Fragen zu Ihrer Person gestellt, sodass Sie darüber nachdenken müssen, was für ein Mitarbeiter Sie sind.

 Wenn Interviewer fragen, warum Sie nicht befördert wurden, möchten sie wissen, ob Ihnen Fähigkeiten oder Qualifikationen fehlen oder ob Ihre Leistung in Ihrer aktuellen Position schlecht ist. Darüber hinaus sind Interviewer möglicherweise neugierig auf Ihre Einstellung und Reaktion – das heißt, hat die fehlende Beförderung Sie frustriert oder hat sie Sie dazu ermutigt, einen Plan zu entwickeln, um die gewünschte Berufsbezeichnung zu erhalten?

Wenn es den Anschein hat, dass Sie bei der Beförderung übergangen wurden, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen und darüber nachdenken, wie Sie am besten auf Fragen bezüglich der Nichtbeförderung bei Ihrem letzten Unternehmen reagieren können.

Notiz

Es besteht kein Grund, wegen Ihrer Reaktion nervös oder defensiv zu sein. Manchmal ist der beste Weg, befördert zu werden, ein Firmenwechsel.

Personalmanager sind sich dessen bewusst, und solange Sie Ihre Qualifikationen glaubhaft darlegen können, sollten Sie eine faire Chance haben, im Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein und die Stelle zu bekommen. 

Es gibt viele verschiedene Gründe, warum Sie möglicherweise nicht befördert wurden. Bei Ihrer Antwort ist es eine gute Idee, direkt zu sein, ohne defensiv oder emotional zu werden.

Teilen Sie Ihrem Interviewer alle logischen Gründe mit, warum Sie nicht weitergekommen sind, wie zum Beispiel:

  • Organisationsstruktur– Vielleicht hat das Unternehmen, in dem Sie derzeit arbeiten, Budgetkürzungen vorgenommen, die dazu führen, dass Beförderungen auf Eis gelegt werden. Oder vielleicht besetzen langjährige, angesehene Kollegen die einzigen Positionen, auf die Sie befördert werden könnten.
  • Externe Faktoren—Eine Beförderung in Ihrem aktuellen Unternehmen erforderte möglicherweise den Wechsel in eine neue Abteilung, die Übernahme weiterer Reisen oder eine andere Verantwortung, die nicht zu Ihrem Privatleben passt.
  • Mangel an Qualifikationen– Seien Sie hier vorsichtig. Wenn mangelnde Qualifikation Sie davon abgehalten hat, an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz befördert zu werden, werden sich potenzielle Mitarbeiter fragen, ob dies auch in ihrem Unternehmen der Fall sein wird. Erwähnen Sie Qualifikationen nur, wenn sie für die jeweilige Stelle nicht relevant sind oder wenn Sie nachweisen können, dass Sie diese Fähigkeiten später hinzugefügt haben. 

Betonen Sie in Ihrer Antwort die relevanten Fähigkeiten, über die Sie verfügen. Ihr Ziel bei der Beantwortung dieser Frage besteht darin, Ihren Hintergrund und Ihre Berufserfahrung so darzustellen, dass Sie zeigen, dass Sie jetzt bereit sind, eine Führungsposition zu übernehmen. Wenn Sie nicht befördert wurden, weil ein anderer Kandidat besser qualifiziert war, können Sie diese Antwort nutzen, um mitzuteilen, wie Sie daran gearbeitet haben, die Fähigkeiten zu verbessern, die Ihnen fehlten.

Beispiele für die besten Antworten auf Fragen zu mangelnder Beförderung

Schauen Sie sich diese Beispielantworten an, um sich für die Ausarbeitung Ihrer eigenen Antwort inspirieren zu lassen.

In der Firma XYZ, in der ich arbeite, müssen alle Führungskräfte auf Führungsebene einen Hochschulabschluss haben, unabhängig von anderen Qualifikationen. Bei Company ABC leitete ich ein kleines Team von drei Leuten und habe meine Managementfähigkeiten in den Projekten, die ich bei XYZ leite, weiter ausgebaut. Ich fühle mich also auf dieses nächste Level vorbereitet.

Warum es funktioniert:Diese Antwort macht deutlich, dass dem Mitarbeiter zwar eine Qualifikation fehlt, dies aber kein Hindernis dafür ist, in der jeweiligen Rolle gute Leistungen zu erbringen.

TDas ist eine tolle Frage. Letztes Jahr wurde eine Stelle frei und ich bewarb mich darauf, aber das Unternehmen stellte letztendlich jemanden von außerhalb ein. Als ich die Interviewer um Feedback bat, sagten sie mir, dass ihrer Meinung nach für die Stelle jemand mit einem höheren Maß an Datenbankerfahrung erforderlich sei. Seitdem habe ich einen Kurs besucht und eine Zertifizierung erhalten.

Warum es funktioniert:Diese Antwort macht vieles gut: Sie zeigt, dass der Kandidat nach Feedback fragt und darauf reagiert. Diese Antwort zeigt auch eine Fähigkeit, die der Kandidat kürzlich hinzugefügt hat.

Nun, das ist einer der Gründe, warum ich nach neuen Möglichkeiten suche. Firma ABC ist ein kleines Unternehmen und die Organisationsstruktur ist flach. Für mich als Mitarbeiter war das von Vorteil, da ich viel lernen und meine Verantwortung über die formale Definition meiner Rolle hinaus erweitern konnte. Aber jetzt bin ich bereit, in der Position XYZ zu arbeiten, und nach Gesprächen mit dem CEO des Unternehmens ist klar, dass ich woanders arbeiten muss, um diesen Karrieremeilenstein zu erreichen.

Warum es funktioniert:Diese Antwort macht deutlich, dass der Kandidat einfach über das Unternehmen hinausgewachsen ist, in dem er oder sie derzeit beschäftigt ist.

Tipps für die beste Antwort

 Kritisieren Sie das Unternehmen nicht:Stellen Sie sicher, dass Ihre Kommentare zur Stelle, Ihrem Vorgesetzten und der Unternehmensleitung positiv oder zumindest neutral sind, unabhängig von den Umständen in Ihrem aktuellen oder früheren Unternehmen. Fair oder nicht, potenzielle Arbeitgeber werden sich tendenziell auf die Seite Ihrer früheren Arbeitgeber stellen und Sie möglicherweise als Beschwerdeführer betrachten.

Heben Sie hervor, wie Sie daran gearbeitet haben, sich auf eine Beförderung vorzubereiten:Wenn Sie einen Kurs besucht, Ihre Verantwortung bei der Arbeit erhöht oder neue Projekte übernommen haben, erwähnen Sie dies in Ihrer Antwort.

Sprechen Sie über alle relevanten externen Faktoren:Wenn Sie in Ihrem Unternehmen aus externen Gründen – zum Beispiel aufgrund geografischer Faktoren oder der Organisationsstruktur des Unternehmens – nicht befördert werden können, erwähnen Sie dies in Ihrer Antwort. So wird deutlich, dass es nicht fehlende Qualifikationen oder Erfahrungen sind, die Sie von einer Beförderung abhalten. 

Was man nicht sagen sollte

  • Negative Kommentare:Bleiben Sie positiv und vermeiden Sie persönliche Kritik am Unternehmen oder Ihrem Vorgesetzten.
  • Unsicher oder unehrlich:Halten Sie eine Antwort auf diese Frage bereit. Wenn Sie keine eindeutige Antwort geben, fragt sich Ihr potenzieller Arbeitgeber möglicherweise, was Sie verbergen wollen. Seien Sie auch ehrlich in Ihrer Antwort, denn eine Lüge kann aufgedeckt werden.
  • Disqualifizieren Sie sich nicht:Haben Sie eine Beförderung verpasst, weil Ihnen die Qualifikation fehlt? Kommen Sie mit Ihrem Vorgesetzten nicht klar? Während Sie in Ihrer Antwort ehrlich sein sollten, können Sie auch strategisch vorgehen – vermeiden Sie Antworten, die Sie nicht in einem positiven Licht erscheinen lassen. Oder, wenn Sie etwas erwähnen, das Sie in einem schlechten Licht erscheinen lässt, stellen Sie sicher, dass Sie beschreiben, wie Sie das Problem angegangen sind. Sprechen Sie beispielsweise darüber, wie Sie eine zuvor fehlende Fähigkeit hinzugefügt oder eine Beziehung verbessert haben.

Mögliche Folgefragen

  • Was qualifiziert Sie für diese Rolle?
  • Wann wurden Sie das letzte Mal befördert?
  • Wie haben Sie reagiert, als Sie bei einer Beförderung übergangen wurden?

Wichtige Erkenntnisse

Vorbereiten:Da diese Frage schwierig ist, üben Sie Ihre Antwort.

Seien Sie positiv:Auch wenn Sie sich darüber ärgern, nicht befördert zu werden, sollten Sie eine negative Reaktion vermeiden, die sich negativ auf Sie auswirken wird.

Zeigen Sie, dass Sie bereit sind:Nutzen Sie diese Frage als Gelegenheit, um zu zeigen, dass Sie für die jeweilige Rolle qualifiziert und bereit sind, den Wechsel in eine Position mit mehr Verantwortung zu wagen.