Wie oft wechseln Menschen im Laufe ihres Lebens den Arbeitsplatz?

ByDr. J. K. Hartmann

Das alte Ideal, nach 40 Jahren bei einem Unternehmen in den Ruhestand zu gehen und eine Rente und eine goldene Uhr mit nach Hause zu nehmen, gehört der Vergangenheit an. Aus vielen Gründen wechseln immer mehr Amerikaner im Laufe ihrer Karriere mehrmals den Arbeitsplatz.

Zum einen glauben nur 54 % der Arbeitnehmer, dass ihr Arbeitgeber ihnen gegenüber loyal ist, was zu einer größeren Bereitschaft führen könnte, den Arbeitsplatz zu wechseln.Zum anderen könnte es für Arbeitnehmer zu teuer sein, über Jahre hinweg an einen Arbeitgeber gebunden zu sein. Die Gehaltserhöhungen bewegten sich im Durchschnitt bei etwa 3 %, was dazu führte, dass einige Mitarbeiter für eine deutlichere Gehaltserhöhung einen neuen Job antraten. Auf lange Sicht am selben Ort zu bleiben, kann Arbeitnehmer Tausende von Dollar kosten, ohne dass sie sich im Hinblick auf die Arbeitsplatzsicherheit wirklich auszahlen.

Es kann schwierig sein, zu bestimmen, wie oft Menschen im Laufe ihres Berufslebens den Arbeitsplatz gewechselt haben, was teilweise darauf zurückzuführen ist, dass derzeit kein Konsens darüber besteht, was als beruflicher Wechsel gilt. Für einige kann ein interner Transfer oder eine Beförderung als Wechsel angesehen werden, während andere es nur dann als Jobwechsel betrachten, wenn ein Wechsel zu einem neuen Unternehmen erfolgt.

Nicht nur die Definition eines Jobwechsels an sich ist kompliziert, auch scheinbar winzige Details wie die Dauer, die eine Person in einer Position bleiben muss, damit sie als Karriere angesehen wird, stehen zur Debatte.

Die durchschnittliche Häufigkeit, mit der Menschen den Arbeitsplatz wechseln

Abgesehen von unscharfen Definitionen beträgt die durchschnittliche Zahl der Jobs im Leben laut einer Umfrage des Bureau of Labor Statistics (BLS) unter Babyboomern aus dem Jahr 2019 12.

Viele Arbeitnehmer verbringen fünf Jahre oder weniger in jedem Job und investieren daher mehr Zeit und Energie in den Wechsel von einem Job zum anderen. In seiner Zusammenfassung der Mitarbeiterzugehörigkeit 2018 berichtete die BLS, dass die durchschnittliche Mitarbeiterzugehörigkeit 4,3 Jahre für Männer und 4,0 Jahre für Frauen betrug.

Da es häufig zu Jobwechseln kommt, ist es für Arbeitnehmer wichtiger denn je, Experten in der Jobsuche und im Networking zu sein. Der erfolgreiche Arbeitnehmer ist jemand, der über Trends in seiner Branche auf dem Laufenden ist und geübt darin ist, potenzielle Arbeitgeber zu interviewen und mit ihnen in Kontakt zu treten. Die Verbesserung des Beschäftigungsstatus ist zu einem fortlaufenden Prozess geworden und nicht mehr nur ein- oder zweimal im Laufe einer Karriere.

Jobwechsel nach Geschlecht

Bemerkenswerterweise ergab die BLS-Umfrage, dass Frauen im Laufe ihrer Karriere fast genauso viele Jobs innehatten wie Männer, obwohl sie mehr Zeit für die Kindererziehung aufwendeten. Im Durchschnitt hatten Männer 12,5 Arbeitsplätze und Frauen 12,1 Arbeitsplätze.

Jobwechsel nach Alter

Das Alter eines Arbeitnehmers hatte Einfluss auf die Anzahl der Arbeitsplätze, die er in einem bestimmten Zeitraum innehatte. Die Arbeitnehmer hatten im Alter von 18 bis 24 Jahren im Sechsjahreszeitraum durchschnittlich 5,7 Arbeitsplätze inne. Allerdings nahm die Zahl der ausgeübten Arbeitsplätze mit zunehmendem Alter ab.

Arbeitnehmer hatten im Alter von 25 bis 34 Jahren durchschnittlich 4,5 Jobs und im Alter von 35 bis 44 Jahren 2,9 Jobs. In der etabliertesten Phase der Karriere vieler Arbeitnehmer, im Alter von 45 bis 52 Jahren, hatten sie durchschnittlich nur 1,9 Arbeitsplätze inne.

Jobwechsel nach Rasse

Im Alter von 18 bis 24 Jahren haben Weiße mehr Jobwechsel vorgenommen als Schwarze oder Latinos. Weiße hatten im Alter zwischen 18 und 24 Jahren 5,9 Jobs inne, während Schwarze 4,8 Jobs hatten und Latinos 5,1 Jobs hatten.

Es gab nur geringfügige Unterschiede in den späteren Altersgruppen zwischen den verschiedenen Gruppen. Weiße, Schwarze und Latinos hatten zwischen 4,3 und 4,6 Jobs im Alter von 25 bis 34 Jahren und zwischen 2,9 und 3,1 Jobs im Alter von 35 bis 44 Jahren. Im Alter von 45 bis 52 Jahren hatten alle drei Gruppen durchschnittlich 1,9 Jobs.

Durchschnittliche Dauer der Jobs

In der Zusammenfassung der Beschäftigungsverhältnisse der BLS-Mitarbeiter wird darauf hingewiesen, dass im Januar 2018 ein hoher Prozentsatz jüngerer Arbeitnehmer befristete Anstellungen hatte. Unter den Arbeitsplätzen, die von Arbeitnehmern im Alter von 25 bis 34 Jahren ausgeübt werden, beträgt die durchschnittliche Beschäftigungsdauer 2,8 Jahre.

Im Alter von 35 bis 44 Jahren betrug die mittlere Beschäftigungsdauer 4,9 Jahre und im Alter von 45 bis 54 Jahren betrug die mittlere Beschäftigungsdauer 7,6 Jahre. Die mittlere Betriebszugehörigkeit stieg bei Arbeitnehmern im Alter von 55 bis 64 Jahren auf 10,1 Jahre.

Zu den Berufssektoren mit der höchsten durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit gehören Management, Ingenieurwesen, Recht und Bildung. Arbeitnehmer in Dienstleistungsberufen hatten die niedrigste mittlere Betriebszugehörigkeit.

Gründe für einen Jobwechsel

Einige Beispiele für häufige Gründe, warum Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln, sind:

  • Ich strebe eine höhere Bezahlung an
  • Bessere Leistungen und Vergünstigungen
  • Umzug in ein anderes geografisches Gebiet
  • Beruflicher Aufstieg
  • Einen weniger stressigen Job wählen
  • Einem inkompetenten oder negativen Chef entkommen
  • Berufsschwerpunkt ändern
  • Bessere Work-Life-Balance
  • Umstrukturierung in ihrem Unternehmen
  • Entlassung aufgrund einer Doppelbeschäftigung aufgrund einer Fusion oder Übernahme
  • Weitere interessante Arbeit
  • Besserer Arbeitsplan
  • Fähigkeiten und Fertigkeiten passten nicht zum Job
  • Mangelnde Anerkennung für Leistungen
  • Auslagerung von Arbeitsfunktionen
  • Das Unternehmen ist an einen neuen Standort umgezogen
  • Bessere Abstimmung zwischen persönlichen Werten und organisatorischen Prioritäten