Bei einer Gehaltskürzung kürzt ein Arbeitgeber den Lohn, den Sie als Vergütung für die von Ihnen ausgeübte Tätigkeit erhalten. Scheint unfair? Es mag sich so anfühlen. Abgesehen von den Gefühlen muss Ihr Arbeitgeber jedoch manchmal aus verschiedenen Gründen Ihren Gehaltsscheck kürzen.
Inhaltsverzeichnis
Zwei häufigste Gründe für eine Gehaltskürzung
Arbeitgeber haben viele Gründe, weshalb sie möglicherweise den Betrag, den Sie auf Ihrem Gehaltsscheck erhalten, kürzen müssen. Dies sind die beiden häufigsten Gründe, warum ein Arbeitgeber eine Gehaltskürzung vornehmen könnte.
Ihre Organisation steht vor wirtschaftlichen Herausforderungen
Eine Organisation, die sich in wirtschaftlichen Schwierigkeiten befindet, kann Sie um eine Gehaltskürzung bitten.
Ein wirtschaftlicher Abschwung, ein Wetterereignis oder ein anderes unvorhersehbares Ereignis wie eine Krise der öffentlichen Gesundheit hat den Umsatz, die Rentabilität des Unternehmens oder seine Fähigkeit, als Unternehmen erfolgreich zu sein oder sogar zu funktionieren, beeinträchtigt. Das Unternehmen muss Geld sparen, aber der Arbeitgeber hat entschieden, dass es ohne die aktuelle Mitarbeiterzahl nicht erfolgreich arbeiten kann.
Daher sind Entlassungen von Mitarbeitern, Urlaubstage von Mitarbeitern oder andere Lösungen, die ihre Fähigkeit, Kunden zu bedienen und das Produkt zu entwickeln, beeinträchtigen, für das Unternehmen keine praktikablen Entscheidungen. Bei einer Gehaltskürzung sind die Arbeitnehmer im Allgemeinen mit der Lohnkürzung unzufrieden. Abhängig von der wirtschaftlichen Lage könnten sie es jedoch begrüßen, ihren Arbeitsplatz und insbesondere ihre Sozialleistungen zu behalten.
Notiz
Wenn ein Unternehmen jedoch eine Gehaltskürzung vornimmt, gehen die Mitarbeiter davon aus, dass die Lohnkürzungen alle Mitarbeiter betreffen – insbesondere, wenn ihnen mitgeteilt wird, dass es sich um allgemeine Lohnkürzungen handelt.
Gehaltskürzung Traurige Geschichte
In einem kleinen Produktionsunternehmen erklärte der CEO bei einer Firmenversammlung, dass er alle Mitarbeiter zu einer Gehaltskürzung von 10 % auffordern würde, um einen Insolvenzantrag zu vermeiden. Die Leute murrten, aber die meisten waren ihrem Unternehmen und dem Erhalt ihrer Arbeitsplätze verpflichtet. Die Mitarbeiter machten sich wieder an die Arbeit. Und obwohl ihnen die Idee einer Lohnkürzung nicht gefiel, glaubten sie, dass sie alle gemeinsam dabei waren. Sie dachten, dass sie die Gehaltskürzung in Kauf nehmen müssten, damit ihr Unternehmen (und ihre Arbeitsplätze) lebensfähig blieben.
Dann teilte eine geschwätzige Mitarbeiterin in der Buchhaltung ihren Freunden mit, dass die pauschale Kürzung tatsächlich nicht alle betreffe. Die Gehälter der Führungskräfte waren von der Kürzung ausgenommen. Wie Sie sich vorstellen können, hörte, wie bei jeder schlechten Nachricht, jeder im Unternehmen den Klatsch innerhalb von 24 Stunden.
Die Mitarbeiter beantragten ein Treffen mit dem CEO. Leider hat er die Sache noch schlimmer gemacht. Er teilte allen seinen Mitarbeitern mit, dass er die Managergehälter von der Vergütung befreit habe, weil er es sich nicht leisten könne, sie zu verlieren. Die Moral der Mitarbeiter erholte sich nie.
Notiz
Die Moral dieser Geschichte ist, dass Ihre Mitarbeiter bereitwillig mit Ihnen zusammenarbeiten, um ihren Arbeitsplatz zu behalten – und in der Hoffnung, dass die Gehaltskürzung eine kurzfristige Lösung für einen nicht freigestellten Mitarbeiter darstellt. Wenn sie Ihnen vertrauen und glauben, dass sie die ganze Geschichte erfahren haben, ist die Gehaltskürzung ein Ereignis, das ein Ende hat.
Komplizierter ist die Gehaltskürzung für freigestellte Arbeitnehmer. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie gesetzliche Lohnkürzungen durchführen können.
Ihr Job oder Ihre Position ändert sich erheblich
Ein zweiter Grund, warum ein Arbeitgeber eine Gehaltskürzung anbieten kann, besteht darin, dass sich Ihr Arbeitsplatz erheblich verändert, sei es freiwillig oder durch eine Herabstufung.
Der Arbeitgeber hat möglicherweise entschieden, dass Ihre Arbeit nicht den Standards entspricht, ist aber der Meinung, dass Sie viel beitragen können – und zwar in einem anderen Job. Möglicherweise haben Sie sich entschieden, dass Sie einen Job mit weniger Verantwortung suchen, während Sie sich um einen kranken, älteren Elternteil kümmern oder Ihre Kinder großziehen.
Um die Arbeitsmoral der Mitarbeiter und einen harmonischen Arbeitsplatz zu gewährleisten, müssen Arbeitgeber ein Mindestmaß an Gehaltsgerechtigkeit zwischen den Mitarbeitern gewährleisten, die denselben Arbeitsplatz innehaben. Wenn Sie in dem Job, den Sie aufgeben, mehr verdient haben, müssen Sie wahrscheinlich mit einer Gehaltskürzung rechnen.
Notiz
Auch hier muss der Arbeitgeber Ihnen dies im Vorfeld einer Gehaltskürzung mitteilen, damit Sie über Ihr Vorgehen entscheiden können. Eine Gehaltskürzung kommt es auch häufig vor, wenn sich ein Mitarbeiter dazu entschließt, seine derzeitige Führungsfunktion aufzugeben und wieder eine Tätigkeit als Einzelunternehmer aufzunehmen.
Gehaltskürzung durch persönliche Entscheidung
Nehmen wir in einem dritten Szenario an, dass Sie auf Jobsuche sind. Sie erhalten mehrere Stellenangebote, bei denen es sich um eine Gehaltskürzung gegenüber dem Gehalt handelt, für das Sie Ihrer Meinung nach qualifiziert sind. Das bedeutet, dass die Vergütung Ihres Stellenangebots nicht mit der Vergütung anderer auf dem Arbeitsmarkt mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen vergleichbar ist.
Sie können die persönliche Entscheidung treffen, das Stellenangebot anzunehmen, auch wenn es nicht Ihren Erwartungen entspricht. Dies ist jedoch eine Entscheidung, die Sie selbst treffen, aus welchen Gründen auch immer Sie Ihre Entscheidung rechtfertigen.
Eine Gehaltskürzung, ob auferlegt oder aufgrund der von Ihnen getroffenen Entscheidungen, ist kein angenehmes Ereignis. Alles, was Ihre wirtschaftliche Rentabilität und Ihre Zukunft beeinträchtigt, ist beängstigend.
Notiz
Erkundigen Sie sich im Falle einer unfreiwilligen Gehaltskürzung unbedingt bei Ihrem Arbeitgeber, was Sie tun müssen, um wieder ein höheres Gehalt zu erzielen. Wenn Sie sich besiegt fühlen, ist es ermutigend, den Blick auf das nächste Ziel zu richten.
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