Stillschweigende Verträge und wie man es vermeidet, in einen solchen Vertrag verwickelt zu werden

So vermeiden Sie den Abschluss eines stillschweigenden Vertrags.

Geschäftsverträge können schwierig sein. Sie können sich in einem Vertrag wiederfinden, ohne sich dessen bewusst zu sein. 

Angenommen, Ihr Nachbar kommt eines Tages mit einem Rasenmäher auf Ihr Grundstück und mäht Ihren Rasen. Du gehst raus und sagst „Danke!“ In der nächsten Woche kommt dein Nachbar wieder und mäht deinen Rasen erneut. Du bedankst dich noch einmal bei deinem Nachbarn und denkst dir nichts dabei. In der dritten Woche mäht Ihr Nachbar Ihren Rasen und steht mit einer Rechnung für dreiwöchiges Rasenmähen vor Ihrer Tür. 

Durch Ihre Handlungen haben Sie einen stillschweigenden Vertrag geschlossen und müssen wahrscheinlich die Rechnung bezahlen. 

What is a Contract?

Ein Vertrag ist eine formelle Vereinbarung zwischen zwei verschiedenen Personen oder Organisationen (z. B. einem Unternehmen). In einem Vertrag verpflichtet sich eine Partei, eine Dienstleistung zu erbringen oder Waren gegen eine Vergütung bereitzustellen, bei der es sich um Geld oder andere Waren oder Dienstleistungen handeln kann.

Um einen Vertrag vor Gericht rechtsverbindlich zu machen, müssen ein Angebot, eine Annahme und eine Gegenleistung (Austausch von Wertgegenständen) vorliegen.

Notiz

Das Angebot und die Annahme werden manchmal als „Besprechung der Geister“ bezeichnet. Dies ist ein kritischer Punkt in einem stillschweigenden Vertrag. Wie im obigen Beispiel kann eine Begegnung der Geister impliziert werden.

Was ist ein stillschweigender Vertrag? 

Ein stillschweigender Vertrag ist ein Vertrag, der besteht, weil (a) die Parteien davon ausgegangen sind, dass ein Vertrag existiert, oder (b) wenn der Vertrag existieren würde, wäre er gegenüber einer der Parteien unfair. Es hat aufgrund der Handlungen der Parteien und der Umstände Gesetzeskraft.

Notiz

Nur weil ein stillschweigender Vertrag vor Gericht verklagt werden kann, heißt das nicht, dass der Kläger den Fall gewinnen kann. In einem stillschweigenden Vertragsfall ist es schwieriger, ein Urteil zu erwirken (das Gericht dazu zu bringen, eine Zahlung zu gewähren), da es keinen schriftlichen Beweis gibt.

Es gibt zwei Arten stillschweigender Verträge:

Impliziter Vertrag
Ein stillschweigender Vertrag ist ein ungeschriebener Vertrag, auf den sich die Parteien vermutlich einigen wollten, wie aus ihren Handlungen, ihrem Verhalten und den Umständen hervorgeht. Ein stillschweigender Vertrag ist tatsächlich ein echter Vertrag. Das heißt, es kann vor Gericht verklagt werden.

Hier ein Beispiel: Nehmen wir an, ein Anbieter und ein Kunde unterhalten eine dauerhafte Beziehung, in der der Anbieter Waren an den Kunden sendet und der Kunde bezahlt. Eines Tages schickt der Verkäufer Waren an einen Kunden, und der Kunde nimmt die Waren ohne zu bezahlen und verwendet diese Waren, um Produkte herzustellen oder sie mit Gewinn weiterzuverkaufen. In diesem Fall könnte auf einen Vertrag über den Kauf und Verkauf dieser Waren geschlossen werden. Der Kunde muss die Ware bezahlen, da ein stillschweigender Vertrag zustande gekommen ist. 

Stillschweigender Vertrag
Ein stillschweigender Vertrag ist eine gesetzliche Verpflichtung, die der Gerechtigkeit dient. Es handelt sich lediglich um einen gültigen Vertrag zum Zwecke der Abhilfe (für die verletzte Partei). In diesem Fall gibt es keinen echten Vertrag, der die Angelegenheit abdeckt. Gesetzlich stillschweigende Verträge können auch als Quasi-Verträge bezeichnet werden, da keine der Parteien die Absicht hatte, einen Vertrag abzuschließen. Hier besteht jedoch eine Frage der Gerechtigkeit.

Das beste Beispiel ist dieses: Sie sind in einem Restaurant und ersticken an einem Hühnerknochen. Ein Arzt am Nebentisch führt das Heimlich-Manöver durch und rettet Ihr Leben. Anschließend schickt Ihnen der Arzt eine Rechnung für die medizinischen Leistungen. Ja, Sie müssen wahrscheinlich bezahlen. Das Gesetz befasst sich mit Fairness und der Frage, ob Sie von der Beziehung (so kurz sie auch war) profitiert haben. 

Ein mündlicher Vertrag, der nichts Schriftliches enthält, könnte als stillschweigender Vertrag betrachtet werden. Wenn beide Parteien so tun, als hätten sie einen Vertrag, kann auf das Vorliegen eines stillschweigenden Vertrags geschlossen werden. 

Notiz

Für einige Verträge ist gesetzlich die Schriftform vorgeschrieben, damit sie vor Gericht verhandelt werden können. Ansonsten ist ein stillschweigender Vertrag, der gültig ist (der alle sechs Elemente erfüllt), vollkommen „legal“. 

Sind stillschweigende Verträge legal? 

Der Begriff „rechtlich“ wird in der Regel im Hinblick darauf diskutiert, dass der Vertrag für beide Parteien gültig und auch rechtsverbindlich ist. Neben einer Meinungsverschiedenheit müssen für einen gültigen Vertrag drei weitere Elemente vorhanden sein:

  • Beide Parteien müssen kompetent sein Entscheidungen zu treffen (nicht minderjährig oder unter Drogen- oder Alkoholeinfluss oder mit verminderter geistiger Leistungsfähigkeit)
  • Der Vertrag darf sich nicht auf etwas Illegales wie Drogen oder Prostitution beziehen
  • Es muss eine Gegenleistung (etwas Wertvolles) von beiden Parteien vorliegen. Wenn nur eine der Parteien etwas gibt, handelt es sich um ein Geschenk und nicht um einen Vertrag

Wie vermeide ich den Abschluss eines stillschweigenden Vertrags?

Der beste Weg, stillschweigende Verträge zu vermeiden, besteht darin, sich darüber im Klaren zu sein, dass ein stillschweigender Vertrag bestehen könnte, und Ihre Handlungen im Umgang mit anderen in geschäftlichen und privaten Situationen deutlich zu machen.

Nachdem Sie Ihren Rasen zum zweiten Mal gemäht haben, fragen Sie Ihren Nachbarn vielleicht: „Das weiß ich wirklich zu schätzen. Aber Sie wissen, dass ich Sie nicht darum gebeten habe. Ich werde Sie nicht damit beauftragen, meinen Rasen zu mähen.“ 

Wie vermeide ich einen stillschweigenden Vertrag mit Mitarbeitern?

In Einstellungssituationen kommt es gelegentlich zu stillschweigenden Verträgen. Sie möchten nicht andeuten, dass ein Mitarbeiter irgendeinen Arbeitsvertrag mit Ihnen hat, denn das wirft alle möglichen Probleme auf. 

Stellen Sie bei Stellenangeboten sicher, dass Sie erklären, dass die Anstellung „auf Wunsch“ erfolgt. Das bedeutet, dass jede Partei das Arbeitsverhältnis jederzeit kündigen kann.

Vermeiden Sie beim Verfassen eines Versicherungshandbuchs den Anschein eines Vertrags. Sagen Sie zum Beispiel nicht: „WANN Ihre Probezeit abgelaufen ist.“ Das klingt wie ein Versprechen, dass die Person während der gesamten Probezeit bleiben kann und einen festen Arbeitsplatz hat. Sagen Sie stattdessen: „WENN Sie die Probezeit erfolgreich abschließen.“ 

Notiz

Sprechen Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht, bevor Sie Mitarbeiter einstellen, damit Sie die Fallstricke erkennen und vermeiden können.