So beantworten Sie Interviewfragen zu Ihrer Person

Wenn ein Interviewer Fragen zu Ihnen stellt, versucht er herauszufinden, ob Sie gut zum Unternehmen passen. Passt Ihre Persönlichkeit zur Unternehmenskultur? Passen Ihre Ziele und Erwartungen zu Ihrer Rolle im Unternehmen, wenn Sie eingestellt werden? Wie würden Sie in das aktuelle Team passen?

Der beste Weg, Interviewfragen zu Ihrer Person zu beantworten, besteht darin, ehrlich zu sein. Du bist, wer du bist. Allerdings sollten Sie bei der Beantwortung auch das Unternehmen und die konkrete Tätigkeit im Auge behalten.

Nachfolgend finden Sie weitere konkrete Tipps zur Beantwortung von Interviewfragen zu Ihrer Person. Unten finden Sie außerdem eine Liste der häufigsten Fragen, die Ihnen im Vorstellungsgespräch gestellt werden, sowie Beispielantworten.

Tipps zur Beantwortung von Interviewfragen über Sie

Jede Interviewfrage zu Ihrer Person erfordert eine etwas andere Antwort, aber es gibt ein paar nützliche Tipps, die Sie im Hinterkopf behalten können, wenn Ihnen eine Frage zu Ihrer Person gestellt wird.

Ehrlichkeit ist wirklich die beste Politik.Der Versuch, sich als jemand zu präsentieren, der man nicht ist, hilft Ihnen vielleicht dabei, ein Jobangebot zu bekommen, ist aber auf lange Sicht vielleicht nicht die beste Idee. Sie müssen überlegen, ob der Job langfristig funktionieren würde, wenn er nicht zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Arbeitsstil passt oder zu dem, was Sie in Ihrer nächsten Position und bei Ihrem nächsten Arbeitgeber suchen.

Seien Sie vorsichtig, was Sie teilen.Auch wenn Sie in Ihren Antworten ehrlich sein sollten, bedeutet das nicht, dass Sie Informationen oder Details preisgeben müssen, die Sie in ein schlechtes Licht rücken könnten. Gehen Sie bei Ihren Antworten eher konservativ vor und spielen Sie nur auf Charakter- oder Persönlichkeitsmerkmale an, die zu Ihrer positiven Arbeitsleistung in Ihrem Berufsfeld beitragen würden. (Wenn zum Beispiel ein Kandidat für einen Job als K-6-Lehrer gefragt würde, was sein Lieblingshobby sei, sollte seine Antwort wahrscheinlich nicht lauten: „Aufsteigen in ‚Mortal Kombat‘“).

Demonstrieren Sie Selbsterkenntnis.Es ist ein Zeichen der Reife, wenn ein Kandidat zeigt, dass er sich mit dem Ziel der Selbstverbesserung Gedanken über seine persönlichen Stärken und Schwächen gemacht hat. Viele dieser Fragen dienen dazu, den Grad Ihrer Selbsterkenntnis einzuschätzen. Seien Sie bereit, Ihre Stärken selbstbewusst zu beschreiben und – was noch wichtiger ist – zu erklären, wie Sie persönliche Herausforderungen kompensiert und/oder gemeistert haben.

Ton und Einstellung sind wichtig.Wenn es Ihnen unangenehm ist, über sich selbst zu sprechen, versuchen Sie, dies nicht zu zeigen oder in die Defensive zu gehen. Zwar gibt es einige unangemessene Fragen, die ein Arbeitgeber Ihnen rechtlich nicht zu Ihrer Person stellen darf, die hier besprochenen Fragen sind jedoch legitim. Betrachten Sie sie als Gesprächsstarter zum Aufbau einer Beziehung, die es dem Interviewer ermöglichen sollen, Sie „kennenzulernen“.

Informieren Sie sich über den Arbeitgeber.Überprüfen Sie vor dem Vorstellungsgespräch unbedingt sowohl die Stellenanzeige als auch Ihren Lebenslauf. Denken Sie an Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualitäten, die Sie für die Stelle geeignet machen.

Stellen Sie dann sicher, dass Ihre Antworten mit den Bedürfnissen und Anforderungen des jeweiligen Unternehmens und der Position, die Sie anstreben, übereinstimmen. Wenn Sie beispielsweise gefragt werden, was Ihre größte Schwäche ist, möchten Sie nicht etwas sagen, das eine Kernvoraussetzung für den Job darstellt.

Drehen Sie die Frage zu Ihrem Vorteil. Der eigentliche Trick bei der Beantwortung von Fragen zu Ihrer Person besteht darin, zu zeigen, wie Ihre Persönlichkeit und Charaktereigenschaften Sie zu einem idealen Kandidaten machen.

Die am häufigsten gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch über Sie

Hier sind die am häufigsten gestellten „persönlichen“ Fragen, die Interviewer Kandidaten stellen, zusammen mit Links zu Beispielantworten.

• Erzähl mir von dir. – Beste Antworten
• Erzählen Sie mir etwas, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht. – Beste Antworten
• Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job? – Beste Antworten
• Was ist deine größte Stärke? – Beste Antworten
• Was ist Ihre größte Schwäche? – Beste Antworten
• Warum willst du diesen Job? – Beste Antworten
• Was ist deine Leidenschaft? – Beste Antworten
• Was sind deine Hobbys? – Beste Antworten
• Was sind Ihre Lieblinge? – Beste Antworten

Weitere Fragen zu Ihrer Person

Persönliche Fragen können breit gefächert sein, von einfachen Fragen zu Ihrer Ausbildung und Ihrem Hintergrund bis hin zu tiefergehenden Fragen zu Ihren individuellen Stärken, Schwächen, Selbsterkenntnis und Karrierezielen.

Grundlegende Fragen zu Ihrer Persönlichkeit

• Fällt es Ihnen leicht, mit Ihnen zu reden? – Beste Antworten
• Bist du nett? – Beste Antworten
• Wie bewerten Sie den Erfolg? – Beste Antworten
• Wie würden Sie sich selbst beschreiben? – Beste Antworten
• Wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben? – Beste Antworten
• Was macht dich wütend? – Beste Antworten
• Was macht Sie einzigartig? – Beste Antworten
• Was motiviert Sie? – Beste Antworten
• Möchten Sie lieber gemocht oder respektiert werden? – Beste Antworten

Fragen zu Ihrem Arbeitsstil und Ihrer Arbeitsmoral

• Beschreiben Sie das Tempo, mit dem Sie arbeiten. – Beste Antworten
• Beschreiben Sie Ihre Arbeitsmoral. – Beste Antworten
• Arbeiten Sie gut mit anderen Menschen zusammen? – Beste Antworten
• Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben? – Beste Antworten
• Was erwarten Sie von einem Vorgesetzten? – Beste Antworten
• Welche Philosophie leitet Ihre Arbeit? – Beste Antworten
• Mit welchen Strategien würden Sie Ihr Team motivieren? – Beste Antworten
• Welche Art von Arbeitsumfeld bevorzugen Sie? – Beste Antworten
• Was wäre Ihre ideale Unternehmenskultur? – Beste Antworten
• Worauf würden Sie bei einem Bewerber achten? – Beste Antworten

Fragen, die Ihre Selbsterkenntnis messen

• Halten Sie sich für erfolgreich? Warum? – Beste Antworten
• Wie unterscheiden Sie sich von der Konkurrenz? – Beste Antworten
• Wie gehen Sie mit Misserfolgen um? – Beste Antworten
• Wie gehen Sie mit Erfolg um? – Beste Antworten
• Wie wird Ihre größte Stärke Ihnen bei der Leistung helfen? – Beste Antworten
• Wenn die Leute, die Sie kennen, gefragt würden, warum Sie eingestellt werden sollten, was würden sie sagen? Beste Antworten
• Was kritisieren die Leute am häufigsten an Ihnen? – Beste Antworten
• Was haben Sie aus Ihren Fehlern gelernt? – Beste Antworten
• Was war die größte Kritik, die Sie von Ihrem Chef erhalten haben? – Beste Antworten
• Welcher Teil des Jobs wird für Sie am wenigsten herausfordernd sein? – Beste Antworten
• Welcher Teil dieses Jobs ist für Sie der größte Aufwand? – Beste Antworten
• Warum sollte ich Sie nicht einstellen? – Beste Antworten

Fragen dazu, wie Sie mit Stress, Herausforderungen und Veränderungen umgehen

• Wie gehen Sie mit Stress und Druck um? – Beste Antworten
• Wann waren Sie das letzte Mal wütend? Was ist passiert? – Beste Antworten
• Wenn Sie wissen, dass Ihr Vorgesetzter mit etwas völlig falsch liegt, wie würden Sie damit umgehen? – Beste Antworten
• Beschreiben Sie, wie Sie mit einem problematischen Mitarbeiter umgegangen sind. – Beste Antworten
• Wie gut integrieren Sie sich in eine neue Umgebung? – Beste Antworten
• Wie würden Sie sich an die Arbeit in einem neuen Unternehmen gewöhnen? – Beste Antworten
• Was sehen Sie in den ersten 30 Tagen im Job? – Beste Antworten
• Was können wir in den ersten 60 Tagen im Job von Ihnen erwarten? – Beste Antworten
• Erzählen Sie mir von etwas, das Sie bei der Arbeit anders gemacht hätten – Beste Antworten

Fragen dazu, wie Sie zu ihrem Unternehmen passen würden

• Was interessiert Sie an diesem Job? – Beste Antworten
• Warum möchten Sie hier arbeiten? – Beste Antworten
• Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen? – Beste Antworten
• Was können Sie für uns besser machen als die anderen Kandidaten für die Stelle? – Beste Antworten
• Was können Sie für dieses Unternehmen tun? – Beste Antworten
• Warum sind Sie die beste Person für diesen Job? – Beste Antworten
• Warum sollte ich ein Risiko für dich eingehen? – Beste Antworten
• Warum sollten wir Sie einstellen? – Beste Antworten

Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang und Ihren Karrierezielen

• Was ist Ihr Traumberuf? – Beste Antworten
• Beschreiben Sie, was Sie getan haben, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern. – Beste Antworten
• Wie sieht Ihr beruflicher Entwicklungsplan aus? – Beste Antworten
• Erklären Sie die Lücke in Ihrer beruflichen Laufbahn. – Beste Antworten
• Warum wurden Sie bei Ihrem letzten Job nicht befördert? – Beste Antworten
• Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job gefallen oder nicht gefallen? – Beste Antworten
• Was war der größte Erfolg/Misserfolg in Ihrer vorherigen Position? – Beste Antworten
• Was werden Sie an Ihrem letzten Job nicht vermissen? – Beste Antworten
• Warum interessieren Sie sich für einen niedrigeren Job? – Beste Antworten
• Warum interessieren Sie sich für eine Stelle außerhalb des Managements? – Beste Antworten
• Warum kündigen Sie Ihren Job? – Beste Antworten
• Wie haben Sie sich bei Ihrem vorherigen Job in die Unternehmenskultur eingefügt? – Beste Antworten
• Welchen Einfluss hatten Sie auf das Endergebnis? – Beste Antworten
• Wie wollen Sie Ihre Karriereziele erreichen? – Beste Antworten
• Wie passt dieser Job zu Ihrem Karriereplan? – Beste Antworten
• Was sind Ihre Ziele für die nächsten 5–10 Jahre? – Beste Antworten
• Welche Herausforderungen suchen Sie in einem Job? – Beste Antworten
• Wann können Sie mit der Arbeit beginnen? – Beste Antworten
• Wann planen Sie, in den Ruhestand zu gehen? – Beste Antworten
• Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? – Beste Antworten
• Wo führen Sie sonst noch Vorstellungsgespräche? – Beste Antworten
• Gibt es sonst noch etwas, was wir über Sie wissen sollten? – Beste Antworten