Was ist ein Karriereweg?

Ein Karriereweg ist eine Abfolge von Jobs, die zu Ihren kurz- und langfristigen Karrierezielen führt. Einige verfolgen einen linearen Karriereweg innerhalb eines Bereichs, während andere regelmäßig den Bereich wechseln, um berufliche oder persönliche Ziele zu erreichen.

Wir besprechen Arten und Beispiele von Karrierewegen und wie man einen Karriereweg entwickelt.

Was ist ein Karriereweg?

Ein Karriereweg besteht aus einer Reihe von Jobs, die Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele zu erreichen.

Ihr Karriereweg umfasst die Jobs, die Sie benötigen, um Ihr ultimatives Karriereziel zu erreichen, er muss jedoch nicht geradlinig verlaufen. Es gibt keine Blaupause oder einen Zeitplan für den Aufstieg auf der Karriereleiter.

Karrierewege implizieren traditionell vertikales Wachstum oder den Aufstieg in höhere Positionen, können aber auch eine seitliche (Seitwärts-)Bewegung innerhalb oder zwischen Branchen beinhalten.

Eine Umfrage des Bureau of Labor Statistics unter Babyboomern ergab, dass sie im Alter von 18 bis 52 Jahren durchschnittlich 12,3 Jobs hatten. Ein Arbeitsplatzwechsel ist zu erwarten, und manchmal betreffen diese Veränderungen unterschiedliche Arten von Positionen in verschiedenen Branchen. Manche Karrierewege bringen Höhen und Tiefen mit sich und manche Menschen planen sogar einen Abstieg auf der Karriereleiter.

Sie könnten auf der Karriereleiter absteigen, indem Sie Ihr Unternehmen um eine Versetzung in eine Position mit weniger Verantwortung und weniger Stress bitten. Oder Sie bewerben sich auf eine Stelle bei einem Unternehmen, mit dem Sie gerne zusammenarbeiten, aber es sind nur Stellen auf niedrigerem Niveau verfügbar.

Arten von Karrierewegen

Karrierewege beziehen sich in der Regel entweder auf Ihren Weg durch eine Branche oder Ihren Weg durch eine Organisation. Wenn Ihr Ziel beispielsweise darin besteht, Schulleiter zu werden, beginnen Sie normalerweise als Lehrer und arbeiten während des Unterrichts an Ihren administrativen Qualifikationen. Wenn Sie sich in einem großen Bezirk befinden, planen Sie möglicherweise einen Weg innerhalb Ihres Bezirks. Sie könnten Abteilungsleiter werden und dann die Position eines stellvertretenden Schulleiters übernehmen.

Wenn Sie sich in einem kleineren Bezirk befinden, müssen Sie möglicherweise zu einer anderen Organisation wechseln, um Ihre Ziele voranzutreiben. In diesem Fall kommen Sie innerhalb Ihres Berufs weiter, wechseln aber zu einer anderen Organisation.

Einige Organisationen unterstützen Sie im Rahmen des Mitarbeiterentwicklungsprozesses bei der Entwicklung eines Karriereweges. In diesem Fall besprechen Sie und Ihr Vorgesetzter oder ein Vertreter der Personalabteilung Ihre berufliche Entwicklung in Ihrem Unternehmen.

Dieses Gespräch kann im Rahmen des Leistungsbeurteilungsprozesses stattfinden. Möglicherweise sind zusätzliche Ausbildungen, Schulungen oder Arbeitseinsätze geplant, um Sie für spätere Rollen auf Ihrem Karriereweg zu qualifizieren.

Letztendlich hängt Ihr Karriereweg von Ihren beruflichen Werten und persönlichen Zielen ab. Möglicherweise wechseln Sie die Branche, wenn Sie ein höheres Einkommen, bessere Sozialleistungen und/oder eine höhere Arbeitszufriedenheit anstreben. Oder Sie weichen ganz vom Weg ab, um sich um Ihre Familie zu kümmern oder Ihre Ausbildung fortzusetzen.

Beispiele für Karrierewege

Um einen Eindruck von Ihren Möglichkeiten zu bekommen, ist es hilfreich, sich Beispiele für Karrierewege für verschiedene Bereiche anzusehen. Bedenken Sie, dass einige Karrierewege direkt verlaufen und bestimmte Jobs beinhalten, die Sie auf der Karriereleiter nach oben bringen und die in der Regel der Reihe nach verfolgt werden.

Hier einige Beispiele:

• Verwaltung: Verwaltungsassistent – ​​Assistent der Geschäftsleitung – Büroleiter
• Werbung: Werbekontenkoordinator – Stellvertretender Kundenbetreuer – Kundenbetreuer – Senior Kundenbetreuer
• Kommunikation:PR-Assistent – ​​PR-Vertreter – Stellvertretender Direktor für Öffentlichkeitsarbeit – Direktor für Kommunikation
• Kundendienst: Kundendienstmitarbeiter – Innenverkäufer – Außenverkäufer – Großkundenverkäufer – Regionaler Vertriebsleiter
• Leitartikel: Redaktionsassistent – ​​stellvertretender Redakteur – stellvertretender Redakteur – Redakteur – leitender Redakteur – Redaktionsleiter
• Ausbildung: Lehrer – Lehrplankoordinator – Stellvertretender Schulleiter – Schulleiter
• Ausbildung zur Versicherung (Berufswechsel): Lehrer – Versicherungsverkäufer – Trainer für neue Agenten
• Maschinenbau: Junior-Ingenieur – leitender Ingenieur – Projektmanager – technischer Berater
• Personalwesen: Personalassistent – ​​Sozialversicherungsassistent – ​​Sozialversicherungsspezialist – Stellvertretender Personaldirektor – Personaldirektor
• Einzelhandel: Einzelhandelsverkäufer – Stellvertretender Manager – Abteilungsleiter – Filialleiter – Regionalleiter

Voraussetzungen für einen Karriereweg

Manche Menschen verfolgen bewusste und gut geplante Karrierewege. Andere erledigen die Aufgaben von einem Job zum anderen und passen sich an, wenn sich ihre Ziele und Vorlieben ändern. Beide Ansätze (oder eine Kombination aus beiden) können erfolgreich sein. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie sich für einen erfolgreichen Karriereweg positionieren können:

• Seien Sie im Lernmodus: Der heutige Arbeitsmarkt bewegt sich schnell. Um Schritt zu halten, müssen Sie bereit sein, Ihre Fähigkeiten zu erweitern. Um herauszufinden, welche Fähigkeiten in Ihrer Branche am gefragtesten sind, werfen Sie einen Blick auf die LinkedIn-Profile Ihrer Kollegen. Sie erfahren, welche Fähigkeiten Sie weiterentwickeln müssen.
• Netzwerk: Der Kontakt zu Ihren Kollegen kann Ihnen helfen, neue Wege für Ihre Karriere zu finden, auch wenn Sie im Moment kein Interesse daran haben, den Job zu wechseln.
• Seien Sie flexibel: Halten Sie sich nicht zu sehr an Ihren Karriereplan. Seien Sie offen für Chancen und behalten Sie Ihre ultimativen Ziele im Auge. Was ist Ihnen wichtig? Was macht Ihnen an Ihrem Job und Ihrer Karriere Spaß und was würden Sie bei Ihrem nächsten Auftritt lieber auf ein Minimum reduzieren?
• Haben Sie keine Angst vor einer seitlichen Bewegung: Manchmal muss man sich seitwärts (oder sogar rückwärts) bewegen, um voranzukommen. Wenn Ihnen ein Job die Chance bietet, Fähigkeiten oder Kontakte zu entwickeln, die später wertvoll sein werden, seien Sie offen für einen Querwechsel.