Titel VII des Civil Rights Act von 1964

ByDr. J. K. Hartmann

Bevor Titel VII des Civil Rights Act von 1964 in Kraft trat, konnte ein Arbeitgeber einen Stellenbewerber aufgrund seiner Rasse, Religion, seines Geschlechts oder seiner nationalen Herkunft ablehnen. Ein Arbeitgeber könnte einen Mitarbeiter für eine Beförderung ablehnen, beschließen, ihm einen bestimmten Auftrag nicht zu übertragen oder ihn auf andere Weise diskriminieren, weil er schwarz oder weiß, jüdisch, muslimisch oder christlich, ein Mann oder eine Frau, ein Italiener, ein Deutscher oder ein Schwede ist. Und es wäre alles legal.

Notiz

Am 15. Juni 2020 entschied der Oberste Gerichtshof der USA mit 6 zu 3 Stimmen, dass Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der vor Diskriminierung durch Arbeitgeber aufgrund des „Geschlechts“ schützt, für Schwule und Transgender gilt. Neil Gorsuch, Richter am Obersten Gerichtshof, der die Stellungnahme für die sechsköpfige Mehrheit verfasste, sagte: „In Titel VII hat der Kongress eine weit gefasste Formulierung angenommen, die es einem Arbeitgeber illegal macht, sich auf das Geschlecht eines Arbeitnehmers zu verlassen, wenn er über die Entlassung dieses Arbeitnehmers entscheidet. Wir zögern nicht, heute eine notwendige Konsequenz dieser Gesetzesentscheidung anzuerkennen: Ein Arbeitgeber, der eine Person nur deshalb entlässt, weil sie schwul oder transgender ist, verstößt gegen das Gesetz.“

Was ist Titel VII des Civil Rights Act von 1964?

Mit der Verabschiedung von Titel VII des Civil Rights Act von 1964 wurde die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der Rasse, Religion, des Geschlechts, der nationalen Herkunft oder der Hautfarbe einer Person illegal.Am 15. Juni 2020 entschied der Oberste Gerichtshof der USA, dass Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität ebenfalls illegal ist. Alle Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern sind verpflichtet, die in Titel VII festgelegten Regeln einzuhalten, die sowohl Arbeitnehmer als auch Bewerber schützen.Mit dem Gesetz wurde auch die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingerichtet, eine überparteiliche Kommission, die aus fünf vom Präsidenten ernannten Mitgliedern besteht. Es setzt weiterhin Titel VII und andere Gesetze durch, die uns vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen.

Wie schützt Sie Titel VII des Civil Rights Act von 1964?

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 schützt sowohl Arbeitnehmer als auch Bewerber. Hier sind einige Möglichkeiten, wie dies laut EEOC geschieht:

  • Ein Arbeitgeber kann Einstellungsentscheidungen nicht auf der Grundlage der Hautfarbe, Rasse, Religion, des Geschlechts oder der nationalen Herkunft eines Bewerbers treffen. Ein Arbeitgeber darf bei der Einstellung von Bewerbern, bei der Ausschreibung einer Stelle oder bei der Prüfung von Bewerbern nicht aufgrund dieser Faktoren diskriminieren.
  • Ein Arbeitgeber kann nicht aufgrund von Stereotypen und Annahmen über seine Hautfarbe, Rasse, Religion, sein Geschlecht oder seine nationale Herkunft entscheiden, ob er einen Arbeitnehmer befördert oder entlässt. Sie können diese Informationen nicht bei der Klassifizierung oder Zuweisung von Arbeitskräften verwenden.
  • Ein Arbeitgeber kann die Rasse, Hautfarbe, Religion, das Geschlecht oder die nationale Herkunft eines Arbeitnehmers nicht zur Bestimmung seines Gehalts, seiner Nebenleistungen, seiner Altersvorsorge oder seines Arbeitsunfähigkeitsurlaubs heranziehen.
  • Ein Arbeitgeber darf Sie nicht aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Ihres Geschlechts oder Ihrer nationalen Herkunft belästigen.
  • Ein Arbeitgeber darf Arbeitnehmer nicht aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität diskriminieren.

Im Jahr 1978 wurde mit dem Pregnancy Discrimination Act Titel VII des Civil Rights Act von 1964 geändert, um die Diskriminierung schwangerer Frauen in arbeitsbezogenen Angelegenheiten illegal zu machen.

Was tun, wenn Ihr Chef oder potenzieller Arbeitgeber Titel VII nicht einhält?

Solange ein Arbeitgeber keine Beschäftigungsentscheidungen trifft, nämlich ob er einen Arbeitnehmer auf der Grundlage einer der oben genannten geschützten Einstufungen interviewt, anstellt, bezahlt, befördert, Chancen bietet, diszipliniert oder kündigt, lebt der Arbeitgeber die Absicht und Richtlinien von Titel VII. 

Doch nur weil ein Gesetz in Kraft ist, bedeutet das nicht, dass die Menschen es befolgen werden. Fünfundfünfzig Jahre nach der Verabschiedung von Titel VII des Civil Rights Act gingen beim EEOC 72.675 Einzelbeschwerden ein, in denen mehrere Arten von Diskriminierung geltend gemacht wurden.

Es gab 23.976 Anklagen wegen Rassendiskriminierung, 23.532 Anklagen wegen Geschlechtsdiskriminierung, 2.725 Anzeigen wegen Diskriminierung aufgrund der Religion, 3.415 Anzeigen wegen Diskriminierung aufgrund der Hautfarbe und 7.009 Anzeigen wegen Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft. Wenn Sie bei der Arbeit oder im Einstellungsprozess diskriminiert werden, nutzen Sie das öffentliche EEOC-Portal, um eine Anfrage einzureichen, einen Termin zu vereinbaren oder eine Anklage einzureichen, oder besuchen Sie persönlich eine EEOC-Außenstelle.